產(chǎn)假工資勞動法

產(chǎn)假工資勞動法

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《產(chǎn)假工資勞動法》的內(nèi)容，具

體內(nèi)容：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，下面是由我分享的，

希望對你有用。勞動法規(guī)定的產(chǎn)前假工資女職工懷孕七個月以上（按28周

計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，...

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，下面是由我分享的，希望對

你有用。

勞動法規(guī)定的產(chǎn)前假工資

女職工懷孕七個月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單

位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)

前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)

前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給

勞動法規(guī)定的保胎假期間工資

《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后

生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎

休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，

女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管

理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號）病假工資的

計(jì)算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具

體計(jì)算方式為:

a.連續(xù)工齡＜2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡2年且＜4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的

70%計(jì)發(fā)；

c.連續(xù)工齡4年且＜6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的

80%計(jì)發(fā)；

d.連續(xù)工齡6年且＜8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的

90%計(jì)發(fā)；

e.連續(xù)工齡8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

勞動法規(guī)定的產(chǎn)假工資

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息

七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假

15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假

30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

產(chǎn)假，〃工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長

產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。（一）從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累

計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。（二）從業(yè)生育女

職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)

當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼

期限計(jì)發(fā)。

另外，根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)

月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工

月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入

的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

勞動法規(guī)定的哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，

可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，

不得低于其原工資性收入的80%o這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前

假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約

定，以各種形式支付給勞動者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資

收入。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，

各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一

年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，

可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

第十一條對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、

攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級

以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減

輕工作量。

勞動法規(guī)定的晚育假工資

晚育年齡是24周歲

根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規(guī)

定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假

3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不

受影響。

相關(guān)閱讀推薦：未婚先孕有產(chǎn)假嗎

我國《勞動法》第62條規(guī)定：〃女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！?/p>

可見，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求

休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。

未婚生育違反計(jì)劃生育政策，故不能享受生育保險(xiǎn)待遇。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：’'女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育

規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

“各?。ㄊ?、區(qū)）制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生

育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼（產(chǎn)假工資福

利）、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，不能

報(bào)銷檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用?？傊?，妊娠、分娩、

產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。

未婚生育的行為應(yīng)受到一定的處分。

我國《人口與計(jì)劃生育法