國(guó)開(kāi)《248012195人力資源管理》期末考試題庫(kù)（按首字母排版）

國(guó)開(kāi)《248012195人力資源管理》期末考試題庫(kù)（按首字母排版）單選題(183)1.[A]阿莫可的職業(yè)管理系統(tǒng)中的一個(gè)關(guān)鍵的組成部分“教育”可以理解為（）。參考答案：使員工理解職業(yè)管理的重要性，并積極參與2.[A]按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為（）。參考答案：?jiǎn)雾?xiàng)考評(píng)3.[A]按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？（）參考答案：17-30歲4.[B]把“員工視為活動(dòng)主體．公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（）參考答案：以人為中心．理性化團(tuán)隊(duì)管理5.[B]保險(xiǎn)、優(yōu)惠住房等是以（）支付給員工的薪酬。參考答案：非貨幣形式6.[B]被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中心識(shí)別有才能的管理者最有效的工具的是()參考答案：評(píng)價(jià)中心7.[B]本身具有能動(dòng)性特征的資源是（）。參考答案：人力資源8.[C]從工作本身以及完成工作中獲得的回報(bào)，是（）。參考答案：內(nèi)在薪酬9.[C]從目標(biāo)管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）。參考答案：自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)10.[C]從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（）參考答案：思想11.[《]《帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假（）參考答案：5天12.[（]（）第93條規(guī)定：用人單位強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。參考答案：《勞動(dòng)法》13.[D]電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是HRMIS在哪個(gè)方面的安全問(wèn)題？（）參考答案：自然現(xiàn)象帶來(lái)的安全隱患14.[D]電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是人力資源管理信息系統(tǒng)中哪個(gè)方面的安全問(wèn)題？（）參考答案：自然現(xiàn)象帶來(lái)的安全隱患15.[D]對(duì)被招聘的人員進(jìn)行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個(gè)階段？（）參考答案：考核與錄用階段16.[D]對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)健問(wèn)題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？（）參考答案：戰(zhàn)略分析17.[D]對(duì)某人的評(píng)價(jià)不是按照客觀標(biāo)準(zhǔn)，而是按照與其他人的對(duì)比，屬于績(jī)效考核者容易出現(xiàn)的（）。參考答案：對(duì)比誤差18.[D]對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，管理好自己的職業(yè)生涯，就能應(yīng)對(duì)組織大量裁員的困境，有較強(qiáng)的知識(shí)和技能，就不會(huì)因組織的變化而失業(yè)，這說(shuō)明（）參考答案：職業(yè)生涯管理有利于保持組織和員工的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)19.[F]分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見(jiàn)的廣告媒介是（）。參考答案：報(bào)紙20.[F]服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見(jiàn)的定額形式？參考答案：產(chǎn)量定額21.[“]“改革職稱制度和職業(yè)資格制度”是吸引和招聘高端人才的哪項(xiàng)重要政策當(dāng)中的一項(xiàng)具體舉措？（）參考答案：創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制22.[G]崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（）參考答案：開(kāi)發(fā)成本23.[G]各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？（）。參考答案：投射測(cè)驗(yàn)24.[G]根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（）參考答案：自行設(shè)計(jì)法25.[G]根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度．繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？（）參考答案：技術(shù)等級(jí)工資制26.[G]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資？（）參考答案：二倍工資27.[G]根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請(qǐng)者比較合適？參考答案：72028.[G]根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（）參考答案：人力資源戰(zhàn)略29.[G]公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動(dòng)員工積極性，進(jìn)而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價(jià)值。這種觀點(diǎn)符合人力資源會(huì)計(jì)的哪一基本假設(shè)？（）參考答案：組織的人力資源之價(jià)值受管理方式的影響30.[G]工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（）參考答案：按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作31.[G]工作分析中方法分析常用的方法是（）。參考答案：?jiǎn)栴}分析32.[G]工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（）。參考答案：勞動(dòng)價(jià)值33.[G]估計(jì)未來(lái)某一時(shí)間勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型的構(gòu)成。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）參考答案：預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給34.[G]估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）參考答案：預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給35.[G]關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？（）參考答案：戰(zhàn)略人力資源36.[G]管理過(guò)程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,“說(shuō)你行,不行也行”;和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,“說(shuō)你不行,行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,干和不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過(guò)程中缺乏（）參考答案：科學(xué)的考評(píng)手段37.[G]管理過(guò)程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說(shuō)你行，不行也行”，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說(shuō)你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過(guò)程中缺乏（）。參考答案：科學(xué)的考評(píng)手段38.[G]管理人員定員的方法是。參考答案：職責(zé)定員法39.[H]合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（）參考答案：勞動(dòng)合同40.[J]基本工資的計(jì)量形式有（）。參考答案：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資41.[J]既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是下面哪一個(gè)？（）參考答案：組織戰(zhàn)略42.[J]既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向：還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？（）參考答案：組織戰(zhàn)略43.[J]既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（）參考答案：社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)44.[J]績(jī)效考核指標(biāo)體系應(yīng)該由可以反映工作成績(jī)的條件、過(guò)程和結(jié)果三方面構(gòu)成，組織要準(zhǔn)確衡量員工的工作成績(jī)，就要對(duì)取得工作成績(jī)的條件、過(guò)程和結(jié)果都進(jìn)行評(píng)價(jià)，不能依靠單一指標(biāo)。這是指在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持（）參考答案：結(jié)構(gòu)性原則45.[J]績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過(guò)程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管…耘不問(wèn)收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來(lái)衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的什么原則？