DB3310T 103-2023 行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商規(guī)范

ICS03.080.99CCSA16

3310浙 江 省 臺(tái) 州 市 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB3310/T103—2023行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商規(guī)范IndustryPerformanceLevelWageCollectiveNegotiationStandards2023-10-18發(fā)布 2023-10-20實(shí)施臺(tái)市市監(jiān)督理局 發(fā)布DB3310/T103DB3310/T103—2023PAGE\*ROMANPAGE\*ROMANII目 次前言 II范圍 1規(guī)范性引用文件 1術(shù)語和定義 1協(xié)商原則 1協(xié)商主體 2類型 2要求 2職責(zé) 2協(xié)商內(nèi)容 2協(xié)商程序 3一般要求 3產(chǎn)生協(xié)商代表 3啟動(dòng)集體協(xié)商要約 3協(xié)商準(zhǔn)備 3協(xié)商階段 3審議 4生效 4公布備案 4履行監(jiān)督 4評(píng)價(jià)改進(jìn) 4附錄A（資料性） 行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表 5附錄B（資料性） 技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表 7附錄C（規(guī)范性） 行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖 8附錄D（資料性） 行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書 9附錄E（資料性） 行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書 10附錄F（資料性） 行業(yè)性工資集體合同和行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同 11參考文獻(xiàn) 15前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由浙江省臺(tái)州市總工會(huì)提出并歸口。本文件起草單位：溫嶺市總工會(huì)、臺(tái)州市總工會(huì)、浙大城市學(xué)院、臨海市總工會(huì)、天臺(tái)縣總工會(huì)。本文件主要起草人：項(xiàng)先貴、林楊平、戴美忠、梁敏球、黃軍輝、吳紅列、陳軍方、陳圓圓、蔣卓余、程晨、陳熙DB3310/T103DB3310/T103—202311行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商規(guī)范范圍規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。能級(jí)工資vocationalskill-basedpay用人單位根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、職工能力級(jí)別、工作績效考核等確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商collectiveconsultationonindustrialvocationalskill-basedpay行業(yè)性工資集體合同collectivecontractsforindustrialwages行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同specialcollectiveagreementforindustryperformancewages協(xié)商原則堅(jiān)持技能導(dǎo)向。以技術(shù)要素參與分配為關(guān)鍵突破口，先談技術(shù)，再協(xié)定能級(jí)工資，促進(jìn)技能、貢獻(xiàn)與職工工資相掛鉤。DB3310/T103DB3310/T103—202322協(xié)商主體類型根據(jù)實(shí)際確定協(xié)商主體，包括職工方協(xié)商代表和企業(yè)方協(xié)商代表，雙方協(xié)商代表均應(yīng)由1名首席代表和若干其他協(xié)商代表組成。要求參加集體協(xié)商雙方代表的人數(shù)要求為：——通常每方代表人數(shù)不應(yīng)少于5人；——覆蓋職工超過1萬人的每方代表人數(shù)不應(yīng)少于9人，覆蓋職工超過2萬人以上的每方代表人數(shù)不應(yīng)少于11人；——企業(yè)方代表人數(shù)不應(yīng)多于職工方。職工方和企業(yè)方均可聘請(qǐng)本行業(yè)以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。協(xié)商代表不應(yīng)同時(shí)兼任職工方代表和企業(yè)方代表。根據(jù)行業(yè)實(shí)際情況，職工方協(xié)商代表中技術(shù)技能人員應(yīng)占一定比例，一般不低于百分之二十。職責(zé)協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任包括：——參加集體協(xié)商；——收集集體協(xié)商有關(guān)情況和資料，在集體協(xié)商中充分表達(dá)本方的意見；——及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問；——參加集體協(xié)商爭議的處理；——監(jiān)督集體合同的履行；——法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。協(xié)商內(nèi)容A。注：為方便協(xié)商雙方對(duì)技術(shù)技能類津補(bǔ)貼選項(xiàng)中關(guān)于職稱和職業(yè)資格等級(jí)對(duì)應(yīng)激勵(lì)的協(xié)商，附錄B給出了技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)圖，以供參考。榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；選擇項(xiàng)為學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)和收益共享激勵(lì)等?？筛鶕?jù)實(shí)際需求選擇其他需要進(jìn)行行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商的事項(xiàng)。行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會(huì)，可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，針對(duì)能級(jí)工資其他相關(guān)問題，與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。DB3310/T103DB3310/T103—2023PAGEPAGE10協(xié)商程序一般要求協(xié)商應(yīng)充分表達(dá)職工的意愿要求，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)得到雙方的一致認(rèn)可。C產(chǎn)生協(xié)商代表職工方的首席代表由本行業(yè)工會(huì)主席或書面委托副主席擔(dān)任，尚未建立行業(yè)工會(huì)的，職工方首企業(yè)方首席代表由本行業(yè)會(huì)長擔(dān)任或書面委托副會(huì)長擔(dān)任。