江西公務員（申論）模擬試卷15

江西公務員（申論）模擬試卷15一、論述組題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)給定資料材料1關于國家治理，有這樣一個形象的說法：如果把國家比作人體，那么中央政府是心臟和大腦，基層政府是毛細血管，通過基層工作這種微循環(huán)，血液得以遍布全身，人體得以完成新陳代謝。從焦裕祿、楊善洲、孔繁森到楊波、余留芬等，廣袤大地上涌現(xiàn)出的最美基層干部見證了國家的發(fā)展，續(xù)寫著時代的榮光。黨的十九大明確提出了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。很多基層干部信心飽滿、熱情進發(fā)，鄉(xiāng)村振興的路線圖和時間表相繼公布，極大地鼓舞了當?shù)厝罕姷陌l(fā)展斗志和決心。但與此同時。也有一些關于基層干部的噪音雜音出現(xiàn)，有些人對基層干部群體做出一些極端負面評價，這種現(xiàn)象值得關注?？陀^地說，囿于政策水平和管理藝術等原因，加之適逢改革轉型期和利益調整期，一些地方確實有個別領導干部在實踐中未能妥當處理多種問題和關系，有的甚至身涉貪腐，把自己“絆倒”在基層。這不僅造成黨群、干群關系的緊張和疏離，而且也影響了政策的執(zhí)行效果和落實程度。對此，如何進一步扎緊制度籠子、暢通學習路徑，讓基層干部隊伍素質跟得上發(fā)展的需要和群眾的期待這一問題，必須盡早提上議程。但個別人的不及格不應無限擴大為對基層干部群體的概括性評價，尤其是在某些自媒體的傳播下，“群體極化”效應直接導致社會對該群體的觀感進一步偏離真實，這是值得警惕的。有意或無意的誤讀，對扎根大地、勤勉工作、服務群眾的基層干部和工作者是不公平的，對實際工作有害無益。眾所周知，農村工作實為不易。隨著近些年城市化進程的推進，城鄉(xiāng)差距體現(xiàn)在多個層面，除了直觀的經(jīng)濟水平之外，農村的法治觀念、人文環(huán)境等，都還有不小的提升空間。這就決定了很多看似簡單的工作，在農村落地時要經(jīng)受各種考驗。這些年農村惡性事件多有發(fā)生，除了少數(shù)基層干部素質欠缺的原因之外，也有很多事件是觀念沖突所致。要平衡各種利益、化解觀念沖突，保證農村的秩序和發(fā)展，農村基層干部需要付出不少旁人難以想象的努力?？陀^評定農村基層干部的工作，必須要置身于他們工作的現(xiàn)實情境中，而不能用一些想當然的理性化標準。應該承認，和農村整體發(fā)展水準相對應的，是很多農村干部的整體素質確實需要提高，他們自己也有提高文化水平和增強法律觀念的強烈愿望，實際上這也是將農村的事情辦得更好的前提條件之一。就村干部自身來說，需要在工作中以身垂范，提高自己的各項能力，增強思想意識，但與此同時，外界在評判他們時，也需要多一些善意和包容。對于極少數(shù)的惡性“村霸”，各級政府和司法機構近年來高度重視，在既要“打老虎”，也要“拍蒼蠅”理念的指導下，已經(jīng)清除了很多害群之馬。對于規(guī)模龐大的“村官”群體，整體已經(jīng)有了外在的監(jiān)督和約束壓力。在這種形勢之下，輿論不妨多一些就事論事的善意，而不是因為少數(shù)惡性案例強化刻板成見，對“村官”群體進行太過簡單的標簽化。在眼下的很多農村地區(qū)，人們常常感慨人才流失嚴重，“能人”都離開農村到城市發(fā)展，愿意留下當村干部的很少。在這種情形下。更要珍視那些愿意扎根農村、服務農村的“村官”們。當然，輿論的善意不意味著縱容，而是要在堅守法治底線的基礎上，鼓勵更多村干部發(fā)揮作用。一個職業(yè)的社會評價常常會影響人才對職業(yè)的選擇，更多善意的期待，會激勵更多“村官”為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興而努力。