年勞動合同正規(guī)版本

年勞動合同正規(guī)版本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定；（3）獎金：根據(jù)甲方的獎金制度規(guī)定發(fā)放。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。（1）提供____套工作服；（2）提供____元/月的住宿補貼；（3）提供____元/月的交通補貼；（4）其他福利待遇：__________第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在職業(yè)活動中不受健康損害。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3甲方解除或終止本勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.勞動合同期限協(xié)議書6.工作職責(zé)和要求說明書7.甲方規(guī)章制度8.社會保險繳納證明9.福利待遇證明文件10.勞動保護措施說明書11.職業(yè)健康檢查報告12.解除或終止勞動合同證明13.經(jīng)濟補償支付證明14.勞動爭議仲裁委員會受理通知書15.人民法院受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定提供福利待遇，認(rèn)定違約。5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定違約。8.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同，不認(rèn)定違約。9.甲方解除或終止勞動合同違反法律法規(guī)規(guī)定，認(rèn)定違約。10.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定的一定時期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。6.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康給予的保護。7.職業(yè)健康檢查：用人單位為保障勞動者職業(yè)健康，定期對勞動者進行的身體檢查。8.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。9.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。10.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴(yán)重者可以解除或終止勞動合同。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假等事項。3.用人單位與勞動者約定解除和終止勞動合同的條件。4.用人單位與勞動者約定勞動保護、職業(yè)健康等方面的權(quán)益。5.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，協(xié)商解決或通過仲裁、訴訟解決。6.用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中，