【勞動(dòng)法補(bǔ)償】違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

【勞動(dòng)法補(bǔ)償】違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦

法

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門

和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定

了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)

事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同

以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，

并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津

貼和用品；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)

療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)

療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失

的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，

按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失

的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶

賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列

損失：

（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理。

第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

關(guān)于新的勞動(dòng)法離職補(bǔ)償

我從05年6月底進(jìn)的公司，現(xiàn)在因個(gè)人原因準(zhǔn)備辭職.請(qǐng)問公司應(yīng)該按照工作

年限每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資嗎?公司三年來都是只休星期天，直到上個(gè)月底才開始實(shí)

行雙休.而且公司是在我工作兩年后才開始買社保的.請(qǐng)問我可以要求什么補(bǔ)償，另

外如果公司補(bǔ)償工資給我的話，是要以現(xiàn)在的工資做標(biāo)準(zhǔn)還是以前的？

盼望您的回復(fù).謝謝！

中顧網(wǎng)律師解答：

如果你僅是簡單地提出辭職，則適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提

前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三

日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

這是沒有任何補(bǔ)償?shù)模⑶冶仨毺崆叭諘嫱ㄖ獑挝弧?/p>

但你若是以單位有違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的行為提出辭職，則適用《勞

動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞

動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”和第四十六條：“有下列情形之一的，用人單

位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”

從你說的情況看，你可以按第三十八條和第四十六條提出辭職并請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)摹?/p>

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作

的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，

按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上

年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工

資?！?/p>

新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

我是08年4月底簽定的勞動(dòng)合同,為期一年,到目前為止單位還沒有幫我繳納任

何保險(xiǎn),我現(xiàn)在想解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問我是否可以隨時(shí)解除？

另外,我想在這個(gè)月的20號(hào)左右就解除,請(qǐng)問我可以拿到全月的工資嗎？

保險(xiǎn)的錢可以以現(xiàn)金的形式補(bǔ)償給我嗎？單位需要對(duì)我進(jìn)行補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償?shù)慕痤~

是多少呢？

謝謝大家,很急,希望大家能給出比較權(quán)威的答案，因?yàn)榧磳⒁鎸?duì)單位領(lǐng)導(dǎo)！

問題補(bǔ)充：

謝謝愈夜愈Rain,謝謝，但是補(bǔ)償金額為半個(gè)月有法律依據(jù)嗎?我這樣提出怕不

給

還有人能給出答案嗎？

最佳答案

1、可以隨時(shí)解除，理由是用人單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞

動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、工資是拿不到全月的工資了。因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬。沒與

提供勞動(dòng)，就沒有工資。

3、可以要求補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同