工地勞動合同模板

工地勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以變更勞動合同期限。3.乙方在合同期內(nèi)，如遇特殊情況需要提前解除合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時。2.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方依法安排乙方休息休假。3.甲方不得強迫乙方加班，確需加班的，應(yīng)征得乙方同意，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方在勞動過程中，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命安全。第六條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條經(jīng)濟補償1.雙方解除或者終止勞動合同，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴拾凑諊液偷胤揭?guī)定執(zhí)行。第八條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.加班記錄6.經(jīng)濟補償計算依據(jù)7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間履行勞動合同的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)，不受用人單位安排從事勞動的時間。7.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：對乙方進行培訓，提高其工作能力；如需調(diào)整工作崗位，與乙方協(xié)商一致。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：催促甲方支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會保險；如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