企業(yè)培訓師技師習題庫與答案

企業(yè)培訓師技師習題庫與答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、下面哪一項會導致糧食制品的均衡價格上升？（）A、雞蛋價格的上升B、牛奶價格的下降C、居民收入的下降D、良好的氣候條件正確答案：A2、關于職業(yè)道德與職業(yè)培訓工作的關系，描述不正確的是（）。A、出現(xiàn)不少問題，但主流是好的B、調節(jié)人際關系和行為C、贏得職業(yè)聲譽D、促進職業(yè)培訓事業(yè)的發(fā)展正確答案：A3、下列多媒體課件制作軟件中，哪一個是全能型課件制作工具：（）A、PowerPointB、FrontPageC、AuthorwareD、幾何畫板正確答案：C4、當前，教材的形式越來越多，除了傳統(tǒng)的文字教材外，又有許多新的教材形式，如多媒體軟件教材。這是指培訓教材開發(fā)與選用原則中的（）。A、與培訓目標相適相符原則B、經(jīng)濟實用原則C、教材形式的多樣性原則D、系統(tǒng)性原則正確答案：C5、（）是利用計算機生成的一種模擬環(huán)境，通過多種傳感設備使用戶“投入”面試環(huán)境中，實現(xiàn)用戶與該環(huán)境直接進行自然交換的技術。A、掃描技術B、虛擬現(xiàn)實技術C、激光技術D、打印技術正確答案：B6、企業(yè)中的（）要按照企業(yè)的格式組織安排，要和其他課程相銜接，不可出現(xiàn)張冠李戴、互相矛盾的地方。A、培訓組織B、崗位職責C、崗位設置D、培訓課程正確答案：D7、職業(yè)技術課程內容選擇的主要方法是（）。A、職業(yè)標準B、職業(yè)活動C、職業(yè)分析D、職業(yè)需求正確答案：C8、崗位分析操作基本文件的內容包括（）A、工作內容B、工作環(huán)境C、工作時間D、以上全對正確答案：D9、素質教育育人的目標是，堅持以（）為培養(yǎng)目標，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的全面發(fā)展的國家建設需要的新型勞動者。A、實踐能力B、創(chuàng)新能力和實踐能力C、創(chuàng)新能力D、理論和技能正確答案：B10、為了保證培訓需求預測的有效性，培訓需求預測應在三個層次上進行，第一個層次是個體層次；第二個層次是組織層次；第三個層次是（）A、企業(yè)層次B、戰(zhàn)略層次C、集體層次D、戰(zhàn)術層次正確答案：B11、（）不是企業(yè)內部培訓資源。A、經(jīng)理人B、員工互助學習小組C、咨詢公司D、標準化培訓產(chǎn)品正確答案：C12、人力資源計劃的主要任務是為了（）。A、多招聘人才B、實現(xiàn)人力資源的最佳配置C、達到企業(yè)的目標D、多儲備人才正確答案：C13、制定培訓項目實施計劃在IS010015培訓質量管理體系中屬于（）階段。A、設計和策劃培訓B、組織和實施培訓C、確定培訓需求D、評價培訓結果正確答案：A14、培訓中心的工作檔案不包括（）A、培訓財務檔案B、如何考核和評估C、培訓工作的范圍D、如何進行紀律培訓正確答案：A15、拓展培訓可以使企業(yè)實現(xiàn)的培訓目標表達正確的是（）A、難以使新員工盡快地適應其工作崗位B、提高和改善員工提升績效的意識和能力C、難以增強團隊的認同感和歸屬感D、與團隊變革和發(fā)展無關正確答案：B16、（）反映受訓者將培訓所學運用到工作中并改變行為的程度。A、行為層面B、結果層面C、反應層面D、學習層面正確答案：A17、事例研究法大體有哈佛方式、（）和事件處理過程訓練法三種。A、大事例方式B、體驗學習方式C、游戲案例法D、芝加哥方式正確答案：D18、模仿練習教學過程模式的基本程序是（）A、實踐—模仿—指導—熟練B、實踐—模仿指導評定C、實踐—模仿熟練—評價D、實踐—模仿—傳授—糾正正確答案：D19、圖像文件的存儲格式有很多種，其最直接的方法就是看該文件的擴展名，下列哪一項不是常見的圖片格式。（）A、PSDB、GIFC、XLSD、JPEG正確答案：C20、績效評估的基本內涵主要包括：幫助組織就發(fā)展目標、人事工作等做出有效的決策以及保護組織免于產(chǎn)生矛盾糾紛及甚至可能引發(fā)的法律訴訟，除上述外還應該包括（）。