山西省勞動合同

山西省勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫合同期限，如固定期限、無固定期限等）。1.2勞動合同起始日期為（填寫勞動合同起始日期）。1.3勞動合同終止日期為（填寫勞動合同終止日期，如適用）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事（填寫乙方職務(wù)或崗位）工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作要求和指示，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每周休息日不少于（填寫每周休息日天數(shù)）。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間上下班，按時完成工作任務(wù)。第四條勞動報酬4.1乙方工資為（填寫乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪、小時工資等）。4.2乙方工資支付時間為每月（填寫工資支付時間），支付方式為（填寫支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，支付加班費(fèi)、獎金等。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，遵守社會保險的相關(guān)規(guī)定。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)措施。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)用品。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同終止之日起失效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽字）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.乙方體檢報告8.勞動合同書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或者提前解除勞動合同，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付工資、加班費(fèi)、獎金等，屬于違約行為。4.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費(fèi)，屬于違約行為。5.甲方未提供乙方勞動保護(hù)或者勞動條件不符合國家規(guī)定，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任的組織或者個人。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實(shí)施的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)工作，若培訓(xùn)后仍不能勝任，根據(jù)合同約定處理。3.工資支付問題：確保工資按時支付，如有疑問，及時與財(cái)務(wù)部門溝通解決。4.社會保險繳納問題：確保按照法規(guī)繳納社會保險，如有疑問，及時與社保部門溝通解決。5.勞動糾紛：發(fā)生勞動糾紛時，進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，依法采取仲裁或訴訟程序解決