科技人員培養(yǎng)進(jìn)修制度樣本（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)科技人員培養(yǎng)進(jìn)修制度樣本一、培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)培訓(xùn)，提高員工的服務(wù)意識(shí)、文化素質(zhì)和管理服務(wù)水平，掌握酒店式服務(wù)操作技能，打造品牌、全面塑造“____”的職業(yè)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越發(fā)展。二、培訓(xùn)原則統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一考核、分散實(shí)施。三、培訓(xùn)方式全員參加，分階段、分層次的實(shí)施。1、入職培訓(xùn)。對(duì)____年新進(jìn)員工進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，物業(yè)基本情況、服務(wù)禮儀、禮節(jié)、管理與服務(wù)技巧等。2、上崗培訓(xùn)。上崗前針對(duì)各部門、各崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和考核。3、在崗培訓(xùn)：針對(duì)不同對(duì)象，又針對(duì)地開(kāi)展系列化、正規(guī)化的培訓(xùn)。培訓(xùn)方法：集中授課，公開(kāi)討論，分析案例，總結(jié)學(xué)習(xí)體會(huì)?？己朔椒ǎ嚎谠?以現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)方式，檢驗(yàn)員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度；筆試/每階段培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行閉卷考試，以檢查員工對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容的接受能力和培訓(xùn)效果。抽查/工作中，不定時(shí)隨機(jī)抽查員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的接受程度。四、培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排㈠公共課程培訓(xùn)了解企業(yè)發(fā)展過(guò)程、企業(yè)現(xiàn)狀，熟悉____企業(yè)《員工守則》和各項(xiàng)管理制度，恪守職業(yè)道德，掌握服務(wù)技能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念。㈡崗位課程培訓(xùn)熟悉個(gè)崗位職責(zé)、工作流程、操作規(guī)范及管理制度，提高服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，努力做好各自工作?？萍既藛T培養(yǎng)進(jìn)修制度樣本（二）[____]____號(hào)第一章總則第一條為了加強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，建設(shè)一支具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的研發(fā)人員隊(duì)伍，引進(jìn)和運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，不斷提高中心整體專業(yè)技術(shù)水平，建立研發(fā)人員培訓(xùn)工作管理的計(jì)劃化、規(guī)范化和制度化，加強(qiáng)進(jìn)修培訓(xùn)管理，經(jīng)研究，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本管理辦法。第二條本規(guī)定適用于中心研發(fā)人員外出進(jìn)修培訓(xùn)。包括管理培訓(xùn)、現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)、單科進(jìn)修、短期培訓(xùn)班、專業(yè)技能及職業(yè)資格證書培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等。第三條培訓(xùn)原則：（一）總體規(guī)劃、合理安排的原則。在確保工作正常進(jìn)行的前提下，根據(jù)中心工作需要，制訂年度進(jìn)修計(jì)劃，分期、分批合理安排培訓(xùn)進(jìn)修。對(duì)要求進(jìn)修培訓(xùn)的研發(fā)人員進(jìn)行考核，實(shí)行擇優(yōu)安排，專業(yè)學(xué)科帶頭人和專業(yè)后備人才優(yōu)先參加培訓(xùn)進(jìn)修，對(duì)考核不符合培養(yǎng)條件的暫不安排進(jìn)修培訓(xùn)。（二）重點(diǎn)培養(yǎng)、有所側(cè)重的原則。根據(jù)中心發(fā)展的需要，單位認(rèn)定的學(xué)科、專業(yè)帶頭人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干、管理關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人、年輕大學(xué)生作為培養(yǎng)重點(diǎn)，通過(guò)培訓(xùn)更好地履行崗位職責(zé)。1/5（三）按需培訓(xùn)、學(xué)用一致的原則。培訓(xùn)、進(jìn)修應(yīng)符合公司學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的近期需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。堅(jiān)持自修與進(jìn)修相結(jié)合，以自修為主；在職與脫產(chǎn)相結(jié)合，以在職為主；學(xué)歷培訓(xùn)與非學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合，以學(xué)歷培訓(xùn)為主；高學(xué)歷與低學(xué)歷并舉，以高學(xué)歷為主。