2024員工離職簡(jiǎn)單協(xié)議書(shū)

2024員工離職簡(jiǎn)單協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并已獲得甲方批準(zhǔn)。2.乙方因個(gè)人原因（如：家庭、健康、職業(yè)發(fā)展等）決定離職。3.乙方同意按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。二、離職日期1.乙方離職日期為_(kāi)___年__月__日。2.乙方離職前應(yīng)完成手頭工作，并將工作交接給甲方指定的人員。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方工資至離職日期。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等權(quán)利。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、勞動(dòng)合同解除1.雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，勞動(dòng)合同解除。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備等。七、爭(zhēng)議解決1.雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.公積金繳納證明5.工資條復(fù)印件6.工作交接清單7.保密協(xié)議復(fù)印件8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制，從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)相同或類似工作。3.乙方未按照約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方損失。4.乙方在離職后要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定勞動(dòng)者在離職后不得從事與原工作相關(guān)的行業(yè)的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如乙方仍拖延，可依法采取措施。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)可依法維權(quán)。3.問(wèn)題：乙方違反競(jìng)業(yè)限制。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止違反行為，必要時(shí)可依法維權(quán)。4.問(wèn)題：乙方未歸還工作證、辦公設(shè)備等。解決辦法：提醒乙方按照約定歸還物品，如乙方不歸還，可依法采取措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿離職。2.員工