2024公司文員雇傭勞動(dòng)合同

2024公司文員雇傭勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在公司擔(dān)任文員職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司文件的整理、歸檔及管理；（2）協(xié)助公司辦理各類行政事務(wù)；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。1.3乙方的試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有帶薪休假。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息。5.3乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)，為公司創(chuàng)造效益。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6.3甲方依照本合同第六條第6.2款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，按照國家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)扣除甲方已經(jīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用后，支付剩余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告7.崗位說明書8.甲方規(guī)章制度9.甲方提供的培訓(xùn)資料10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方在勞動(dòng)合同期間，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在勞動(dòng)合同期間，泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方在勞動(dòng)合同期間，不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行處理，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。2.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司利益，如報(bào)警、訴諸法律等。4.乙方不勝任工作：進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：督促甲方依法繳納，如甲方不履行，可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要雇傭一名文員負(fù)責(zé)日常行政工作。2.乙方為具有相關(guān)工