倉庫人員管理規(guī)章制度

第第頁倉庫人員管理規(guī)章制度倉庫人員管理規(guī)章制度推舉度：倉庫人員管理規(guī)章制度3篇在社會進(jìn)展不絕提速的今日，大家漸漸認(rèn)得到制度的緊要性，制度是要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是我收集整理的倉庫人員管理規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。倉庫人員管理規(guī)章制度11、酒店倉庫的倉管人員應(yīng)嚴(yán)格檢查進(jìn)倉物料和調(diào)料的規(guī)格質(zhì)量和數(shù)量，發(fā)覺實(shí)物與賬面數(shù)量不符以及質(zhì)量規(guī)格不符合使用部門的要求，應(yīng)拒絕收貨，并立刻向采購部報告。2、驗(yàn)收后的物料和調(diào)料，除直撥的外，一律要進(jìn)倉保管，進(jìn)倉的`物品一律按固定的位置堆放，堆放要有條理，注意整齊美觀。不能擠壓的物品要平放在層架上。3、庫存物品要逐項(xiàng)建立登記卡片，卡片固定在物品正前方。4、對庫存物品要勤于檢查，防蟲蛀、鼠咬、防霉?fàn)€、變質(zhì)或過期，將物資的損耗率降低到最低限度。5、凡領(lǐng)用物品，依據(jù)規(guī)定須提前填寫領(lǐng)料單，庫管員準(zhǔn)備好物品，以便取貨人領(lǐng)用。6、領(lǐng)料人要填好領(lǐng)料單并簽名，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，庫管員才能憑此單發(fā)貨。庫管員憑單入帳;再交由財務(wù)審核。發(fā)貨時庫管員要采納‘先進(jìn)先出法’發(fā)貨。7、倉庫物資要求每月26號盤點(diǎn)，盤點(diǎn)期間停止發(fā)貨。8、倉庫建立檔案應(yīng)有入庫單、領(lǐng)料單和實(shí)物帳薄。倉庫人員管理規(guī)章制度2一、目的通過訂立倉庫的管理制度及操作流程規(guī)定，引導(dǎo)和規(guī)范倉庫人員的日常工作行為，對有效提高工作效率起到激勵作用。二、適用范圍倉庫的所用工作人員三、職責(zé)倉庫主管負(fù)責(zé)倉庫一切事務(wù)的布置和管理，協(xié)調(diào)部門間的事務(wù)和傳達(dá)與執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù)，培訓(xùn)和提高倉庫人員行為規(guī)范及工作效率。倉管員負(fù)責(zé)產(chǎn)品的收料、入庫、發(fā)貨、退貨、儲存、防護(hù)工作。四、倉儲管理規(guī)定1、貨品入庫（1）需嚴(yán)格依照“收貨入庫單”的流程進(jìn)行作業(yè)。（2）物流司機(jī)將“客戶送貨單”給到倉庫后，倉庫需布置裝卸，搬運(yùn)到訂立區(qū)域內(nèi)。（3）倉庫收貨時需要求物流司機(jī)給“客戶送貨單”，沒有時需追查，直到拿到單據(jù)為止，倉庫人員有追查和保管單據(jù)的責(zé)任。（4）倉庫收貨時需按采購單收貨，否則拒絕收貨。（5）倉庫人員與物流司機(jī)共同確認(rèn)送貨單的數(shù)量和實(shí)物，如不符由物流司機(jī)聯(lián)系供貨商處理，并由物流司機(jī)在送貨單簽字確認(rèn)實(shí)收數(shù)量。（6）倉庫對已入庫的產(chǎn)品進(jìn)行分區(qū)，分類擺放，不得任意擺放。2、產(chǎn)品出庫（1）依照產(chǎn)品出庫單、產(chǎn)品贈予單、產(chǎn)品調(diào)撥單、現(xiàn)金單、預(yù)付款單的流程進(jìn)行操作。（2）倉庫出庫產(chǎn)品的原則是同一產(chǎn)品做到先進(jìn)先出。（3）倉庫任何人員都無權(quán)給沒有辦理相關(guān)手續(xù)的原材料出庫。3、退廠產(chǎn)品處理（1）需嚴(yán)格依照“退廠產(chǎn)品通知單”進(jìn)行操作。（2）質(zhì)量問題的產(chǎn)品需要適時上報4、產(chǎn)品報廢（1）嚴(yán)格執(zhí)行“報廢單”進(jìn)行操作（2）發(fā)覺倉庫庫存產(chǎn)品不良時適時處理或通知上級主管部門處理。（3）需要區(qū)分分開庫存產(chǎn)品報廢、產(chǎn)品不良的、客戶退回的報廢產(chǎn)品，而且分開保管。五、貨物管理1、產(chǎn)品在收貨、點(diǎn)數(shù)、入庫、搬運(yùn)、擺放、歸位、存放、儲存、發(fā)貨過程中遵守安全原則，做到防損、防水、防蛀、防曬等安全措施。2、每天檢查貨物信息，如發(fā)覺儲位不對、帳物不符、品詰責(zé)題適時反饋和處理。3、保持貨物的正確標(biāo)示，由倉管負(fù)責(zé)，對于錯誤標(biāo)示適時更正。4、貨物的單據(jù)、帳交到財務(wù)。每月的單據(jù)由其分類保管好，原則上單據(jù)保管2年，在此期間不得銷毀。做到帳、物、一致。六、貨物的盤點(diǎn)1、倉庫貨物盤點(diǎn)由財務(wù)、倉庫以及主管部門擬定盤點(diǎn)計劃時間表和盤點(diǎn)流程。2、盤點(diǎn)過程中需要其他相關(guān)部門予以搭配。3、盤點(diǎn)時保證做到盤點(diǎn)數(shù)量的精準(zhǔn)性、公正性，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報數(shù)據(jù)。盤點(diǎn)過程中嚴(yán)禁更換不同的盤點(diǎn)人員，以免少盤、多盤、漏盤等。4、盤點(diǎn)分初盤、復(fù)盤，但全部的盤點(diǎn)數(shù)據(jù)都需盤點(diǎn)人員簽名確認(rèn)。七、倉庫的安全、衛(wèi)生管理1、倉庫每天都對倉庫區(qū)域進(jìn)行清潔整理工作，清理掉不要、不用的東西和壞的東西，并將倉庫內(nèi)的產(chǎn)品整理到提定的`區(qū)域內(nèi)，達(dá)到乾凈、整齊、潔凈、衛(wèi)生、合理的擺放要求。2、對倉庫內(nèi)貨物擺放做出合理的擺放和規(guī)劃。3、倉庫衛(wèi)生可以在倉庫空閑的時間進(jìn)行。4、倉庫內(nèi)保持安全通道暢通，不可有聚積物，保證人員安全。5、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁非倉庫人員非工作需要進(jìn)入倉庫。6、倉庫內(nèi)的規(guī)劃區(qū)域要有明確標(biāo)識7、上下班關(guān)閉窗戶及鎖上倉庫門。8、做好適時檢查物貨，如有異?；蛘甙踩[患適時處理和上報。八、倉庫人員的工作態(tài)度及作風(fēng)1、倉庫工作人員應(yīng)當(dāng)培育良好的工作態(tài)度和作風(fēng)，形成良好的工作習(xí)慣。2、倉庫工作人員要求做事細(xì)心，認(rèn)真，負(fù)責(zé)，誠實(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識及職業(yè)道德。3、對于上級下達(dá)的任務(wù)要定時按質(zhì)完成。倉庫人員管理規(guī)章制度3第一章總則第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步適應(yīng)公司管理的需要，依據(jù)公司實(shí)際情況，特訂立本制度。