A、通過向個別員工和團隊及時提供反饋來提高工作效率B、通過向員工或團隊及時提供反饋來提高工作效率C、通過向員工提出要求提高工作效率D、通過向團隊提出要求提高工作效率正確答案：D21、人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。A、本單位B、地區(qū)C、國家D、個人正確答案：A22、教育培訓發(fā)展的基本規(guī)律，是其自身固有的、內在的必然聯(lián)系，包括（）。A、與生產(chǎn)力相結合的規(guī)律B、與生產(chǎn)關系相互作用的規(guī)律C、與受教育培訓者相互制約的規(guī)律D、以上都對正確答案：D23、培訓中需要制定《培訓對象分析表》、《能力差距分析表》等，此類表格屬于（）。A、培訓需求文件B、培訓業(yè)務日志C、培訓效果評估與反饋D、培訓活動方案正確答案：A24、（）是創(chuàng)新團隊合作中最好的潤滑劑，它能消除分歧和矛盾，使創(chuàng)新團隊成員能夠相互尊重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，促進創(chuàng)新團隊發(fā)展。A、信任B、溝通C、寬容D、尊重正確答案：C25、培訓師接受聘用時，要主動了解培訓提出方的（）、具體需求、培訓對象水平狀況等。A、解決方案B、講課報酬C、培訓意圖D、企業(yè)現(xiàn)狀正確答案：C26、《中華人民共和國勞動法》第六十八條規(guī)定：“從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓”。從而確立了（）的法律原則。A、上崗代替培訓B、上崗條件C、先培訓，后上崗D、先上崗，后培訓正確答案：C27、頭腦風暴法是指通過（）形式，提出針對具體項目的策劃創(chuàng)意。A、智能放大B、系統(tǒng)解決問題C、會議D、問卷調查正確答案：C28、培訓課程開發(fā)的過程也是對公司（）的總結的過程，課程凝聚了優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗和知識沉淀，是企業(yè)的寶貴資源。A、營銷活動B、外部競爭C、內容管理D、經(jīng)驗和知識正確答案：D29、培訓規(guī)劃的特點是（）。A、規(guī)范性、普遍性和時效性B、規(guī)范性、普遍性和有效性C、系統(tǒng)性、規(guī)范性和有效性D、系統(tǒng)性、普遍性和有效性正確答案：D30、評測的目的是為了選拔出能夠勝任工作的人，而（）是一個人是否勝任工作的基本條件。A、行為B、動力C、個人風格D、能力正確答案：D31、（）是歐美流行的一種編制職業(yè)培訓課程的方法，我們可以參照運用這種方法來選定某些課程開發(fā)的題目和內容。A、任務分析法B、選擇移植法C、工作程序法D、能力中心法正確答案：A32、（）的安排受培訓內容、費用、生產(chǎn)等其他與培訓有關的因素影響。A、培訓評估B、培訓策略C、培訓方法D、培訓時間正確答案：B33、以下哪項不是角色扮演法教材編輯的具體內容（）A、劇情簡介，需用方案說明B、對角色扮演著的指導方法C、角色分派，要有簡要指導性要求D、開始儀式的設計正確答案：D34、隨著時代的發(fā)展，社會的進步，法紀的作用顯得越來越重要。（）越來越成為人們工作、生活中所必不可缺的道德規(guī)范。A、精益求精B、為人師表C、遵紀守法D、遵守章程正確答案：C35、在培訓經(jīng)濟學中，培訓投入按投資主體分為（）、企事業(yè)單位的投資和個人投資。A、成人教育投資B、再就業(yè)培訓投資C、學歷教育投資D、國家的投資正確答案：D36、培訓課程開發(fā)可以通過分析（）、分析企業(yè)人員素質需求等方面來選擇課題。