材料2“2013年9月至2014年1月，C市某村原黨支部書記劉萬全、原村委會主任馬厚章、原村文書嚴志勇，為承建商在該村實施扶貧開發(fā)相關工程項目過程中提供方便，收受承建商好處費。2017年5月26日，劉萬全、馬厚章、嚴志勇等3人受到開除黨籍處分……”2017年8月8日，C市紀委通過“清廉蓉城”網(wǎng)站、微信公眾號通報了5起近期查處的“微腐敗”典型問題。2017年5月以來，C市緊盯矛盾突出、問題嚴重、群眾反映強烈的行業(yè)和領域，重拳出擊專項治理“微腐敗”，推動管黨治黨政治責任落實，進一步提升群眾獲得感和滿意度。“社區(qū)公共服務資金使用不規(guī)范，建議加強公開公示，讓群眾更多地了解參與……”7月14日、7月21日，C市紀委“聽民情、解民憂、順民意”村(社區(qū))壩壩會分別走進成華區(qū)圣燈街道圣燈社區(qū)和青羊區(qū)石人公園，現(xiàn)場收集群眾提出的問題與意見建議70余條。在分層分級開展壩壩會的同時，該市結合實際，通過“走基層”活動、懇談會、在線微訪談等多種方式，廣泛聽取群眾的意見建議，收集問題線索?！案刹孔黠L怎么樣?”“對‘微腐敗’治理有什么建議?”8月9日，C市市委常委、市紀委書記王川紅來到天府新區(qū)煎茶街道尖山社區(qū)，與群眾進行面對面交流，聽取群眾的意見建議。在彭州，市紀委開展“基層聽音”走訪活動，班子成員帶隊組成8個走訪組，隨機走訪群眾3400余人，發(fā)放問卷8500份，建立臺賬90本，收集關于“微腐敗”的意見建議873條，整改落實率為98％。創(chuàng)新監(jiān)督方式、鼓勵廣大群眾參與也是C市各地推進“微腐敗”治理的有力舉措。錦江區(qū)組織特邀監(jiān)督員，采取模擬群眾到窗口單位辦事、現(xiàn)場詢問辦事群眾等方式，堅持每月開展2次以上監(jiān)督檢查，每次不少于4個單位，重點發(fā)現(xiàn)窗口人員工作作風問題。高新區(qū)在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了一支190人的“微腐敗”及不正之風觀察員隊伍，協(xié)助街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(工)委履行監(jiān)督職責。“此次拆遷補償款有多少，公示過沒有?”“在這次拆遷項目中，相關責任人有沒有做好資金監(jiān)管工作?”8月10日，C市紀委常委、市預防腐敗局副局長劉耘蕓帶隊到Q市，對群眾反映的該市元通鎮(zhèn)景匯村6組元通水電廠法人代表伙同他人侵占該廠拆遷補償款這一信訪問題進行督辦，Q市紀委迅速跟進。經(jīng)查，群眾反映屬實，該廠法人代表利用職務便利暗箱操作，隱瞞集體財產性收入，為親屬謀取私利。元通鎮(zhèn)紀委已對相關人員立案審查。與此同時，C市各級紀檢監(jiān)察機關還通過巡察發(fā)現(xiàn)問題。5月以來，C市市委組建3個巡察組，圍繞以權謀私、優(yōu)親厚友、虛報冒領、貪污侵占、吃拿卡要等問題開展“點穴式”巡察，嚴肅治理“微腐敗”。此外，C市各級紀檢監(jiān)察機關還持續(xù)開展高頻率、不間斷、全覆蓋的監(jiān)督檢查，采取不定時間、不定路線、不打招呼的方式，多輪次下沉基層查訪問題。自專項治理工作開展以來，全市共立案“微腐敗”問題873件990人，查處587件661人?！敖鹋^(qū)金泉街道辦事處社會治理科原科長鄭元季于2016年10月至2017年1月，在報銷出差費用中先后6次套取現(xiàn)金共計18462元用于個人消費。2017年6月，鄭元季受到留黨察看一年和行政撤職處分。金泉街道辦事處武裝部原部長賴勝利對此負有領導責任，受到誡勉談話處理……”7月20日，C市紀委召開專項治理“微腐敗”以來的第二場新聞通氣會，通報近期查處的8起“微腐敗”典型案例。專項治理“微腐敗”以來，C市加大追責問責力度，對查處的典型問題一律進行“一案雙查”，全市共對177件200人進行責任追究，形成強大震懾。