2024勞務(wù)派遣勞動合同書范本勞務(wù)派遣

2024勞務(wù)派遣勞動合同書范本勞務(wù)派遣合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要派遣員工的單位，丙方為甲方派遣至乙方工作的員工，甲乙丙三方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就丙方勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣員工的職責和義務(wù)1.丙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.丙方應(yīng)按照乙方的要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量，不得遲到、早退、曠工。3.丙方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.丙方在派遣期間，如發(fā)生違法行為，甲方有權(quán)立即終止派遣關(guān)系，并將丙方交予相關(guān)部門處理。三、派遣員工的工資和福利1.丙方在派遣期間的工資由甲方支付，乙方負責向甲方支付丙方的工資。2.丙方的工資標準為每月__________元人民幣，按月支付。3.丙方在派遣期間，享有與乙方員工同等的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.丙方在派遣期間，享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利。四、派遣員工的工作時間和休息休假1.丙方的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.丙方在派遣期間，享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.丙方在派遣期間，因病、事、產(chǎn)假等原因需要休息的，按照甲乙雙方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意提前解除或終止本合同時，應(yīng)提前一個月通知對方。2.丙方在派遣期間，如有違法行為，甲方有權(quán)立即終止派遣關(guān)系。3.本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂合同。六、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。2.丙方如違反本合同的約定，甲方有權(quán)終止派遣關(guān)系，并要求丙方承擔相應(yīng)的違約責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責任等事項，如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份證復(fù)印件

2.丙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.丙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方資質(zhì)證明文件

5.乙方營業(yè)執(zhí)照副本

6.乙方組織機構(gòu)代碼證副本

7.乙方稅務(wù)登記證副本

8.派遣協(xié)議書

9.派遣管理制度

10.丙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定派遣員工：甲方未按照合同約定時間、數(shù)量派遣員工至乙方工作。

2.甲方未支付員工工資：甲方未按照合同約定時間、金額支付員工工資。

3.甲方未提供福利待遇：甲方未按照合同約定提供員工應(yīng)享有的福利待遇。

4.乙方未支付派遣費用：乙方未按照合同約定時間、金額支付甲方派遣費用。

5.乙方未提供工作條件：乙方未按照合同約定提供員工工作所需的條件。

6.丙方違反工作規(guī)定：丙方遲到、早退、曠工，或違反乙方的其他工作規(guī)定。

7.丙方泄露商業(yè)秘密：丙方未經(jīng)許可，向第三方泄露乙方的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣至實際工作單位的一種用工形式。

2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關(guān)系，并承擔勞動者工資、福利等法定義務(wù)的單位。

3.接收單位：指實際使用勞動者提供勞務(wù)，并向派遣單位支付派遣費用的單位。

4.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的勞動者。

5.工資：指派遣員工在派遣期間，按照約定向其支付的勞動報酬。

6.福利待遇：指派遣員工在派遣期間，依法享有的社會保險、假期等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方未按約定時間到崗：及時與丙方溝通，了解原因，若丙方無故不到崗，根據(jù)合同約定終止派遣關(guān)系。

2.丙方工作表現(xiàn)不佳：及時與丙方溝通，提出改進意見，若丙方仍無法滿足要求，根據(jù)合同約定終止派遣關(guān)系。

3.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時催促甲方支付，若甲方仍不支付，乙方可以依法向甲方追討工資。

4.乙方未按時支付派遣費用：甲方應(yīng)及時催促乙方支付，若乙方仍不支付，甲方可以依法向乙方追討派遣費用。

5.丙方在工作中受傷：按照相關(guān)法律法規(guī)，乙方應(yīng)負責丙方的工傷認定和賠償事宜。

6.丙方與乙方發(fā)生糾紛：甲方應(yīng)積極協(xié)調(diào)，促進雙方溝通，若無法解決，可以依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求。

2.企業(yè)不舍得正式員工名額，希望降低人