力士德公司休假考勤管理核心制度

力士德企業(yè)考勤休假管理制度總則本制度參考常林集團考勤休假管理制度制訂，適適用于力士德企業(yè)全部職員。本制度多種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算（含公休假日和法定節(jié)假日）。休假請假手續(xù)辦理要求職員請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，取得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假；確因情況特殊無法推行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)立即補辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期按曠工處理。審批步驟休假

類別所需資料審批權(quán)限及步驟三天以內(nèi)（含三天）三天以上調(diào)休調(diào)休單部門責任人審批/病假請假條、縣級及以上醫(yī)院診療證實、住院證實或住院押金單據(jù)等證實部門責任人審批→人力資源部相關(guān)人員立案部門責任人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員立案事假請假條部門責任人審批→人力資源部相關(guān)人員立案部門責任人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員立案年休假請假條部門責任人審批→人力資源部相關(guān)人員立案部門責任人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員立案工傷假請假條、《工傷責任認定表》等相關(guān)資料部門責任人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員立案產(chǎn)假請假條、準生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)負擔社保費用繳納收據(jù)部門責任人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員立案婚假請假條、結(jié)婚證原件部門責任人審核→人力資源部相關(guān)人員立案休假類別及相關(guān)要求休息日企業(yè)每七天作息時間遵照年歷要求，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班），在不影響正常工作情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在要求時間內(nèi)補休。法定節(jié)假日現(xiàn)實施法定節(jié)假日明細：節(jié)日名稱法定節(jié)假日天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)正月初一、初二、初三3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當日1天勞動節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當日1天國慶節(jié)10月1日、2日、3日3天注:依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假措施》（12月11日）法定節(jié)假日安排職員加班時，支付當日崗位工資300%工資酬勞，不再補休；標準上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（通常指一線生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》,報企業(yè)人力資源部審核經(jīng)過后實施，對于不根據(jù)相關(guān)要求申報加班職員，將不予認可;對于法定節(jié)假日期間安排值班職員，將給予安排調(diào)休，不再額外支付加班費用。事假事假期間不發(fā)放工資；每個月事假超出7天（不含公休日），取消當月績效工資；標準上，單次事假超15天或整年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應(yīng)繳納社保費用由個人全額負擔。病假患疾病職員醫(yī)療分為門診診療和住院診療兩類。門診診療：門診診療職員一次請病假不得超出3天，請病假時需提供縣級及以上診療證實。超3天后，按事假對待。住院診療:標準上，住院診療職員一次請病假不得超出15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院診療證實、住院證實或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)藥費用單據(jù)。需住院診療卻因家庭困難或其它原因，無法住院醫(yī)治職員，如取得市級及以上人民醫(yī)院診療證實材料，并取得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院診療”待遇。因為急診原因住院而未能立即辦理請假手續(xù)，要在病休3天內(nèi)補辦，方可按病假對待，逾期按曠工處理。醫(yī)療期：實際工作年限以下，在本單位工作年限5年以下為3個月；5年以上為6個月；實際工作年限以上，在本單位工作年限5年以下為6個月；5年以上以下為9個月；以上以下為12個月；以上20年以下為18個月；20年以上為24個月；醫(yī)療期3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算。薪資標準：病假期間工資按下列方法計算，期間不享受績效獎金:本企業(yè)工齡20年及以上，發(fā)最低工資標準100％；本企業(yè)工齡以上，發(fā)最低工資標準90％；本企業(yè)工齡及以下，發(fā)最低工資標準80％；1年內(nèi)病假累計超出180天，在要求醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標準80％病假救助費。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排工作，人力資源部提前30日以書面形式通知職員，給予解除勞動關(guān)系。工傷假職員因工負傷，經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門確定后能夠依據(jù)國家要求申請工傷假。職員發(fā)生工傷時，所在部門責任人須在8小時內(nèi)將《安全事故匯報單》報企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責任認定表》。事故發(fā)生部門二十四小時內(nèi)將《工傷責任認定表》分別報送企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部立案，沒有立案統(tǒng)計，不予發(fā)放工傷工資。工傷醫(yī)療期薪資：休工傷假期間，崗位工資福利補助不變，但不參與績效獎金分配。為了便于實施，工資標準參考職員社保繳納基數(shù)，假如職員崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則實施職員崗位工資。休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標準發(fā)放生活費（期間必需推行正常請假手續(xù)，每次請假期限不得超出15天）。復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動能力判定委員會進行勞動能力判定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。工傷醫(yī)療期通常不超出12個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力判定委員會確定，能夠合適延長，但延長不得超出12個月。醫(yī)療期超出二十四個月仍不能工作者，參考事假標準實施。產(chǎn)假依據(jù)國務(wù)院頒布《女職員勞動保護尤其要求》相關(guān)條款，符累計劃生育女職員享受法定產(chǎn)假。符累計劃生育女職員，須憑準生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)負擔社保費用繳納收據(jù)到人力資源部立案后方可休假。