除了壓實主體責任，紀委的監(jiān)督責任沒有履行到位也難逃追責。2016年，郫都區(qū)古城鎮(zhèn)花牌村十社生產隊隊長徐德均，先后將3名村民退給集體的耕地對外出租，將收取的6930元租金據(jù)為己有。2017年7月，徐德均受到黨內嚴重警告處分；花牌村黨支部書記閔長虹，因履行主體責任不力，監(jiān)管不到位，被誡勉談話。材料3“5+2，白+黑”“星期六保證不休息，星期天不保證休息”……在基層調研，問起基層干部的工作與生活，這些情況常被提及。然而另一方面，網(wǎng)上有些聲音認為，基層干部過得很清閑，刷刷手機、看看報紙一天就過去了?！安慌懦袀€別地方的干部過得比較輕松，但你要問我個人的情況。真沒有時間坐在辦公室看報紙!”西部某省，主抓扶貧的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部王可快人快語。王可表示，就拿完善貧困戶檔案一項工作來說，就不輕松，要了解“家庭人員構成、住房改造前后照片對比、種植養(yǎng)殖種類及數(shù)量、扶持項目公示、會議記錄、人戶走訪、滿意度調查”等內容。一方面，因為建檔的需要，要大量填寫表格等資料。另一方面，必須跑動，“不到貧困戶家中實地調查是不行的，這又是很細致的事情”。除了這些工作，基層干部反映開會占用了本該服務群眾的時間。北方某地一位部門副職干部表示，“‘文山會海’的狀況依然存在，用于具體工作的時間少了，給群眾辦事的時間自然就少了，群眾經(jīng)常找你你都不在，難免引起群眾的不滿”。王可說，目前絕大多數(shù)政策落地都在縣鄉(xiāng)，從脫貧攻堅到民生保障，還有招商引資、產業(yè)發(fā)展，再到拆遷維穩(wěn)、入戶做群眾工作，都離不開基層干部?！吧线叿窒聛淼娜蝿胀蠛芗?，一級壓一級。許多干部每天疲于落實這些任務，發(fā)揮主觀能動性的機會基本沒有，時間長了，能夠主動找問題、想辦法的干部就少了?！币晃豢h級干部說。西南某省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部張成說，前不久，當?shù)乇簧厦纥c名批評，省里要求限期整改?！罢钠鋵嵤切枰獣r間的，而期限又有要求，根本來不及上門做群眾工作，只能在期限內一次性取締關停。一旦群眾上訪，板子不是還要打到我們身上?”一些干部建議，做工作也要建立適當?shù)娜蒎e機制，否則做什么事都瞻前顧后、畏首畏尾。同時，應該適當賦予基層干部工作上的寬松性，充分發(fā)揮干部的主觀能動性，這樣才能在具體工作過程中，針對地方情況采取不同的工作方法，達到更好的工作效果。此外，多個基層單位負責人還指出當下基層“留不住人”“引不來人”的困境。“不僅僅是人少，年齡結構也是問題，站里5個人，3個已經(jīng)年過50歲，另外兩個也過了45歲，年輕人一個也沒有?！蹦戏侥呈械闹脖Ｖ矙z站站長歐浩明很擔心，他們退休之后，還有誰能夠接替得上。造成目前這種狀況的原因復雜，其中有編制的原因。此外，工作辛苦、待遇低等原因也導致年輕人不愿意到植保植檢站這樣的基層單位，來了也留不住?！安还芎檬逻€是壞事，千萬別成輿情熱點，不然就是一通忙亂?！蔽髂夏车匦麄鞑抗ぷ魅藛T陳某表示，新媒體時代信息傳播速度越來越快，一旦成為輿情熱點，會極大地增加基層工作量?！跋裎覀冞@樣的西部欠發(fā)達縣，正能量成熱點的概率極小，成為熱點的基本都是負面的。”“培訓費、差旅費、接待費共計20萬元，至少夠給20個貧困戶每家買頭牛……”這是一位基層干部在心里算的賬。原來，當?shù)亟肽暧恿?次扶貧工作評比檢查，相應工作讓人頭大：做展板、拉橫幅、準備各種材料和辦公用品，還得好吃、好住、好招待。這不光意味著一筆不菲的開支，還意味著付出大量時間與精力。有干部坦言，經(jīng)常開會到晚上十一二點，根本沒有時間走掛入戶。有村干部慨嘆，日常工作中忙于簽名填表，精準扶貧變成了精準填表。