單位聘用合同協(xié)議格式模板

單位聘用合同協(xié)議格式模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務及雙方的其他權(quán)利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并重新簽訂勞動合同。二、工作內(nèi)容和地點1.乙方在甲方擔任____職位，主要工作內(nèi)容包括____。2.乙方工作地點為甲方所在地：__________。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），按月支付。2.乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.甲方如依法解散、破產(chǎn)或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致乙方工作崗位消失的，甲方應提前一個月通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方稅務登記證復印件4.社會保險登記證復印件5.甲方經(jīng)營場所證明文件6.乙方身份證明復印件7.乙方學歷證明復印件8.乙方職業(yè)資格證明復印件9.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲乙雙方未按合同約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的給予勞動者基本經(jīng)濟保障的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正，并可依法要求賠償。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在一定期限內(nèi)改正，并根據(jù)實際情況考慮是否追究乙方責任。3.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)支付，并可依法要求加收滯納金。4.問題：合同解除或終止后，甲方不支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，或向法院提起訴訟，要求甲方支付經(jīng)濟補償。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：甲乙雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新成立或已有的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋求工作的個人，愿意加入甲方單位。3.甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務。4.適用