加強(qiáng)理論實(shí)踐一體化能力的培養(yǎng)，提高技能操作水平，取得相應(yīng)專業(yè)職業(yè)資格證書和技能等級(jí)證書。（四）注重效果、講究效益的原則。合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)措施。進(jìn)修培訓(xùn)應(yīng)立足在職、利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。要根據(jù)實(shí)際工作需求，合理選擇培訓(xùn)形式，避免重復(fù)培訓(xùn)和連續(xù)培訓(xùn)。（五）單位申報(bào)、履行審批的原則。各單位安排員工進(jìn)修培訓(xùn)，應(yīng)通盤考慮，年初有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行。堅(jiān)持個(gè)人申請(qǐng)，單位申報(bào)，部門審核，總經(jīng)理審批。所有單位研發(fā)人員的進(jìn)修培訓(xùn)須納入中心的培訓(xùn)計(jì)劃。沒(méi)有納入培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)，不予安排。第二章進(jìn)修條件資格第四條外出進(jìn)修的條件：（一）進(jìn)修項(xiàng)目必須與自身專業(yè)對(duì)口，符合中心業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。（二）平時(shí)工作積極認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵章守紀(jì)，服從管理。（三）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格并已獲中心聘任，或已在中心工作三年以上（含三年）的初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，是中心的業(yè)務(wù)骨干。（四）原則上相同專業(yè)一年內(nèi)不得外派____人進(jìn)修。2/5（五）同一職稱期內(nèi)或五年以內(nèi)，原則上只能外出進(jìn)修一次。（六）特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章進(jìn)修申請(qǐng)程序第五條，外出進(jìn)修應(yīng)根據(jù)中心的學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)計(jì)劃統(tǒng)籌安排，各單位負(fù)責(zé)人年底前制定次年度本單位人員外出進(jìn)修計(jì)劃，報(bào)人力資源部；人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)的計(jì)劃，在每年的____月底之前編制好全中心外出進(jìn)修計(jì)劃，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第四章進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則第六條進(jìn)修培訓(xùn)實(shí)施（一）人力資源部根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃及各部門的業(yè)務(wù)之需要，選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)派員工外出參加進(jìn)修培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)費(fèi)用。指參加外派進(jìn)修培訓(xùn)由公司支付的所有費(fèi)用，如派送至外地的含食宿、交通等費(fèi)用。（三）參加外派進(jìn)修培訓(xùn)的員工必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議書，經(jīng)人力資源部備案后，方能在財(cái)務(wù)部借出資金，執(zhí)行相關(guān)的培訓(xùn)。（四）對(duì)有考試任務(wù)（公司要求必須通過(guò)考試）的外派進(jìn)修培訓(xùn)，受訓(xùn)員工必須在培訓(xùn)結(jié)束的第一時(shí)間參加考試。若該考試涉及到額外的考試費(fèi)用，則費(fèi)用處理方式如下：1、第一次考試由公司承擔(dān)所承諾的考試費(fèi)用；3/52、若第一次考試未通過(guò)，受訓(xùn)員工必須參加補(bǔ)考的，補(bǔ)考的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)一半；3、若進(jìn)修員工在參加培訓(xùn)后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考試的，則該次培訓(xùn)的所有費(fèi)用由受訓(xùn)員工承擔(dān)。（五）公司員工參加各類外派進(jìn)修培訓(xùn)除應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)本公司的良好形象，力爭(zhēng)取得優(yōu)異成績(jī)。（六）公司員工參加外訓(xùn)取得的各種證書和成績(jī)單應(yīng)報(bào)人力資源部備案，作為年度考核的依據(jù)。（七）公司員工參加主要由公司出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)應(yīng)視具體情況同時(shí)辦理合同變更，進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)服從公司的工作安排或崗位調(diào)整。（八）關(guān)于外派進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議期限：凡公司出資的外派進(jìn)修培訓(xùn)，按培訓(xùn)費(fèi)用的額度定協(xié)議期限1、費(fèi)用總計(jì)在____元（含____元）以內(nèi)的，協(xié)議期為一年；2、費(fèi)用總計(jì)____元（含____元）以內(nèi)的，協(xié)議期為兩年；3、費(fèi)用總計(jì)在____元以上的，協(xié)議期為三年；4、費(fèi)用總計(jì)在____元以上，每增加____元協(xié)議期增加一年。