A、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求B、預測企業(yè)進入市場的潛在需求C、企業(yè)擴大利潤的需求D、預測企業(yè)發(fā)展?jié)撛谛枨笳_答案：A37、國家根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和教育普及程度，協(xié)調發(fā)展職業(yè)教育體系，實施以（）以后為重點的不同階段的教育分流，建立健全各類職業(yè)教育學校和培訓機構。A、初中B、大專C、小學D、高中正確答案：A38、培訓評估的實施步驟一般包括（）。A、制定評估方案B、調研評估目的C、確定評估方法D、制定評估指標正確答案：D39、職業(yè)培訓大都是針對成人進行的，特別是企業(yè)職工培訓，不僅是成人，而且具有（）的特點。A、在崗性B、在職性C、適應性D、適用性正確答案：B40、所謂（），就是離差平方和的算術平均數(shù)，而離差就是某一測試者的成績，與其所在被測試群體平均成績之差。A、標準差B、離差C、方差D、算術平均數(shù)正確答案：C41、《職業(yè)教育法》對職業(yè)教育的職責劃分明確了，（）以上地方各級人民政府應當加強對本行政區(qū)域內職業(yè)教育工作的領導、統(tǒng)籌協(xié)調和督導評估。A、縣級B、國務院教育行政部門C、勞動行政部門D、市級正確答案：A42、培訓課程目標分析的內容不包括（）。A、課程結束后的預期分析B、學員知識能力水平分析C、崗位的技能要求分析D、培訓課程的費用分析正確答案：D43、對于未能按照規(guī)定對本單位職工或準備錄用的人員實施職業(yè)教育的企業(yè)，縣級以上地方人民政府應當責令改正，拒不改正的，可以（），用于本地區(qū)的職業(yè)教育。A、開出罰單B、加重稅收C、停業(yè)整頓D、收取企業(yè)應當承擔的職業(yè)教育經(jīng)費正確答案：D44、（）是將課程內容分為一次銜接的三段：知識傳授—能力訓練—考核。A、小分段B、備課計劃C、大分段D、授課計劃正確答案：C45、培訓教材開發(fā)工作的組織原則有：統(tǒng)籌計劃原則、三落實原則和（）。A、目標一致原則B、協(xié)調配合原則C、專家指導原則D、組織管理原則正確答案：B46、把握示范性培訓課程開發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)，應該重點解決和回答好的問題是（）。A、誰有培訓需求B、為什么會產(chǎn)生培訓需求C、誰參與培訓需求分析D、以上全對正確答案：D47、“在與人協(xié)同工作時，感到愉快，善于引導別人按客觀規(guī)律辦事，希望得到同事的喜歡”，這是屬于（）的職業(yè)性格。A、服從型B、獨立型C、協(xié)作型D、自我表現(xiàn)型正確答案：C48、（）是指組織為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質的需要，采用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓練的活動過程。A、員工培訓B、員工招聘C、人力資源規(guī)劃D、績效管理正確答案：A49、培訓項目材料具體不包括（）A、課程描述B、培訓費用C、小組活動設計與說明D、學員用書正確答案：B50、培訓費用預算草案是通過（）來決定培訓項目的各種費用支出的。A、會計方法B、匯總方法C、列表方法D、統(tǒng)計方法正確答案：A51、《就業(yè)促進法》的內容可以概括為：確立了一個方針，樹立了一面旗幟，明確了六大責任，建立了五項制度，制定了十大政策，簡稱“（）”。A、116511B、651110C、106511D、116510正確答案：D52、（）是課程開發(fā)的最終可視化產(chǎn)物，是培訓過程中的指導文件。課件通常采用PPT形式展現(xiàn)，一般包括講師課件和學員課件兩種版本。A、培訓課件B、培訓文件C、培訓材料D、培訓素材正確答案：A53、（）是對于員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，以用來周而復始地估計培訓需求。A、三維培訓需求分析模型B、前瞻性培訓需求評估模型C、Goldstein組織培訓需求分析模型D、培訓需求循環(huán)評估模型正確答案：D54、實現(xiàn)網(wǎng)頁瀏覽可以使用的方法不包括（）。