企業(yè)方其他協(xié)商代表由行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)或者企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織選派，通過民主推選或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。代表名單產(chǎn)生后，工會(huì)應(yīng)及時(shí)向全行業(yè)職工公示。啟動(dòng)集體協(xié)商要約發(fā)出協(xié)商要約。行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)任何一方均可提出行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商的要求，要約時(shí)D。10E。5協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商雙方應(yīng)在協(xié)商前熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，搜集與能級(jí)工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。包括但不限于：——本行業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況及有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；——本行業(yè)職工平均工資；——當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線；——?jiǎng)趧?dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；——本行業(yè)相關(guān)技能技術(shù)等級(jí)。職工方應(yīng)通過召開各企業(yè)工會(huì)小組會(huì)、座談會(huì)或開展問卷調(diào)查等方式，廣泛征求職工對(duì)本次能級(jí)工資集體協(xié)商的意見，進(jìn)一步確定本次能級(jí)工資的協(xié)商范圍。協(xié)商雙方應(yīng)結(jié)合本行業(yè)實(shí)際，就協(xié)商中的重點(diǎn)問題充分溝通，確定協(xié)商具體內(nèi)容。協(xié)商階段協(xié)商會(huì)議宜由發(fā)出要約方首席代表主持，雙方協(xié)商確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任會(huì)議記錄員。協(xié)商會(huì)議應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：主持人宣讀會(huì)議議程和紀(jì)律；協(xié)商雙方圍繞協(xié)商議題有序發(fā)表各自意見，開展協(xié)商；雙方首席代表歸納意見，形成行業(yè)性工資集體合同草案或行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同草案，合同參見附錄F；雙方首席代表在合同草案上簽字。協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容應(yīng)由雙方共同商定。雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出協(xié)調(diào)處理書面申請(qǐng)。審議15日內(nèi)，召開行業(yè)職工代表大會(huì)審議合同草案。職工代表大會(huì)應(yīng)有三分之二以上職工代表出席，且應(yīng)經(jīng)到會(huì)職工代表半數(shù)以上表決同意，方獲通過。職工代表大會(huì)通過后，應(yīng)經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后形成行業(yè)性工資集體合同或行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同。生效10在人力資源和社會(huì)保障主管部門自收到合同文本之日起，15日內(nèi)經(jīng)審查通過的或15日內(nèi)未提出異議的合同均即行生效。人力資源和社會(huì)保障主管部門提出異議的，簽訂合同的雙方應(yīng)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門。公布備案5職工方應(yīng)將行業(yè)性工資集體合同或行業(yè)性專項(xiàng)集體合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。履行監(jiān)督35委員會(huì)應(yīng)每年至少組織一次行業(yè)能級(jí)工資集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。評(píng)價(jià)改進(jìn)——職工方協(xié)商代表與企業(yè)方協(xié)商代表對(duì)于能級(jí)工資集體協(xié)商的內(nèi)容、進(jìn)展、成果及協(xié)議履行情況的了解程度；——職工對(duì)于選舉協(xié)商代表、提供意見與建議的參與程度；——職工對(duì)于協(xié)議內(nèi)容、協(xié)商成果、落實(shí)情況的滿意程度；——行業(yè)內(nèi)企業(yè)對(duì)協(xié)商結(jié)果及其成效的認(rèn)可程度，以及對(duì)協(xié)商內(nèi)容的履行情況等；——其他相關(guān)調(diào)查內(nèi)容。附 錄 A（資料性）行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表見表A.1。表A.1行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表大類協(xié)商內(nèi)容具體細(xì)則工資基礎(chǔ)性協(xié)商最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)整幅度職工工資增幅勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)本行業(yè)同類工種的勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)和職工培訓(xùn)制度等加班工資或小時(shí)工資折算數(shù)工資支付辦法日、小時(shí)支付工資，明確拖欠工資的清償辦法能級(jí)工資協(xié)商能級(jí)類別具體細(xì)則激勵(lì)方式必選項(xiàng)技術(shù)技能類津補(bǔ)貼職稱和職業(yè)資格等級(jí)人力資源部門認(rèn)定的職稱等級(jí)和職業(yè)資格等級(jí)證書1資格等級(jí)相配套的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.