蘇州市公司勞動合同

蘇州市公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，故簽訂本合同，具體條款如下：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、實習(xí)/試用等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（開始日期至結(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和相關(guān)的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（每日工作小時數(shù)、每周工作天數(shù)等）。3.2乙方的休息休假按照國家和地方的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資組成等）。4.2乙方的工資支付按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。7.2甲方解除或終止本合同時，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。9.2本合同的簽訂、修改、解除和終止，均應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同的修改和解除，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方勞動合同范本7.甲方規(guī)章制度8.甲方員工手冊9.社會保險參保證明10.經(jīng)濟補償金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付差額及違約金。3.甲方未按照本合同約定提供社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險并支付違約金。4.甲方違法解除或終止本合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。5.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方未按照本合同約定提供個人信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：是指勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定比例支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方提供合適的勞動條件。2.問題：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付差額及違約金，并要求甲方按時支付勞動報酬。3.問題：甲方未按照本合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險并支付違約金，并要求甲方按照國家規(guī)定提供社會保險。4.問題：甲方違法解除或終止本合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴甲方違法行為。5.問題：乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用