符正當律要求生育女職員，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職員請產(chǎn)假除按要求第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職員可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。女職員懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假。自生育起1年內(nèi)，天天安排1小時哺乳時間；女職員生育多胞胎，每多哺乳1個嬰兒天天增加1小時哺乳時間。需以書面匯報形式展現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。產(chǎn)假薪資女職員（參保生育保險）生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷女職員醫(yī)療費及生育津貼；男職員（參保生育保險）家眷如無工作，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。年休假職員在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年及以上，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假休假天數(shù)：累計工作不滿，年休假為5天；累計工作滿不滿20年，年休假為10天；累計工作滿20年及以上，年休假為15天；以上休假天數(shù)指工作日。不享受年休假情況：累計工作滿1年不滿職員，非出勤天數(shù)（企業(yè)要求內(nèi)工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計2個月以上；累計工作滿不滿20年職員，非出勤天數(shù)累計3個月以上；累計工作滿20年及以上職員，非出勤天數(shù)累計4個月以上；在校實習(xí)生、剛工作未滿十二個月。相關(guān)要求：職員依法享受多種國家要求假期，和因工傷停工留薪期間不計入年休假。各部門在當年度內(nèi)須依據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完職員年休假，年底清零。年度內(nèi)職員因故需請事假，須在年休假休完條件下申請。職員已享受當年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉情況之一，將不得享受下十二個月度年休假。企業(yè)1年內(nèi)能夠負擔1次職員在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離企業(yè)駐地200公里以上），報銷標準參考本企業(yè)《差旅費管理要求》。職員在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。婚喪假達成法定結(jié)婚年紀(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假。再婚可享受法定婚假。以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部立案后休假。凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、弟兄姐妹、配偶及配偶父母、兒女）死亡，喪假假期為3天。需去外地參與喪禮可算上往返旅程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。調(diào)休職員根據(jù)企業(yè)要求作息時間出勤，如因工作需要，部門可安排職員加班，由部門責任人在《加班記錄表》給予統(tǒng)計。職員加班后，可在不影響正常工作情況下申請調(diào)休，由部門責任人統(tǒng)籌安排，標準上單次調(diào)休不得超出3天。因一線操作職員有顯著淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當月內(nèi)休假，取得部門責任人同意后可在六個月內(nèi)累計調(diào)休，調(diào)休天數(shù)不超出加班天數(shù)，每六個月清零。非一線操作職員，在不影響正常工作情況下，取得部門責任人同意，在加班后至下個月末前完成調(diào)休，下月末清零。調(diào)休前，由職員本人填制《調(diào)休單》報部門責任人簽批后交考勤員處，方可休假。責任追溯請“假病”或“有意拖延醫(yī)療期”職員，如查證屬實，每次將對部門責任人罰款500元，同時對該職員給予勸退，嚴重者給部門責任人降職處分。相關(guān)說明工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制職員（計件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類），帶薪休假期間統(tǒng)一實施標準為天天80元。非協(xié)議制職員除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇?？记谄?、工作時間企業(yè)作息時間遵照年歷要求高管、駐外業(yè)務(wù)人員實施不定時工作制考勤管理模式。八、考勤管理要求新進、離職新進、離職人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包含調(diào)入、調(diào)出人員。加班全體職員應(yīng)該充足利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職員作。確因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班審批表》，經(jīng)部門責任人同意后，方可加班，并將同意后《加班審批表》交部門考勤員立案。審批經(jīng)過加班人員上下班需按時刷卡考勤，不然不予認可。曠工委托她人或替換她人考勤，雙方當事人當日視為曠工。未辦理請假手續(xù)或請假未被同意而缺勤視為曠工。工作時間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而擅離工作崗位從事私人活動視為曠工。超出同意假期未立即續(xù)假，又未能提供有效證實而缺勤視為曠工。單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗視為曠工。連續(xù)曠工達5天、年度累計曠工達10天，部門須在1個工作日內(nèi)報人力資源部，并提供其曠工證實。遲到早退上班后30分鐘內(nèi)刷卡，視為遲到；超出30分鐘則按曠工半日處理。未經(jīng)同意提前下班，視為早退，按曠工半日處理。培訓(xùn)、出差參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)職員，由組織部門負責考勤，并將考勤結(jié)果反饋至職員所在部門。出差人員需提前持同意后《出差通知單》到部門考勤員處立案，方可出差。請假職員各類休假需根據(jù)第二章要求推行相關(guān)手續(xù)后交由部門考勤員立案，方可休假。其它情況出勤而未經(jīng)過考勤機考勤，視為無效出勤，按遲到早退對待?？记诮y(tǒng)計考勤記載符號出勤√病假Ｂ遲到ｄ婚產(chǎn)假Ｈ出差C大夜Ｙ假期休年休假Ｎ曠工×事假Ｓ早退ｚ工傷Ｇ調(diào)休T小夜ｇ喪假△考勤統(tǒng)計加班、出差計入實際出勤天數(shù)，用于計算實際出勤率；年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護理假視為正常出勤，計入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計算調(diào)整后出勤率，當月加班當月調(diào)休除外（調(diào)休，電子版考勤表中需批注對應(yīng)加班時間）。每個月1日，考勤員將上月考勤表采取公告、群發(fā)郵件等方法進行確定，并對疑義進行核實。每個月3日前，考勤員將部門責任人簽字確定考勤表（含匯總表）連同電子版一并報送人力資源部，并對出現(xiàn)特殊情況給予說明。加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、《出差通知單》等其它相關(guān)考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。相關(guān)處罰職員遲到、早退每次罰款20元，遲到者必需立即通知考勤員，不然記為曠工。月度內(nèi)累計遲到或早退超出三次（含三次），當月績效考評結(jié)果不得超出“1”。曠工半天罰款50元，1天罰款100元，而且當月績效考評結(jié)果不得超出“1”。對于弄虛作假者（含委