A、在地址欄鍵入網(wǎng)頁的URL，接回車鍵B、單擊文本超級鏈接C、單擊圖形超級鏈接D、拖動某個網(wǎng)址名正確答案：D55、審定教材的基本程序是（）。A、對教材進行一般了解進行具體分析+撰寫分析報告給出定性結論B、對教材進行一般了解進行具體分析給出定性結論撰寫分析報告C、對教材進行具體分析進行—般了解撰寫分析報告給出定性結論D、對教材進行一般了解撰寫分析報告進行具體分析給出定性結論正確答案：A56、以下觀點正確的有（）。A、培訓是員工職業(yè)發(fā)展的要求D.培訓是工作之前的事B、培訓是培訓部門的工作C、培訓是消費和成本正確答案：A57、編輯培訓教材的方法很多，下述不是培訓教材編寫的方法的是（）。A、多媒體教學法教材編輯B、角色扮演法教材編輯C、就地取材法D、案例法教材編輯正確答案：C58、公司在提拔公關經(jīng)理時，通常會傾向于選拔文科出身的員工，而認為理科出身的員工笨嘴拙舌、不善辭令。評估者的這種主觀失誤屬于（）。A、暗示效應誤差B、偏見誤差C、暈輪效應誤差D、近因誤差正確答案：B59、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A、請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏B、對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C、確定培訓的目的D、寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確正確答案：B60、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合（）。A、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率B、勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本D、勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率正確答案：C61、（）是做好職業(yè)培訓工作的前提。A、提高業(yè)務素質B、端正職業(yè)態(tài)度C、提高職業(yè)意識D、提升職業(yè)技能正確答案：B62、培訓課程開發(fā)方案的審定原則是不包括（）。A、科學性和思想性性相結合的原則B、公開、公平、公正的原則C、理論和實際相統(tǒng)一的原則D、科學性和可行性相結合的原則正確答案：A63、評估標準一般是通過分解目標而獲得的，所以確定（）是制定評估標準的前提。A、評估方案B、評估過程C、評估目標D、評估要求正確答案：C64、以下不是開發(fā)培訓項目應遵循的原則的是（）。A、針對性原則B、服務性原則C、實效性原則D、長遠性原則正確答案：D65、一個高效的團隊不僅講求彼此合作默契，更講求（），這需要通過有目的的培養(yǎng)、訓練。A、工作成效B、工作成績C、工作效率D、工作氛圍正確答案：A66、團隊的主要特征不包括（）。A、人數(shù)較多B、目標一致C、技能互補D、彼此為對方負責正確答案：A67、個體由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，從而產(chǎn)生一種輕視自己的情緒活動是（）。A、后悔B、生氣C、自卑感D、不能勝任感正確答案：C68、制作多媒體CAI課件時，除了計算機，還要根據(jù)需要準備一些外圍設備，下列中那一件設備不是制作課件必須設備。（）A、攝像機B、VCD機C、掃描儀D、調制解調器正確答案：D69、（）是指企業(yè)員工培訓組織實施活動有序的排列。A、企業(yè)培訓預算B、企業(yè)培訓規(guī)劃C、企業(yè)培訓管理D、企業(yè)培訓流程正確答案：D70、企業(yè)規(guī)范化崗位培訓的課程至今仍是相當欠缺的，其需求是大量而緊迫的。在眾多的崗位中，首先要選準企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、科研中的重要崗位、（）、主體工種崗位。