2024護(hù)士合同范文

2024護(hù)士合同范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點(diǎn)為：__________。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行護(hù)士職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行____小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體休假天數(shù)和方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），每月____日支付工資。2.乙方工資包括基本工資、績效工資、崗位工資等，具體構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。（1）提供住宿；（2）提供工作服；（3）提供生日、節(jié)日慰問；（4）提供職工體檢；（5）提供職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育；（6）其他福利。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。3.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金____元。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的福利政策6.勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議7.違約金支付協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。6.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的明確起止時(shí)間的期限。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否符合錄用條件而約定的期限。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或者休息日、法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付的額外工資。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重情況下可以解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方同時(shí)在其他用人單位工作，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方可以要求乙方做出選擇，并在必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1