學校用工合同書格式版

學校用工合同書格式版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法成立的學校，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方學校擔任__________崗位，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假制度享受休假。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為人民幣__________元/月。3.2乙方加班按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第四條社會保險4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方按時足額為乙方繳納社會保險費，乙方應按約定時間繳納個人部分社會保險費。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方因法定原因或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違法解除勞動合同，應支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險參保證明4.工作職責說明5.勞動報酬發(fā)放證明6.加班記錄表7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.乙方職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少付、拒付等情況。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：未按法律法規(guī)及合同約定為乙方參加和繳納各項社會保險費。3.甲方違法解除勞動合同：未按法律法規(guī)及合同約定程序和條件解除勞動合同。4.乙方未按約定時間繳納個人部分社會保險費：未按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴重失職等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作或者法定節(jié)假日工作的工資報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如遇甲方遲延支付或拒付情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以先要求甲方補繳，如甲方仍不履行，可以向社保機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。3.違法解除勞動合同問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設(shè)立或運營中的學校，需要招聘教師、行政人員