2024個(gè)體工商戶雇工合同

2024個(gè)體工商戶雇工合同合同編號：__________個(gè)體工商戶雇工合同甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（雇工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條雇傭崗位和職責(zé)1.1乙方同意擔(dān)任甲方的雇工，工作崗位為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條雇傭期限2.1本合同的雇傭期限為：__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2除非雙方另有約定，本合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，則乙方的雇傭關(guān)系自動終止。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方每月勞動報(bào)酬為：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。3.2乙方的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.3乙方享受法定節(jié)假日待遇，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資。3.4乙方因病、因事請假，甲方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定支付乙方工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇。4.3乙方因病、因事請假，甲方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定支付乙方工資。4.4乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，乙方應(yīng)予以保密。5.2乙方在合同期滿或解除合同后，仍應(yīng)繼續(xù)保密甲方保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。5.3如乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲方違法解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。6.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定支付甲方相應(yīng)的違約金。6.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，則乙方的雇傭關(guān)系自動終止。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)參保證明5.勞動合同解除證明6.保密協(xié)議7.加班記錄表8.請假記錄表9.工資條10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違法解除合同：未經(jīng)乙方同意，甲方提前解除合同。2.乙方提前解除合同：乙方未提前通知甲方解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密義務(wù)，向第三方披露甲方商業(yè)秘密。4.乙方未履行崗位職責(zé)：乙方不按照甲方要求履行崗位職責(zé)。5.甲方未支付工資：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。6.甲方未支付加班費(fèi)：甲方未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班費(fèi)。7.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.個(gè)體工商戶：指個(gè)體經(jīng)營者以其個(gè)人或家庭財(cái)產(chǎn)對其經(jīng)營活動承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實(shí)體。2.雇工：指在個(gè)體工商戶中從事勞動工作，取得勞動報(bào)酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.法定工作時(shí)間：指國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般為每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外勞動報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，約定具體的到崗時(shí)間，如乙方無故未到崗，可按照合同約定采取相應(yīng)的措施。2.乙方工作能力不符合要求：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力，如經(jīng)過培訓(xùn)仍無法滿足要求，可協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方請假管理：建立健全請假管理制度，明確請假流程和權(quán)限，如乙方未經(jīng)批準(zhǔn)請假，可按照合同約定采取相應(yīng)的措施。4.工資支付問題：建立健全工資支付制度，確保按時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生工資支付糾紛，可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。5.加班費(fèi)計(jì)算問題：明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，如發(fā)生加班費(fèi)糾紛，可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。6.社會保險(xiǎn)繳納問題：確保依法為乙方參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，如發(fā)生社會保險(xiǎn)糾紛，可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.個(gè)體工商戶與雇工建立勞動關(guān)系。2.個(gè)體工商戶與雇工明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.個(gè)體工商戶與雇工約定勞動報(bào)酬和社