2024年無固定期限勞動合同電子版（二篇）

第5頁共5頁2024年無固定期限勞動合同電子版編號：_____甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____注冊地址：_____經(jīng)營地址：_____第二條乙方性別：_____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_____居民身份證號碼：_____或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________________________________________________。第六條乙方工作應達到_____標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____________________________。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有___________________。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下1._____。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：_____簽訂日期：____年____月____日2024年無固定期限勞動合同電子版（二）無固定期限勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方任職的事宜達成以下協(xié)議：第一條任職情況1.乙方應聘并被甲方錄用，被聘為（職位名稱），具體工作內(nèi)容和職責以甲方提供的工作崗位描述和職責說明為準。2.本合同將生效之日起，乙方成為甲方的正式員工。第二條工作地點1.乙方的工作地點為甲方確定的工作地點。如有需要，甲方有權根據(jù)工作需要變更工作地點，乙方應予以配合。第三條工作時間1.甲方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要和乙方職位的特殊性決定；2.乙方應按照甲方的工作安排和工時要求完成工作任務，如有需要乙方應加班，并按照相關法律法規(guī)享受加班費。第四條薪酬待遇1.甲方將按照業(yè)務需求和乙方的工作表現(xiàn)，確定乙方的基本工資。薪酬具體數(shù)額自雙方協(xié)商確定，并以書面形式確認。2.乙方的薪酬將以月薪的方式支付，支付日期為每月的（具體日期）。第五條保險福利1.乙方享受甲方為員工購買的社會保險和住房公積金等福利待遇，具體金額和政策以當?shù)叵嚓P政府規(guī)定為準。第六條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和企業(yè)機密；2.乙方應認真履行工作職責，按照甲方的工作安排和要求完成工作任務；3.乙方不得從事違法犯罪活動，不得從事與本職工作無關的兼職或副業(yè)；4.如乙方的工作表現(xiàn)或行為違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權根據(jù)情況進行批評教育、紀律處分甚至解除勞動合同。第七條離職規(guī)定1.乙方如需終止勞動合同，應提前30日書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可解除合同。如不提前通知或未獲得甲方同意，乙方應承擔相應違約責任。2.甲方如需終止勞動合同，應提前30日書面通知乙方。但以下情形除外：（1）乙方嚴重違反勞動紀律，損害甲方利益的；（2）乙方嚴重失職或不勝任自己的職務，經(jīng)甲方給予相應培訓和調(diào)整職位后仍未達到要求的；（3）乙方因病或非自愿的其他原因不能勝任工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會或醫(yī)院的鑒定，確認乙方不能繼續(xù)工作的。第八條爭議解決1.本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律法規(guī)。雙方在履行合同時應互相尊重、友好協(xié)商，解決由合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。2.若雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，任何一方可依法向所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約