還有干部披露，當?shù)匾粋€“被調研明星鄉(xiāng)”。一年到頭迎接了500余次調研，區(qū)領導一天陪一兩撥屬于家常便飯。而這些調研大多是“葫蘆掉到井里”，看似深入，其實浮于表面。每天忙得昏天暗地，卻沒有多少時間花在實事上，偶爾想著能躲則躲，又怕日后遇事不好說話，種種兩難境地讓基層干部苦不堪言。材料4好干部是選出來的。在基層一線，如何嚴格流程真正選賢任能?基層干部考核如何更科學、更有利于工作?被提拔到新崗位，平時扎實工作，沒有送一根煙、沒有求人說情的劉民英十分激動。在提拔后的組織談話時，劉民英說：“這次工作調整，是對我的鼓舞和鞭策，感謝組織對我的信任，我也十分信任組織，一定不辜負組織的期望。”這是H省K市禹王臺區(qū)委組織部綜合考評選拔干部的成果，他們運用大數(shù)據(jù)對干部長時段全面考察，推選出能力強、群眾認可度高的人選?！霸趰徫贿x拔時，有想法、有基層經(jīng)驗、有才干的年輕干部冒了出來，并得到了重用。這是一個信號，熬年頭、論資排輩的情況將會越來越少?！盝省一位基層干部的話代表了很多人的心聲。讓基層干部信任組織，相信組織可以公平、負責地選拔和對待所有干部，從而讓干部將所有心思放在工作上，是隊伍建設的要義之一。2014年中共中央修訂印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，明確了動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本流程制度。規(guī)定、流程層層落實，各地也正著力優(yōu)化、落實好每個環(huán)節(jié)。L省昌圖縣委常委、組織部部長崔學文說，近年來，昌圖縣委組織部認真執(zhí)行動議、民主推薦、民主測評、考察、討論決定、領導干部任前公示、任職談話、任職試用期、“凡提四必”等制度，縣里的干部任用更加規(guī)范，干部隊伍的風氣明顯好轉。S市沈北新區(qū)研究制定了《沈北新區(qū)干部隊伍打造再提速工作實施方案》，加強干部選拔任前“四必核”，認真核定干部檔案等，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。日復一日的工作狀態(tài)和處理問題的水準，真實反映了干部的能力和水平。2016年8月中共中央辦公廳印發(fā)的《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，要求堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側面識別干部。很多地方著重深化對基層干部的日常了解，同時也進行了一些探索。禹王臺區(qū)委組織部相關負責人介紹，當前的基層干部日?？己似毡榇嬖谕暾圆粔?、前瞻性不強、雷同度較高等問題，他們探索了以大數(shù)據(jù)為支撐的干部考核模式，代替過去識人憑經(jīng)驗、用人憑印象的做法，提高了識人辨人精準度和選人用人公信力。該負責人表示，數(shù)據(jù)庫將干部培養(yǎng)、選任等環(huán)節(jié)有機整合到一起，建立干部全檔案，可以跟蹤同一干部在不同時期的發(fā)展表現(xiàn)，對干部狀態(tài)進行趨勢研判。對趨勢連續(xù)向下的干部及時提醒談話，對趨勢持續(xù)走高的干部在提拔使用和評先評優(yōu)中予以傾斜?；鶎痈刹恐苯用嫦蛉罕?。如果一個干部能很好地執(zhí)行上級意圖，卻不能合格地溝通群眾，就不能認為是合格的基層干部。依崗選人、人崗相適受到越來越多的關注，干部考評中群眾評價的權重在逐漸增加。沈北新區(qū)區(qū)委組織部干部科科長孫放認為，如何切實做到人崗相適是一個難點，“基本上所有干部考核程序得到的結果，都是從得票和談話中來，信息非常有限”，這需要進一步加強對于部的日常了解，也要真正明確任職崗位需要什么樣的干部。