一次性定額獎(jiǎng)勵(lì)和工作績效確認(rèn)每月獎(jiǎng)勵(lì)住房、教育等生活保障業(yè)技術(shù)帶頭人、專業(yè)技術(shù)人員行業(yè)認(rèn)定的職業(yè)技能等級(jí)師帶徒師徒結(jié)對(duì)一次性定額獎(jiǎng)勵(lì)行業(yè)評(píng)定的優(yōu)秀師徒技能競賽專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)技能競賽技能比武等職業(yè)技能競賽中取得較好成果一次性定額獎(jiǎng)金按月發(fā)放工資津貼優(yōu)先獲得培訓(xùn)和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)等榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政府授予（工匠最美職工（文明職工）等榮譽(yù)一次性定額獎(jiǎng)勵(lì)行業(yè)授予工等榮譽(yù)和稱號(hào)選擇項(xiàng)學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼全日制全日制大專及以上學(xué)歷按月發(fā)放學(xué)歷津貼繼續(xù)教育參與在職繼續(xù)教育學(xué)歷提升并獲得學(xué)歷證書培訓(xùn)補(bǔ)助一次性定額獎(jiǎng)勵(lì)技能培訓(xùn)獲得政府和行業(yè)技能培訓(xùn)證書培訓(xùn)補(bǔ)助創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明專利發(fā)明某種產(chǎn)品以解決單位生產(chǎn)和發(fā)展中的觀設(shè)計(jì)專利證書的成果按人次給予一次性定額獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。先進(jìn)操作議節(jié)能減排染的設(shè)計(jì)、改造和合理化建議大類協(xié)商內(nèi)容具體細(xì)則體制機(jī)制企業(yè)民主管理和企業(yè)文化建設(shè)等提出建議收益共享激勵(lì)超產(chǎn)共享達(dá)到或超過正常產(chǎn)能基礎(chǔ)上的目標(biāo)值按固定比例發(fā)放獎(jiǎng)金利潤分享確定企業(yè)當(dāng)年利潤總額的分享比例定考核體系實(shí)現(xiàn)成果分享股權(quán)激勵(lì)對(duì)核心骨干人員按貢獻(xiàn)度授予股權(quán)激勵(lì)附 錄 B（資料性）技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表見表B.1。表B.1技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表職位層級(jí)對(duì)應(yīng)職級(jí)操作技能類專業(yè)技術(shù)類行政管理類項(xiàng)目管理工藝技術(shù)綜合管理現(xiàn)場管理1高層能領(lǐng)軍人才專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才總裁/2首席技師（一級(jí)）一級(jí)資深項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)高級(jí)工程師副總3二級(jí)資深項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)高級(jí)工程師總監(jiān)4中層特級(jí)技師（二級(jí)）三級(jí)資深項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)高級(jí)工程師高級(jí)經(jīng)理5高級(jí)技師（三級(jí)）一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)工程師經(jīng)理/廠長/主任/6副經(jīng)理副廠長副主任/7經(jīng)理助理/廠長助理/主任助理資深車間主任8技師（四級(jí)）二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)工程師科長車間主任9三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)工程師一級(jí)副科長車間副主任10二級(jí)副科長資深車間組線長11高級(jí)工（五級(jí)）一級(jí)高級(jí)技術(shù)員/一級(jí)車間組線長12/二級(jí)高級(jí)技術(shù)員/二級(jí)車間組線長13/三級(jí)高級(jí)技術(shù)員/車間副組組線長14中級(jí)工（六級(jí)）/一級(jí)技術(shù)員//15/二級(jí)技術(shù)員//16初級(jí)工（七級(jí)）////17////18學(xué)徒工（八級(jí)）////附 錄 C（規(guī)范性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖應(yīng)符合圖C.1的規(guī)定。圖C.1行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖附 錄 D（資料性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書見表D.1。表D.1行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書×××行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書受要約方：xxx行業(yè)協(xié)會(huì)/xxx行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：x年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)xxxxxx二、協(xié)商的內(nèi)容本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本行業(yè)工資調(diào)整幅度。本行業(yè)勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)和計(jì)時(shí)工資。本行業(yè)工資支付辦法和拖欠工資的清償辦法。本行業(yè)職工能級(jí)工資激勵(lì)辦法。其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定xxx（代表）xxx，其他代表：xxx、xxx、xxx、xxx。請(qǐng)行業(yè)協(xié)會(huì)方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┫率鲑Y料：本行業(yè)內(nèi)企業(yè)上年度和當(dāng)年的銷售收入。上年度和當(dāng)年的利潤。上年度職工工資總額和職工平均工資。上年度和當(dāng)年獲取技術(shù)技能等級(jí)職工人數(shù)及職工能級(jí)工資激勵(lì)的相關(guān)做法說明。5五、請(qǐng)收到本要約書起10日內(nèi)作出書面答復(fù)。要約方：xxx行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)/xxx行業(yè)協(xié)會(huì)（蓋章）x年x月x日附 錄 E（資料性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書見表E.1。×××行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書×××工會(huì)聯(lián)合會(huì)/行業(yè)協(xié)會(huì)：你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：×××行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書×××工會(huì)聯(lián)合會(huì)/行業(yè)協(xié)會(huì)：你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1.同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。xxx，其他代表：xxx、xxx、xxx、xxx。4.企業(yè)方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。