A、緊迫崗位B、輔助崗位C、各類崗位D、關鍵崗位正確答案：D71、培訓教材選編、選用時，要緊緊把握（），為目標服務，遵循教材選用原則，采用系統(tǒng)科學的方法，使教材內容豐富適用，以利于學習者學習掌握。A、培訓層次B、培訓內容C、培訓形式D、培訓目標正確答案：D72、開發(fā)培訓項目在IS010015培訓質量管理體系中屬于（）階段。A、評價培訓結果B、組織和實施培訓C、確定培訓需求D、設計和策劃培訓正確答案：C73、法治社會的形成和良好運行，前提是全體成員必須具備一定的（）。A、法治思維B、法治素養(yǎng)C、法治信仰D、法治意識正確答案：B74、計算機中聲音文件的種類多種多樣，五花八門，有的經(jīng)過了壓縮處理，有的未經(jīng)壓縮處理，從下列聲音文件的擴展名中選出有損壓縮的格式。（）A、.WAVB、.MP3C、.MIDID、.RA正確答案：B75、（）是一堂課的起始和對教學內容的引入，具有啟發(fā)、提醒、吸引、導向、鼓勵及說明主題、明確任務的功能。A、問題設計B、導語C、模式設計D、語言設計正確答案：B76、一般來講，開發(fā)課程可以從（）和個人擅長兩個方面著手。A、企業(yè)需求B、行業(yè)需求C、個人需求D、社會需求正確答案：A77、Goldstein組織培訓需求分析模型中（）更側重于職業(yè)活動的理想狀況。A、組織分析B、任務分析C、結果分析D、人員分析正確答案：B78、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置C、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術進步正確答案：B79、晉升培訓的特點不包括（）。A、培訓時間長、內容廣B、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)C、多種培訓方法并用D、以一對一指導為主要方法正確答案：D80、課程目標提供了學習方向和學習過程各階段要達到的標準。分析、應用、評價等，屬于（）。A、情感領域的目標B、認知指標C、低級情感指標D、較高級的認知行為正確答案：D81、（）與一般學科性課程相比，既有相同的因素，又有不同的因素。A、專業(yè)課程B、基礎課程C、應用課程D、培訓課程正確答案：D82、企業(yè)應當承擔對本單位的（）進行職業(yè)教育的費用。A、職工和準備錄用的人員B、企業(yè)領導C、專業(yè)人員D、管理人員正確答案：A83、需要對培訓評估方案形成共識的關鍵要素是（）。A、不考慮培訓效果B、該培訓方案的確切目標是什么C、無現(xiàn)場實施觀察D、培訓方案特點不明顯正確答案：B84、使用計算機輔助教學，其教學應該圍繞著學生的學習，即貫徹以學生為中心，下列中哪一項不是教學設計步驟。（）A、學習內容設計B、學習效果評價C、教學目標分析D、協(xié)作學習環(huán)境設計正確答案：A85、根據(jù)對受訓者的人格特征測評結果、給出對其培訓的（），是進行個性特征分析的最終目的。A、方案設計建議B、方案細化意見C、方案執(zhí)行建議D、方案可行結論正確答案：A86、用PowerPoint制作課件，幻燈片上的文本框，可以超鏈接到幾種對象，下列中哪一個超鏈接是不能實現(xiàn)的。（）A、文本框中的部分文本、文本框中的圖片、圖形B、文件夾C、文本框D、幻燈片、演示文稿正確答案：B87、綜合運用心理學、測量學、統(tǒng)計學等學科理論、技術與方法，對人的能力水平及傾向、個性特征、行為表現(xiàn)等進行系統(tǒng)而客觀的衡量評價，這種活動稱之為（）。A、評價B、培訓評估C、人員素質測評D、心理診斷正確答案：C88、培訓項目審定的根本作用在于發(fā)現(xiàn)問題，提出糾正的辦法．以提高培訓項目開發(fā)方案的（）。A、可行性B、質量C、可操作性D、客觀性正確答案：B89、將培訓評估結果提交主管后應做的工作是（）。A、將評估結果歸檔B、寫評估工作總結C、向培訓相關部門人員反饋評估結果D、等待領導的批示正確答案：C90、建立質量管理體系必須依據(jù)