機(jī)關(guān)工作人員考核細(xì)則

Xxx縣水利系統(tǒng)工作人員考核辦法（草案）為了使水利系統(tǒng)各單位、各科室進(jìn)一步明確工作目標(biāo)務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，充分調(diào)動全體工作人員的工作極性、主動性，進(jìn)一步強(qiáng)化日常管理和監(jiān)督，確保全局工目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，特制訂水利系統(tǒng)工作人員考核辦法。一、考核對象：局機(jī)關(guān)各科室、水利站所、局屬各單位工作人員。二、考核及計分辦法：堅持實事求是、客觀公正的原則，在年終對水利系統(tǒng)體工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。（一）年終考核。先由被考核對象對自己一年來德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行書面總結(jié)，并在（本科室或單位）一定范圍內(nèi)的干部職工和服務(wù)對象中進(jìn)行測評。被考核對象所在科室（單位）負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核對象全年各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定，根據(jù)《x水利系統(tǒng)工作人員考核表（年終）》（附件），逐項進(jìn)行打分，給出考核得分，并提出初評意見，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報局考核組?？己私M召開成員會議，在聽取了解各科室（單位）考評定基礎(chǔ)上，根據(jù)年終測評情況確定考核等次，由辦公室以公示（兩天）。局領(lǐng)導(dǎo)對全局工作人員綜合考核有“一票否決權(quán)”；站、所、科室、公司負(fù)責(zé)人對所屬人員綜合考核有“一票決權(quán)”。（二）計分辦法?？己丝偡譃?分。在測評分基礎(chǔ)上按照《x水利局工作人員獎懲辦法》（附件2）中加分項累加后得出考核綜合分?jǐn)?shù)。三、考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉五項內(nèi)容。德：指政治思想表現(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、職業(yè)道德情況；能：指對從事工作及處理事務(wù)的能力、技能水平；勤：指出勤與工作責(zé)任心、工作態(tài)度等情況；績：指對所從事工作的數(shù)量與質(zhì)量所取得的實績；廉：指執(zhí)行廉潔自律、各項紀(jì)律與規(guī)章制度情況。四、考核結(jié)果與運(yùn)用：“基本合格”“不合格”四個等次?！?分優(yōu)秀；95分＞合格≥8；分＞基本合格≥5合格；＜75分不合格。（二）當(dāng)年取得優(yōu)秀等次的給予頒發(fā)榮譽(yù)證書，連續(xù)年獲得優(yōu)秀等次的優(yōu)先考慮提拔任用增加薪金。（三當(dāng)年年度考核不合格或“不合格情形之一的，根據(jù)《x水利局工作人員獎懲辦法》給予誡勉談話、機(jī)關(guān)點名大會公開檢討、政府網(wǎng)站點名通報、待崗三個月參加回爐班學(xué)習(xí)辭（退回原安置部門 人社局或組織部直辭退）等處分，連續(xù)兩年考核不合格的，直接辭退。本年度有下列情況之一的，年度考核定為“不合格”：1、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松懈，連續(xù)遲到、早退7次或一年內(nèi)累計遲到早退在0次以上的，或連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計超過7天的；2、無正當(dāng)理由拒絕參加各類考核，經(jīng)教育仍拒絕參考核的；3、在公共場合或公共社交媒體上散布有損黨和政府機(jī)關(guān)形象的言論，或在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家及機(jī)關(guān)榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；4、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；5、責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯在2次及以上，并造成不良影響的，或因責(zé)任事故造成公共財物或他人財物損失1萬以上并造成不良影響的；6、當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政警告、拘留及以上處或處罰的；7、違反紀(jì)律、煽動群眾上訪或在政治是非問題上立動搖，參加社會非法組織或非法活動的；8、違反“八項規(guī)定”，或利用職務(wù)之便徇私舞弊，或在公務(wù)活動中或吃、拿、卡、要，造成不良影響并經(jīng)查屬的；9、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，反工作程序，被投訴3次及以上且情況屬實的；10、搞小集團(tuán)（把兄弟）、拉幫結(jié)派，不利于團(tuán)結(jié)的。1、其他應(yīng)確定為不稱職等次的。五、組織領(lǐng)導(dǎo)與要求：為加強(qiáng)對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由任組長，為副組長，為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦室，……負(fù)責(zé)局臨聘人員考核的具體工作。各有關(guān)科室（單位）應(yīng)加強(qiáng)對工作人員的教育和管理，建立相應(yīng)的考核管理組織和日?？记诘怯浀戎贫?，確保考核工作的順利進(jìn)行。六、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。xx市xxx水利2017年7月5附件：xxx水利系統(tǒng)工作人員考核表（年終）： 姓名：德、能、勤、績、廉綜合評價類別項目標(biāo)準(zhǔn)分考核分扣分標(biāo)準(zhǔn)政治思想表現(xiàn)5團(tuán)結(jié)協(xié)作3影響德扣3分（15分）遵紀(jì)守法3職業(yè)道德和服務(wù)態(tài)4扣2分實際工作能力5能業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力4（15分）組織能力3創(chuàng)新能力3工作責(zé)任心4勤（工作責(zé)任心4勤（15分）工作態(tài)度4出勤情況7完成工作任務(wù)20績（40分）工作質(zhì)量10工作效率10廉 有無被監(jiān)督單位建立經(jīng)（15分） 濟(jì)關(guān)系有無在非工作場所接管理相對人辦理公務(wù)合計加分情年終綜合得分