沈北新區(qū)采用指標考核與測評評議相結合、領導評價與群眾評價相結合等方式，按照慣例權限和職責分工，進行分級考核、量化評分，考核結果作為干部任免、崗位調整和獎懲的重要參考。此外，通過工作調研、平時考核、召開民主生活會等多種渠道了解干部日常表現(xiàn)，深入干部的工作圈、生活圈、社交圈了解情況?！熬C合考慮干部的多方面因素，以有利于事業(yè)發(fā)展、有利于領導班子年齡和知識結構改善、有利于干部個人的健康成長為原則，體現(xiàn)人崗相適、用當其時、用其所長。”崔學文介紹，2017年年初，縣委組織部對全縣72家縣直單位、39個鎮(zhèn)(場)領導班子和領導干部進行了一次全面考察，內容主要包括思想政治建設、組織領導能力、工作作風、工作實績等幾方面，并形成了個性化的報告。在縣委常委會匯報時，按照人崗相適原則，結合干部本人專業(yè)特點、特長、善于處理何種問題、性格特點等精準地介紹干部。選拔出真正適合基層工作崗位的干部，“在基層干部評價上，不能只‘唯上’，不能只重視上級和行政系統(tǒng)內評價，也得重視群眾評價，說到底，基層干部是做群眾工作的，群眾工作能力必須得到重視?！币晃唤M織部門工作人員表示。材料5市里、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩邊跑，每天晃悠送文件；掛職兩年，除了歡迎會、歡送會，就沒怎么露過面……“鍍金干部”混基層現(xiàn)象經(jīng)媒體報道進入公眾視野，引發(fā)了很多人的共鳴。本是鍛煉的好機會，為啥有些人卻樂于“假裝在基層”?原因是急功近利的心態(tài)作祟?，F(xiàn)行的干部選拔任用機制中，基層經(jīng)歷是一個重要的加分項。而這也被一些干部視為升遷捷徑，一頭扎進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村，名日鍛煉，實則混日子，只等期限一到即可為履歷添上亮眼一筆。當然，如此費盡心機刷履歷的終究是少數(shù)，下基層以后沒能發(fā)光發(fā)熱的也確有不少。下基層不是為了混日子，更不是為了刷履歷，錘煉能力才是最終目標。“上面千條線。下面一針穿”，基層工作紛繁復雜，也正是這些困難最能鍛煉干部所需的各方面能力。比如，有沒有為民情懷，有沒有富民思路，有沒有跟基層群眾打成一片的溝通能力，等等。就在禾苗谷穗間，有很多掛職干部做出了表率：穿行于山林中，每天走訪貧困戶的“兩萬步書記”葉險峰；帶領村民養(yǎng)土雞、種花椒的“產業(yè)干部”鄭家偉；叫賣當?shù)靥禺a，30天眾籌86萬元的“核桃縣長”程萬軍……他們有一個共同點，那就是真正沉下去了，一身土、兩腳泥，整日勞心費力訪民意、察民情、解民憂?；鶎硬皇清兘鸪兀菬捊馉t。時下，各地都在試行評價干部的新機制。例如，召回履職不力的“第一書記”，并進行追責問責；積極培養(yǎng)、大膽使用優(yōu)秀掛職干部等。隨著更科學的干部考評機制建立，那些坐辦公室混日子的掛職干部，將注定等不來一紙升遷令。材料62018年4月，江西省委組織部印發(fā)《關于進一步從嚴管理和關心關愛基層干部的通知》(以下簡稱《通知》)，從政策上把握原則、匡正導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，進一步給基層干部“松綁”“減壓”，讓“敢拼”的干部有底氣，“愛拼”的干部有干勁，“能拼”的干部有信心，充分調動基層干部隊伍積極性、主動性和創(chuàng)造性。為深入貫徹落實習近平總書記關心關愛基層干部的重要指示精神和省委有關部署要求，《通知》旨在進一步激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難、勇于奮斗的正能量，強調堅持嚴管和厚愛結合要把握原則底線，實行問責和追責要堅持精準思維，問責和追責要強化目標導向，積極營造尊重理解、關心支持基層干部的社會氛圍?！锻ㄖ分赋?，嚴管和厚愛是高度統(tǒng)一的，是針對不同行為而采取的不同措施。