員工上班合同范文

員工上班合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實習等）。1.2本勞動合同的期限為：__________年（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日），試用期為__________個月。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（每周工作時間/每天工作時間等）。3.2乙方的休息休假按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行，甲方依法保障乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按小時計算）。4.2乙方的工資支付方式為：__________（月結/周結/日結等）。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。4.4乙方加班工資按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。第五條雙方的權利和義務5.1甲方權利義務：（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；（2）按時足額支付乙方工資；（3）依法為乙方繳納社會保險；（4）對乙方進行必要的職業(yè)培訓；（5）保障乙方依法參加和組織工會的權利；（6）遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方的合法權益。5.2乙方權利義務：（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；（2）按時完成工作任務，提高工作效率；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）不得兼職于與甲方存在競爭關系的單位；（5）愛護甲方的財物，不得損壞或浪費；（6）遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方及其他員工的合法權益。第六條合同的解除和終止6.1本勞動合同的解除和終止，按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。6.2甲方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。6.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知甲方，并支付甲方相應的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反本勞動合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任；給乙方造成損害的，乙方有權要求甲方賠償損失。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作成果證明（如有）7.雙方簽訂的其他書面協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方提前解除勞動合同未按約定通知甲方，視為違約。7.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，確定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權益而應得的待遇，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或工作任務的時間。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，支付給勞動者的補償。7.違約金：違反合同約定的一方，按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應與甲方溝通，要求按時支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補繳。3.工作條件問題：如甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改。4.工作任務完成問題：如乙方未按約定完成工作任務，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行考核，如考核不合格，可以依照合同約定進行處理。5.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并