564100

2分扣2分扣20分5分5分?？?xxx個人小結(jié)（德能勤績廉）科意科長（單位負(fù)責(zé)人）： 年月 日分領(lǐng)意見 分管領(lǐng)導(dǎo)： 年月考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見 考核組長： 年月日注≥95分優(yōu)秀；95格≥85合格；85≥75合格；＜75分不合格。徐州市xxx水利局工作人員獎懲辦法（草案）為鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，推進(jìn)各項工作，特制定本《辦法》。一、獎懲范圍本辦法適用于水利局機(jī)關(guān)各科室、各水利站所、局屬單位工作人員。二、適用于懲罰事項及懲罰措施有下列情形之一的，給予機(jī)關(guān)大會點名批評處分1、不注意個人衛(wèi)生，或工作間、衛(wèi)生包干區(qū)臟、亂、差的；2、儀表不整，語言不文明，服務(wù)態(tài)度差的；3、因工作、生活中等個人不良行為影響集體聲譽(yù)的；4、觀看、傳播不健康書刊、錄像制品等造成一定影響的；5、不認(rèn)真執(zhí)行節(jié)能降耗等規(guī)定、或不愛護(hù)公物，不行節(jié)約，造成公物損壞或浪費(fèi)的。6、無特殊情況上班遲到或早退或離崗、脫崗或不按值班或不參加各類會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動的。有下列情形之一的，給予誡勉談話處分1、附和社會上不利于機(jī)關(guān)安定團(tuán)結(jié)的言論，或搬弄是非、制造矛盾、影響團(tuán)結(jié)，或團(tuán)隊意識差，缺乏協(xié)作配合精神影響集體完成工作的；2、作風(fēng)不踏實，辦事不力，未能按崗位職責(zé)要求或未能及時保質(zhì)保量完成上級布置工作的；3、在公共場合或公共社交媒體上散布有損黨和政府及機(jī)關(guān)形象的言論，或在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家及機(jī)關(guān)榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；4、在年終考核定為不合格但未出現(xiàn)“不合格”情形一的。有下列情形之一的，給予待崗三個月參加局“回爐班”學(xué)習(xí)處分1、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計超過7天的，未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假未經(jīng)同意或逾期不歸的按曠工論處；2、不服從上級統(tǒng)一調(diào)配和工作安排的；3、違反“八項規(guī)定”，或利用職務(wù)之便徇私舞弊，在公務(wù)活動中或吃、拿、卡、要，造成不良影響并經(jīng)查屬實的；4、搞小集團(tuán)（把兄弟）、拉幫結(jié)派，不利于團(tuán)結(jié)的年終考核直接評定不合格；5、因有“不合格”情形之一被定為不合格的。有下列情形之一的，給予辭退處分1、連續(xù)兩年年終考核不合格的；2、待崗參加“回爐班”學(xué)習(xí)，原科室（單位）不愿召回且無科室（單位）愿意招進(jìn)的；3、參加“回爐班”學(xué)習(xí)，仍不改正的。二、適用獎勵事項及獎勵措施有下列情形之一的，經(jīng)所在科室（單位）或考核領(lǐng)導(dǎo)組集體討論決定，可實行獎勵。1、就某項工作或事件處置中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，取得較好績，被領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門認(rèn)可，得到口頭或書面形式向局或科室（單位）建議表揚(yáng)的，在年終考核視情每次獎1－5分，并給予0—2000元獎勵；2、在搶險救災(zāi)、見義勇為中表現(xiàn)突出，在年終