2024年店面營業(yè)員用工合同標(biāo)準(zhǔn)版本（2篇）

第3頁共3頁2024年店面營業(yè)員用工合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲____方：_____乙____方：_____簽訂日期：____年____月____日甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期____年____月____日居民身份證號(hào)碼參加本單位工作時(shí)間____年____月____日編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條_____本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條_____乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。第三條_____乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、_____和勞動(dòng)條件第四條_____甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。第五條_____甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條_____甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條_____甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條_____甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條_____執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為____元。第十條_____甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。五、_____福利待遇第十一條_____甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)____的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)_____費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老_____手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條_____甲方為乙方提供以下福利待遇_____。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條_____乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十四條_____乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂2024年店面營業(yè)員用工合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）____年店面營業(yè)員用工合同范本本合同由以下雇主（以下簡稱“雇主”）與以下雇員（以下簡稱“雇員”）共同簽訂，于____年生效。第一條合同目的本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，為明確雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，以及規(guī)范他們的勞動(dòng)關(guān)系而訂立的。第二條雇員基本信息雇員姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：入職日期：試用期起止日期（如果有）：第三條工作崗位和職責(zé)雇員將被聘用為店面營業(yè)員。其主要職責(zé)包括但不限于：1.提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，滿足顧客需求；2.維護(hù)商品陳列，保持商店的整潔和有序；3.接收顧客的投訴和建議，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；4.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間和休假1.雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排，并且可能根據(jù)工作需要發(fā)生變化。2.雇員享受法定的帶薪年休假，具體休假日期需提前與雇主協(xié)商安排。第五條工資及福利待遇1.雇員的基本工資為每月人民幣（RMB）____元。2.雇員有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.雇員有權(quán)享受雇主提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容另行協(xié)商。第六條保密義務(wù)雇員在任職期間和離職后，對(duì)于雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息有保密義務(wù)，并禁止泄露給任何第三方。第七條終止勞動(dòng)合同1.若雇員有下列情形之一，雇主有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無需提前通知或支付任何賠償：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（2）盜竊、貪污、受賄等犯罪行為；（3）嚴(yán)重失職或玩忽職守，導(dǎo)致雇主經(jīng)濟(jì)損失；（4）被判刑，執(zhí)行剝奪政治權(quán)利的處罰。2.若雇員有下列情形之一，雇主有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并發(fā)出解除通知書，應(yīng)提前30天通知或支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定；（2）因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作超過6個(gè)月；（3）其他雇主能夠解除勞動(dòng)合同的情形。第八條爭議解決對(duì)于因履行本合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好溝通協(xié)商解決。如果協(xié)商