員工協(xié)議股權(quán)激勵(lì)

員工協(xié)議股權(quán)激勵(lì)合同編號(hào)：__________注冊(cè)地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于公司為一家依法成立的有限責(zé)任公司，愿意與員工建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并鑒于員工對(duì)公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)具有重要作用，公司決定對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1公司在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)，向員工授予股票期權(quán)，作為對(duì)員工的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。1.2股票期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、授予日期、行權(quán)日期等事項(xiàng)，由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工的工作績(jī)效等因素確定，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。1.3員工在獲得股票期權(quán)后，應(yīng)按照公司的規(guī)定和要求，進(jìn)行行權(quán)。員工在行權(quán)前，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止2.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整事項(xiàng)包括但不限于股票期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。2.2有下列情形之一的，公司有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（2）公司發(fā)生重大事項(xiàng)，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）其他符合終止條件的情形。第三條員工的權(quán)利和義務(wù)3.1員工在獲得股票期權(quán)后，享有按照約定行權(quán)的權(quán)利。3.2員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.3員工在行權(quán)前，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。3.4員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、設(shè)定擔(dān)保等處置股票期權(quán)。第四條公司的權(quán)利和義務(wù)4.1公司應(yīng)按照約定，向員工授予股票期權(quán)，并保證股票期權(quán)的實(shí)施。4.2公司應(yīng)履行相關(guān)信息披露義務(wù)，確保員工了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。4.3公司應(yīng)依法為員工繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工協(xié)議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)2.公司章程3.股東大會(huì)決議4.個(gè)人所得稅法相關(guān)規(guī)定5.公司內(nèi)部規(guī)章制度6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況公告二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失。2.員工未按照約定行權(quán)，或違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、設(shè)定擔(dān)保等處置股票期權(quán)。3.公司未按照約定向員工授予股票期權(quán)，或違反規(guī)定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.公司未依法為員工繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司為激勵(lì)員工，根據(jù)員工工作績(jī)效等因素，向員工授予股票期權(quán)等權(quán)益的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。2.股票期權(quán)：公司賦予員工在約定時(shí)間內(nèi)，按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。3.行權(quán)：?jiǎn)T工按照約定行使股票期權(quán)，購(gòu)買(mǎi)公司股票的行為。4.個(gè)人所得稅：根據(jù)我國(guó)稅法規(guī)定，員工在獲得股票期權(quán)行權(quán)所得時(shí)應(yīng)繳納的稅費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有疑問(wèn)或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)與公司溝通，公司應(yīng)耐心解釋并協(xié)助解決問(wèn)題。2.員工在行權(quán)前，如需了解更多稅收政策，可咨詢公司財(cái)務(wù)部門(mén)或?qū)I(yè)稅務(wù)顧問(wèn)。3.若公司因特殊情況需調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)充分溝通并遵循相關(guān)決策程序，確保員工的合法權(quán)益不受損害。4.若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司為激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。2.適用于