第二條本制度適用于貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司全體員工。第三條基本定義1、遲到：上班時間應(yīng)到仍未到崗2、早退：未到下班時間而提前離崗3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不順從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或?qū)嵭胁徽?dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。第四條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的緊要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第五條標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三非常。第六條每天上班的`員工，須每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部門可依據(jù)實(shí)際情況對員工考勤次數(shù)進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定并適時報備。第七條全體員工須在楊總辦公室簽到視為有效考勤。第八條員工確因工作需要直接外出不能定時簽到，須提前一天填寫外出登記表或提前告知，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后適時報備。第九條違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以懲罰：1、遲到、早退的懲罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，警告；超過六次（含六次）者，扣罰50元。2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額，連續(xù)3天曠工為自動離職。3、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以懲罰。第三章請假、出差規(guī)定第十條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：1、請假或出差12個工作日以內(nèi)（含2個工作日），應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并填寫相關(guān)表格，以便考勤員記錄。2、請假或出差超過3個工作日，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條請假規(guī)定請假包含：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。2、病假：辦理病假須供給相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，予以帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗(yàn)三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。4、產(chǎn)假、計劃生育假等依據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。5、喪假：員工親屬過世，依據(jù)國家相關(guān)法律予以一至三天的帶薪喪期。6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。7、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一布置在春節(jié)假期中，不另行給假。第十二條請假手續(xù)的辦理1、請假須至少提前13日填寫《請假申請單》，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后適時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不憐憫況，按早退、曠工等相關(guān)懲罰規(guī)定處理。2、特別情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。3、如有特別情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。第十三條出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后適時備案。第四章假期規(guī)定第十四條員工實(shí)在享受國家法定節(jié)日和實(shí)在放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及總公司發(fā)文為準(zhǔn)。第五章員工培訓(xùn)考勤管理第十五條因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)因工作需要由公司組織參與各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報本公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報本公司總經(jīng)理審批。第十六條新員工入職考察期1、考察期時間為一周。2考察期間不準(zhǔn)許請假，不遵守者按曠工處理。3、考察期間全勤且上崗滿一個月的新入職員工，考察期間視為正常出勤。第六章人事變更的考勤管理第十七條人事變更的考勤管理1、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，視為脫崗或曠工。2、任何員工的崗位調(diào)整或變更需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可實(shí)施，否則按曠工處理。3、員工的崗位調(diào)整，必需按分公司總經(jīng)理看法執(zhí)行。第七章員工離職管理方法第十八條離職釋義1.員工和本公司解除勞動關(guān)系，包含辭退、辭職、和自動離職。2、公司綜合人事部負(fù)責(zé)收集、傳達(dá)看法，簽發(fā)《離職單》，辦理人事變更相關(guān)手續(xù)，監(jiān)督離職者的移交工作，將有關(guān)離職的文字材料存檔。第八章職責(zé)分工第十九條各部門負(fù)責(zé)人和考勤員職責(zé)如下：1、綜合管理部直接負(fù)責(zé)分公司考勤工作。2、綜合管理部實(shí)在負(fù)責(zé)督促及引導(dǎo)分公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。3、對無故不上班的員工，綜合管理部應(yīng)適時向分公司經(jīng)理匯報。4、綜合部必需堅持每天的考勤工作，并做好每月統(tǒng)計上報。第二十條綜合人事部考勤專員職責(zé)1、綜合管理部每月1日下午17點(diǎn)前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、綜合管理部負(fù)責(zé)考勤資料