勞動合同解除資料規(guī)定保留幾年

勞動合同解除資料規(guī)定保留幾年合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方作為用人單位與乙方作為勞動者，就解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同解除1.1甲乙雙方同意，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同。1.2甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償，具體金額按照甲乙雙方的實際工作年限和甲方所在地的最低工資標準計算。1.3乙方同意在勞動合同解除后，按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。第二條資料保留2.1甲方應將乙方的個人檔案、工資條、社保繳納記錄等相關資料保留至少【年限】年。2.2甲方在保留上述資料期間，應對資料進行妥善保管，不得泄露、損毀或丟棄。2.3乙方有權在保留期限內(nèi)，向甲方查詢、復制其個人相關資料。甲方應在接到乙方請求后的【時間】內(nèi)，提供相應的資料。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等涉及公司機密的信息。3.2乙方違反本協(xié)議的保密義務，應向甲方支付違約金，違約金金額為：【金額】。3.3甲方應在乙方違反保密義務時，提供相應的證據(jù)，證明乙方泄露了甲方的秘密。第四條其他約定4.1甲乙雙方在解除勞動合同后，如有其他爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同解除證明3.工作交接清單4.工資條復印件5.社保繳納記錄復印件6.保密協(xié)議7.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及公司機密的信息。2.乙方在勞動合同解除后，未經(jīng)甲方同意，擅自使用甲方資源或從事與甲方業(yè)務相競爭的行為。3.乙方在勞動合同解除后，未按照約定辦理工作交接手續(xù)。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。5.甲方未按照約定保留乙方個人檔案等相關資料。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。5.保密義務：是指勞動者在勞動合同解除后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在勞動合同解除后，拒絕辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以書面通知乙方辦理工作交接，如乙方仍拒絕，甲方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以書面催告甲方支付經(jīng)濟補償，如甲方仍拒絕，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定保留乙方個人檔案等相關資料。解決辦法：乙方可以書面要求甲方提供相關資料，如甲方未提供，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位因客觀原因解除勞動合同。3.勞動者主動提出解除勞動合同。4.勞動合同到期