設(shè)計(jì)停薪留職協(xié)議書

設(shè)計(jì)停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________設(shè)計(jì)停薪留職協(xié)議書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議書。一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。2.甲方經(jīng)過(guò)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限1.本協(xié)議書的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期滿后愿意返回甲方工作，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方返回工作崗位。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方有權(quán)停止向乙方支付工資。2.停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)自行承擔(dān)生活費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方同意在停薪留職期間及期滿后一年內(nèi)，不得以任何形式、任何理由，在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相似的企業(yè)、機(jī)構(gòu)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。五、合同的解除和終止1.在停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并辦理離職手續(xù)。2.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.本協(xié)議在停薪留職期滿后自動(dòng)終止。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地陳述各自的情況，如有虛假陳述，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議。3.如本協(xié)議的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.保密協(xié)議4.甲方業(yè)務(wù)范圍描述5.甲方公司規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策文件7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前找到新工作并未及時(shí)報(bào)告甲方，視為違約。2.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。3.乙方在停薪留職期間違反約定，在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相似的企業(yè)、機(jī)構(gòu)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，視為違約。4.乙方提供虛假陳述，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但不享有工資及福利待遇。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。4.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，要求乙方在一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間找到新工作，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方，辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行報(bào)告義務(wù)，否則按照違約處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。解決辦法：甲方收集證據(jù)，向乙方提出索賠要求，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決。3.乙方違反約定，在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相似的企業(yè)、機(jī)構(gòu)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。解決辦法：甲方收集證據(jù)，向乙方提出索賠要求，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決。4.乙方提供虛假陳述，導(dǎo)致甲方損失的，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。解決辦法：甲方收集證據(jù)，向乙方提出索賠要求，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要停薪留職，與用人單位協(xié)商一致。2.用人單位同意員工停薪留職，并要求員工遵守保密協(xié)議。3.員工在停薪留職期間找到新工作，需要辦理離職手續(xù)。4.員工在停薪留