xxx行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)/xxx行業(yè)協(xié)會(huì)（蓋章）x年x月x日附 錄 F（資料性）行業(yè)性工資集體合同和行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同F(xiàn).1表F.1行業(yè)性工資集體合同XXX行業(yè)性工資集體合同（含能級(jí)工資模塊）為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《浙江省集體合同條例》《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，經(jīng)本行業(yè)企業(yè)方與職工方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條本合同有效期為x年，自x年x月x日起至x年x月x日止。第二條經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：xx在上年度各企業(yè)職工人均工資水平的基礎(chǔ)上，本年度各企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度不低于x。本行業(yè)各企業(yè)崗位（工種）工資標(biāo)準(zhǔn)（見附件。本行業(yè)各企業(yè)崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資制分配形式。勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供勞動(dòng)的職工的計(jì)件月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本協(xié)議規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)崗位（工種）的計(jì)件單價(jià)（即工時(shí)工價(jià)）標(biāo)準(zhǔn)（見附件。5.本行業(yè)職工能級(jí)等級(jí)的工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（見附件。x其他約定事項(xiàng)（見附件）第三條在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資集體合同。第四條有下列情形之一時(shí)，一方可以變更或者解除本合同：1.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使本合同部分不能履行或者全部不能履行的；企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使本合同無法履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。一方提出變更或者解除本合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說明理由。第五條變更或者解除本合同的，按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定的程序辦理。第六條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、提請(qǐng)仲裁或者訴訟。第七條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。第八條本合同未盡事項(xiàng)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)二份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障主管部門一份。企業(yè)方（行業(yè)協(xié)會(huì)蓋章） 職工方（行業(yè)工會(huì)蓋章）首席代表（簽字）: 首席代表（簽字x年x月x日 x年x月x日F.2表F.2行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同DB3310/T103DB3310/T103—2023XXX行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同為健全完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，提高技術(shù)工人、先進(jìn)職工各項(xiàng)待遇，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)和工作熱情，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國第一條本行業(yè)設(shè)立技術(shù)技能津貼。（（高級(jí)技師、技師、高級(jí)工）給予相對(duì)應(yīng)津貼。從聘任次月起享受。職稱津貼和技術(shù)津貼不重復(fù)享受，按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體的獎(jiǎng)補(bǔ)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：·根據(jù)需要簽訂帶徒協(xié)議、明確師傅徒弟權(quán)利義務(wù)，帶徒津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)師傅和徒弟技能情況分級(jí)設(shè)置。具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：·第二條本行業(yè)設(shè)立技能競賽專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。職工在各級(jí)各類勞動(dòng)競賽、技能大賽、崗位練兵、技能比武等職業(yè)技能競賽中獲得較好名次的，享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或津補(bǔ)貼，具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：·（工匠（文明職工·（以上第一、二、三條為行業(yè)能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同必選項(xiàng)目）第四條本行業(yè)設(shè)立學(xué)歷津貼。在專業(yè)對(duì)口崗位工作的大專（含）以上畢業(yè)生，以及在本職崗位上所需專業(yè)學(xué)歷得到提升的技術(shù)工人，可享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：·操作、節(jié)能減排、體制機(jī)制等方面做出貢獻(xiàn)的職工。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下（可按人次給予一次性：·第六條本行業(yè)設(shè)立收益共享獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括超產(chǎn)共享、利潤共享、股權(quán)激勵(lì)等。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：·（以上四、五、六條可選項(xiàng)目為行業(yè)能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同可選項(xiàng)目）第七條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：·第八條本合同未明確的事項(xiàng)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)政策規(guī)定未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。對(duì)協(xié)商內(nèi)容有異議的，由雙方協(xié)商解決。第九條“能級(jí)工資”專項(xiàng)集體合同簽訂后，有下列情形之一時(shí)，一方可以變更或者解除