（九）違約賠償：4/51、員工如在培訓(xùn)進(jìn)修協(xié)議期內(nèi)（以員工與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)）自動(dòng)辭職，或公司按公司規(guī)章制度提前解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的，員工應(yīng)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用，賠償金額的計(jì)算方法為：賠償金額____培訓(xùn)期間公司支付的所有費(fèi)用____（協(xié)議期未履行完的月份數(shù)÷培訓(xùn)協(xié)議期的月份數(shù)）。2、員工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間因違反本制度給公司造成損失的，應(yīng)該負(fù)相關(guān)的賠償責(zé)任。第五章進(jìn)修培訓(xùn)的考核第七條進(jìn)修培訓(xùn)要求（一）所有進(jìn)修培訓(xùn)人員必須認(rèn)真參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，遵守所在單位的規(guī)章制度，定期向公司人力資源部匯報(bào)自己的思想和學(xué)習(xí)情況，通過(guò)努力順利完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)。（二）進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證書的復(fù)印件或結(jié)業(yè)證等材料交人力資源部存入個(gè)人技術(shù)檔案。（三）進(jìn)修員工在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，返回公司，需在三日內(nèi)寫出總結(jié)報(bào)告上報(bào)人力資源部。培訓(xùn)報(bào)告要針對(duì)培訓(xùn)專題，結(jié)合公司實(shí)際，拿出解決問(wèn)題的辦法和措施，以促進(jìn)學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。人力資源部對(duì)其培訓(xùn)成果做出評(píng)估。培訓(xùn)效果不理想的，下次外派不予考慮。達(dá)不到要求者給予相應(yīng)處理。第六章附則第八條本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部，自頒布之日起執(zhí)行。5/5醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修制度為了規(guī)范我院專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理工作，提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和院整體服務(wù)水平，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，合理、有序的安排我院專業(yè)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展，特制訂本制度。一：選送外出進(jìn)修人員必備條件1；政治覺(jué)悟高，思想素質(zhì)過(guò)硬，2；熱愛(ài)醫(yī)院和本專業(yè)工作，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能安心本專業(yè)的學(xué)習(xí)和工作，3；遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具有一定的培養(yǎng)潛能。4；近兩年內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療事故，二；辦理外出進(jìn)修程序及規(guī)定1；一般程序，由個(gè)人寫申請(qǐng)交醫(yī)務(wù)科審核，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，2；進(jìn)修單位由醫(yī)務(wù)科、院辦統(tǒng)一聯(lián)系安排，專業(yè)必須對(duì)口，3；須經(jīng)科室主任，護(hù)士長(zhǎng)同意并安排好科室工作，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)方可外出學(xué)習(xí)。4；進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間規(guī)定，醫(yī)療為半年，護(hù)理為_(kāi)___月。三；相關(guān)規(guī)定1；經(jīng)院方批準(zhǔn)的進(jìn)修人員外出前需到醫(yī)務(wù)科簽訂協(xié)議，并在院辦辦理學(xué)習(xí)的相關(guān)手續(xù)，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用，待遇按醫(yī)院及財(cái)務(wù)科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2；外出進(jìn)修人員必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，有事請(qǐng)假要經(jīng)過(guò)進(jìn)修單位批準(zhǔn)。如時(shí)間較長(zhǎng)，還要請(qǐng)示本單位同意。3；進(jìn)修人員必須按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，按時(shí)返回單位上班，不得隨意更改進(jìn)修專業(yè)，不得隨意提前和延期進(jìn)修，確因有特殊情況者須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4；進(jìn)修期間因違反進(jìn)修單位的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過(guò)失被進(jìn)修單位退回醫(yī)院者，進(jìn)修費(fèi)用由自己全額承擔(dān)，三年內(nèi)不得參加各種形式的學(xué)術(shù)會(huì)議，和進(jìn)修。