要劃清因亂作為而犯錯與因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的本質區(qū)別，堅持實事求是、依紀依法、公開透明，做到區(qū)別對待、寬嚴相濟，挺紀在前、堅守底線，公平公正、不枉不縱。實行問責和追責，既要防止“和稀泥”，又要避免“一刀切”。要堅持精準思維，搞準問責對象，量化問責事項，細化問責情形，嚴格問責程序，實現(xiàn)問責的精準化和科學化。作答要求1、請根據(jù)“材料3”，概括當前基層干部工作面臨的困境。要求：1．準確，全面；2．不超過200字。標準答案：困境：一是工作多且瑣碎。工作涉及資料建檔、實地調查等事項。[3分]二是存在形式主義?！拔纳綍！币廊淮嬖?，形式主義調研占據(jù)工作時間，引起群眾不滿。[3分]三是主觀能動性難發(fā)揮。上級任務時間設置一刀切；容錯機制不健全，做事瞻前顧后。四是人才緊缺。因編制、待遇等問題，基層“留不住人”“引不來人”，年齡結構失衡，隊伍“青黃不接”。五是工作量大。負面新聞易成輿情熱點，增加基層工作量。知識點解析：暫無解析2、“材料1”中提到基層干部被誤讀，請對此談談你的看法。要求：1．準確全面，分析透徹；2．觀點正確，條理清晰；3．不超過250字。標準答案：基層干部被有意或無意地誤讀對他們是不公平的，這一現(xiàn)象值得警惕。確有個別基層干部在工作中存在問題，造成了不良影響。但農村的法治觀念有待增強、人文環(huán)境有待提升，基層干部在平衡各種沖突時需付出更多努力。農村工作不易，將個別素質和能力欠缺問題擴大為對整個群體的概括性評價，會影響基層干部發(fā)揮作用，影響政策的執(zhí)行效果。要破解“被誤讀”困境，基層干部需以身垂范，提高工作能力，增強服務意識；輿論應客觀評定基層干部的工作，多些善意和包容，鼓勵其為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興而努力。知識點解析：暫無解析3、假如你是C市紀律檢查委員會的工作人員，請根據(jù)“材料2”，就你市“微腐敗”專項治理行動，擬寫一份工作匯報提綱，以供上級領導參閱。要求：1．定位準確，條理清晰；2．分析深入，不考慮格式；3．不超過400字。標準答案：2017年5月以來，我市重拳出擊專項治理“微腐敗”，推動管黨治黨政治責任落實，進一步提升了群眾獲得感和滿意度。具體工作如下：一是暢通群眾參與渠道。我市通過分層分級開展壩壩會、“走基層”活動、懇談會、在線微訪談等多種方式，廣泛聽取群眾的意見建議，收集問題線索。二是全面創(chuàng)新監(jiān)督方式。我市組建巡查組，不定時間、不定路線、不打招呼，多輪次下沉基層查訪問題：組織特邀監(jiān)督員，采取模擬群眾到窗口單位辦事、現(xiàn)場詢問辦事群眾等方式，定時開展監(jiān)督檢查；組建觀察員隊伍。協(xié)助街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(工)委履行監(jiān)督職責。三是嚴厲追責問責腐敗行為。我市自行動開展以來，加大追責問責力度，對典型問題一律進行“一案雙查”，壓實主體責任的同時追究紀委監(jiān)督責任，形成強大震懾。四是融合新媒體手段。我市通過“清廉蓉城”網(wǎng)站、微信公眾號等方式通報了近期查處的“微腐敗”典型問題。知識點解析：暫無解析4、“材料5’’提到“基層不是鍍金池，而是煉金爐”，請根據(jù)你對這句話的理解，自選角度，自擬標題，寫一篇議論文。要求：1．觀點明確，見解深刻；2．參考“給定資料”，但不拘泥于“給定資料”；3．思路清晰，語言流暢；4．1000一1200字。標準答案：唯經(jīng)基層煉金爐干部方得展鋒芒“到農村去，到基層去，到祖國和人民最需要的地方去!”近年來，一批又一批的有志青年響應國家號召，深入基層，在為民服務的同時也鍛煉著自身。但其中也不乏一批為了曲線升職而下基