人力資源合同和勞動合同

人力資源合同和勞動合同實用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)，簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____崗位職責(zé)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.2乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，分別為周一至周五____：____至____：____，周六日休息。4.2國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，乙方按國家規(guī)定和甲方制度享受相應(yīng)假期。第五條勞動保護與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)積極配合，提高自身職業(yè)素質(zhì)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。6.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。6.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。7.甲方未為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、退休等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不公平待遇或糾紛。解決辦法：與甲方溝通，表達自己的訴求和困惑，尋求解決辦法。如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付應(yīng)得的報酬。如甲方仍不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方依法為其繳納社會保險費。如甲方仍不繳納，可以向勞動保障部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作。2.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。3.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)積極配合，提高自身職