四；進(jìn)修學(xué)習(xí)后管理規(guī)定1；進(jìn)修返院一周內(nèi)將結(jié)業(yè)證書，鑒定表復(fù)印件及進(jìn)修心得體會(huì)交醫(yī)務(wù)科存檔。2；進(jìn)修人員回院后在臨床工作中應(yīng)積極開(kāi)展推行新技術(shù)，新業(yè)務(wù)，醫(yī)院對(duì)進(jìn)修回院后____至____年內(nèi)開(kāi)展新技術(shù)，新業(yè)務(wù)有突出貢獻(xiàn)的人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)修人員管理制度一、進(jìn)修人員要有明確進(jìn)修學(xué)習(xí)目的，尊敬老師，虛心求教。二、進(jìn)修人員應(yīng)廉潔行醫(yī)，依法行醫(yī)，以德行醫(yī)。遵守國(guó)家法律法規(guī)和我院的各項(xiàng)規(guī)章制度。在醫(yī)療活動(dòng)中不利用職務(wù)之便接受病人財(cái)物，不收受“紅包”和回扣，不介紹患者到其他單位收取好處或提成，不在病區(qū)私自銷售藥品、醫(yī)療物品。三、進(jìn)修人員應(yīng)以救死扶傷、防病治病為己任，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)醫(yī)療法律法規(guī)。尊重病人的人格和權(quán)利，保護(hù)病人的隱私和____，對(duì)病人應(yīng)一視同仁。進(jìn)修人員到病房工作時(shí)，須及時(shí)、認(rèn)真地書寫住院病歷，病程記錄及各種診治單等，并經(jīng)指導(dǎo)醫(yī)師審核簽字。不符合要求的，須及時(shí)按要求修正。四、進(jìn)修期間，發(fā)生服務(wù)缺陷者，根據(jù)具體情況予以相應(yīng)處理，事件經(jīng)過(guò)及處理結(jié)果由科教科通報(bào)其原單位。情節(jié)較重者，終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原單位。五、進(jìn)修醫(yī)生在我院工作，履行我院住院醫(yī)師職責(zé)。進(jìn)修醫(yī)生必須在帶教老師指導(dǎo)下工作，沒(méi)有上級(jí)醫(yī)師的帶領(lǐng)，不能單獨(dú)值班，不能單獨(dú)上手術(shù)臺(tái)。在對(duì)外出具各類診斷證明材料，須由帶教老師簽字方有效。在各類手術(shù)操作中，無(wú)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)修醫(yī)生不可以擔(dān)任術(shù)者。六、進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)診療制度，嚴(yán)防醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療缺陷的發(fā)生。凡在我院進(jìn)修期間，未經(jīng)帶教老師許可，擅自越級(jí)行醫(yī)、開(kāi)具醫(yī)療證明等行為造成醫(yī)療糾紛、發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)或事故，由該進(jìn)修人員本人及原單位承擔(dān)責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)較重者，終止進(jìn)修，退回原單位。七、進(jìn)修人員嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，上班不遲到、早退、離崗、脫崗。無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排及違反勞動(dòng)紀(jì)律者，參照____愛(ài)爾眼科醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，事件經(jīng)過(guò)及處理結(jié)果由科教科通報(bào)其原單位。中途退學(xué)者，需經(jīng)雙方____協(xié)商重新辦理手續(xù)。中途退學(xué)者不退進(jìn)修費(fèi)。八、進(jìn)修期間，不安排寒暑假，不享受探親假。如因特殊情況需請(qǐng)假者，須填寫請(qǐng)假單，按醫(yī)院程序報(bào)批獲準(zhǔn)后方可離院，不允許口頭請(qǐng)假。休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離院的，給予當(dāng)事人進(jìn)修紀(jì)律考核不合格的處理。擅自離院____天以上，退回原單位。請(qǐng)假____天以內(nèi)由進(jìn)修科室批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交行政部備案；請(qǐng)假____天以上，須持原單位請(qǐng)____明向科教科請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后送行政部審批及備案。進(jìn)修期滿時(shí)，請(qǐng)假單將作為進(jìn)修紀(jì)律考核憑證。九、凡屬參觀學(xué)習(xí)性質(zhì)的，不安排管理病床，不安排手術(shù)。十、進(jìn)修人員要愛(ài)惜醫(yī)療設(shè)備和科技資料，醫(yī)院所有病歷、特殊檢查記錄等醫(yī)療資料及圖書雜志等，需用時(shí)可按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，按時(shí)歸還，不得個(gè)人收藏，借閱時(shí)需帶教老師簽字。醫(yī)療器械不得私自取用。如損壞物品和器械者，按有關(guān)規(guī)定由個(gè)人賠償。違反此規(guī)定者，立即終止進(jìn)修。十一、進(jìn)修人員應(yīng)服從科室安排，進(jìn)修專業(yè)和期限應(yīng)按原計(jì)劃進(jìn)行，不允許擅自中途改變進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃。十二、進(jìn)修人員應(yīng)按規(guī)定日期準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，一次____齊進(jìn)修費(fèi)用，如中途退學(xué)，進(jìn)修費(fèi)一律不退，亦不能換人頂替。集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)修費(fèi)用可由雙