2024年應(yīng)屆生試用期勞動(dòng)合同范本（二篇）

第5頁共5頁2024年應(yīng)屆生試用期勞動(dòng)合同范本甲方(聘用單位)名稱：_____法定代表人：_____所有制性質(zhì)：_____主管部門：__________地址：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____學(xué)歷：_____何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：_____何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_____何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：_____居民身份證號(hào)碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬1、試用期內(nèi)每月工資____元，試用期滿后每月工資____元。2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;3、嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;3、女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;3、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)。_______________________________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)_____法定代表人(簽章)_____(負(fù)責(zé)人)_____乙方(簽章)_________年____月____日2024年應(yīng)屆生試用期勞動(dòng)合同范本（二）《____年應(yīng)屆生試用期勞動(dòng)合同》甲方：（公司名稱）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：姓名：（姓名）性別：（男/女）出生年月：（yyyy-mm-dd）民族：（民族）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）家庭住址：（家庭住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方需要雇傭乙方從事對(duì)應(yīng)的工作，并達(dá)成以下協(xié)議：第一條試用期開始1.1本試用期勞動(dòng)合同自乙方入職之日起生效，試用期為期（）個(gè)月，試用期結(jié)束后，若乙方繼續(xù)工作，將簽訂正式勞動(dòng)合同。1.2試用期期間乙方享受與正式員工相同的待遇和權(quán)益。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排，完成工作崗位上的任務(wù)。2.2乙方應(yīng)具備完成工作任務(wù)所需要的技能和能力，并保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)定，服從甲方的管理。第三條工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2工作地點(diǎn)：在甲方指定的地點(diǎn)。第四條試用期工資4.1試用期工資：乙方的試用期工資為（具體金額）/月。4.2工資支付：甲方將按照法定勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式支付工資。乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬號(hào)信息。第五條保密義務(wù)5.1乙方應(yīng)將在工作期間接觸到的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的所有信息保密。5.2乙方保證不得以任何方式披露和使用上述保密信息，除非得到甲方明確的書面同意。第六條試用期績效評(píng)估6.1試用期期滿前，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估。6.2若乙方在績效評(píng)估中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。6.3若乙方在績效評(píng)估中表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。第七條試用期合同解除及終止7.1乙方有權(quán)提前三日書面通知甲方解除合同，提前通知期滿后，雙方合同終止。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表