【財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文】企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制論文2篇(共8029字)

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一、我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作普遍存在的問題

1.缺乏內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的環(huán)境影響著一系列內(nèi)部會(huì)計(jì)控制措施的執(zhí)行力度，而人們對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作的重視程度又直接決定著會(huì)計(jì)控制的環(huán)境。對(duì)于我國的許多企業(yè)來說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的關(guān)注度嚴(yán)重不足，甚至對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)控存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，不能真正理解會(huì)計(jì)內(nèi)控工作能夠給企業(yè)帶來的收益，因而沒有建立起一套行之有效的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，這樣，一個(gè)理想的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境就無從談起。此外，還有的企業(yè)即使制訂了一套相對(duì)比較完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，但是制度的執(zhí)行力度不夠理想，在日常工作中沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度行事，在實(shí)際操作中的隨意性太大，使得內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度成了一道擺設(shè)，一紙空文，無法真正的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的審計(jì)職能弱化

審計(jì)工作在企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作中占據(jù)著十分重要的地位，審計(jì)工作做的好，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作能夠起到實(shí)質(zhì)性的作用。然而，眼下我國的許多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)沒有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，無法充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作的作用。有的企業(yè)即使設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)部門，但是因?yàn)閷?duì)其重要性認(rèn)識(shí)的不足，沒有賦予它足夠的職權(quán)，通常將其作為財(cái)務(wù)部門的一個(gè)下屬機(jī)構(gòu)來看待，使其缺少了應(yīng)有的獨(dú)立性。失去了獨(dú)立性的內(nèi)部審計(jì)部門，也就失去了其大部分價(jià)值，導(dǎo)致其職能被嚴(yán)重的弱化。

3.監(jiān)管工作不到位，缺乏有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

要想做好企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作，必需做好監(jiān)督和管理工作，建立一套切實(shí)可行的監(jiān)管制度，并真正貫徹落實(shí)下去。然而，許多企業(yè)由于不重視監(jiān)督和管理工作，使對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)管制度流于形式，并沒有實(shí)質(zhì)性的意義。此外，一個(gè)能夠真正起到作用的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以有效的推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作的順利展開，有助于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境的形成。但是許多企業(yè)并沒有一個(gè)有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于工作業(yè)績(jī)的考核還是單純的以利潤(rùn)目標(biāo)完成情況為主，尚未涉及內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的內(nèi)容。獎(jiǎng)勵(lì)制度的失位，無法充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的主觀能動(dòng)性，導(dǎo)致工作人員在進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制時(shí)缺少必要的積極性。

4.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制信息系統(tǒng)滯后

對(duì)于一個(gè)立足于信息化社會(huì)的現(xiàn)代企業(yè)來說，信息系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展的方方面面都能夠發(fā)揮巨大的作用，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作也是如此。在信息系統(tǒng)中保管著企業(yè)的所有財(cái)務(wù)信息與能夠反映企業(yè)運(yùn)營狀況的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。一個(gè)先進(jìn)的信息系統(tǒng)能夠極大程度的提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作的效率。然而，由于技術(shù)方面的原因，一些企業(yè)的信息系統(tǒng)過于滯后，沒有及時(shí)的升級(jí)更新，導(dǎo)致其無法發(fā)揮真正的作用，嚴(yán)重的甚至?xí)o不法分子以可乘之機(jī)。

5.會(huì)計(jì)弄虛作假現(xiàn)象導(dǎo)致信息失真

在目前我國的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作中，有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏必要的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)，為了一己私利或者屈從于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，在會(huì)計(jì)工作中常常發(fā)生弄虛作假。徇私舞弊的現(xiàn)象，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，給內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作增加了難度。沒有從業(yè)人員的積極配合，即使再健全的制度也會(huì)變成一紙空文。

二、企業(yè)背部會(huì)計(jì)控制的優(yōu)化策略

1.完善會(huì)計(jì)核算工作制度

完善會(huì)計(jì)核算制度是規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作的必要前提。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要工作內(nèi)容包括賬務(wù)處理程序、原始記錄管理、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收、財(cái)產(chǎn)清查以及成本核算等。在完善會(huì)計(jì)核算工作制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的工作內(nèi)容建立有針對(duì)性的制度，然后根據(jù)制度的執(zhí)行情況以及在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和疏漏等，進(jìn)行進(jìn)一步的修訂、更正，使其更加符合企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的需要，能夠真正起到規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為的目的。

2.建立健全稽核制度

稽核制度是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的一個(gè)重要組成部分，是指企業(yè)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及企業(yè)運(yùn)作流程進(jìn)行審核和監(jiān)察的一種制度。一般而言，該制度的順利實(shí)施與會(huì)計(jì)工作人員崗位責(zé)任制的落實(shí)密切相關(guān)。建立健全稽核制度的目的就是為了杜絕在日常的會(huì)計(jì)核算工作中可能發(fā)生的失誤和疏漏，一旦發(fā)現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算工作中有問題進(jìn)行及時(shí)的處理，以保障企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。內(nèi)部稽核制度是在企業(yè)會(huì)計(jì)部門內(nèi)部實(shí)施的一種制度，與企業(yè)在外設(shè)立的內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審核時(shí)執(zhí)行的內(nèi)部審計(jì)制度有著本質(zhì)上的區(qū)別。

3.建設(shè)一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作的順利展開，離不開一支具有較高專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)道德和責(zé)任感的會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍。只有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)有了提高，才能切實(shí)貫徹落實(shí)好既定的管理制度，為高質(zhì)量的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度提供保障。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分重視企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)和考核工作，加大對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升他們的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道道，同時(shí)，采取科學(xué)的方法對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作進(jìn)行考核，及時(shí)糾正和制止在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中出現(xiàn)的不法行為，剔除不能勝任工作崗位的低素質(zhì)工作人員，從而達(dá)到建設(shè)一支高素質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的目的。

4.加大相關(guān)部門的監(jiān)管力度

為了保障企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，相關(guān)的監(jiān)督部門需要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制實(shí)施定期和不定期的重點(diǎn)檢查，一旦在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)問題需要在第一時(shí)間敦促其進(jìn)行糾正和整改，也可以提供有針對(duì)性的、切實(shí)可行的整改建議，監(jiān)督其對(duì)于整改措施落實(shí)到位，杜絕違法行為發(fā)生的可能性。

三、結(jié)語

綜上所述，做好企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展具有十