參考答案：結(jié)構(gòu)性原則46.[J]既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？（）參考答案：人力資源成本會(huì)計(jì)47.[J]檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（）。參考答案：信度48.[J]將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較來(lái)確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？參考答案：供給與需求的平衡49.[J]教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？（）參考答案：演示階段50.[J]解決人力資源短缺最根本、最有效的方法應(yīng)當(dāng)首選()參考答案：調(diào)動(dòng)員工積極性51.[《]《就業(yè)促進(jìn)法》是我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域的一部重要法律。2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，（）年4月24日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議修訂。參考答案：201552.[J]據(jù)美國(guó)軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。假設(shè)總部下達(dá)1000名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為80%，那么最后將有（1一…高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為（），這說(shuō)明人力資源管理本身對(duì)組織可以作出一定的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。參考答案：450萬(wàn)美元53.[J]具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。參考答案：人力資源54.[J]決定組織中員工配置的方向、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方向、對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理以及決定戰(zhàn)略性薪酬方案的選擇。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）參考答案：戰(zhàn)略衡量55.[J]角色扮演法更適合考察()參考答案：人際關(guān)系能力56.[K]看人力資源管理信息系統(tǒng)中的各功能模塊是否能夠進(jìn)行拆分使用，這是屬于人力資源管理信息系統(tǒng)的（）參考答案：集成性測(cè)試重點(diǎn)57.[K]考評(píng)對(duì)象的基本單位是（）。參考答案：考評(píng)要素58.[K]考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過(guò)程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人…只管耕耘不問(wèn)收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來(lái)衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的（）參考答案：結(jié)構(gòu)性原則59.[K]可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是()。參考答案：工齡或技術(shù)熟練程度60.[L]勞動(dòng)關(guān)系是（）。參考答案：用人單位與員工之間的關(guān)系61.[L]勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括()參考答案：試用期限62.[L]勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。參考答案：6個(gè)月63.[L]勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害．職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家．社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（）參考答案：工傷保險(xiǎn)64.[L]勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。參考答案：1065.[M]馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（）參考答案：內(nèi)容性激勵(lì)理論66.[M]滿足組織戰(zhàn)略的人員配置是要確保員工勝任力和（）與組織的戰(zhàn)略需求之間保持最佳匹配。參考答案：價(jià)值觀67.[M]每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心．理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？（）參考答案：開(kāi)放式的悅納表現(xiàn)68.[M]明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（）參考答案：壓力機(jī)制69.[M]某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問(wèn)此車間應(yīng)該定員幾人？（）參考答案：470.[M]某單位有10個(gè)員工，每人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過(guò)3人，因?yàn)椋?×90）+（10一3）×70=760。這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng)法中的（）參考答案：總體常態(tài)分配法71.[M]某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的…工資是2000元/月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為（）。參考答案：5100元72.[M]某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700萬(wàn)元的應(yīng)收款，公司特意為他們開(kāi)設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均300萬(wàn)元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請(qǐng)問(wèn)公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？（）參考答案：成果73.[M]某公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作…000元/月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月；該新員工造成工的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓(xùn)新員工的開(kāi)發(fā)成本是（）參考答案：5100元74.[M]某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）參考答案：開(kāi)發(fā)成本75.[M]某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）參考答案：獲得成本76.[M]某企業(yè)為招募新員工,派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中,差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支()參考答案：獲得成本77.[M]某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但在本世紀(jì)就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有（）的特點(diǎn)。參考答案：變化性與不穩(wěn)定性78.[N]能在信息不全的情況下，分析解決問(wèn)題，善于影響、監(jiān)督，率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？參考答案：管理能力型79.[N]擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（）參考答案：宣傳與報(bào)名階段80.[N]你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）。參考答案：自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)81.[Q]期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（）參考答案：過(guò)程型激勵(lì)理論82.[Q]企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）。參考答案：崗前培訓(xùn)83.[Q]企業(yè)在招募．選擇．錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（）。參考答案：人力資源的獲得成本84.[Q]強(qiáng)制分布法適合在（）的組織中使用。參考答案：人數(shù)較少85.[R]讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為（）。參考答案：構(gòu)成技術(shù)86.[R]讓秘書起草一份文件這是一種（）。參考答案：任務(wù)87.[“]“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（）參考答案：人員的甄選與使用88.[R]人力資源關(guān)注的是()。參考答案：價(jià)值問(wèn)題89.[R]人分資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）。參考答案：工作力析90.[“]“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！斑@一概念屬于()。參考答案：過(guò)程揭示論91.[R]人力資源管理建立的基礎(chǔ)是()參考答案：人性假設(shè)92.[R]人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是（）參考答案：工作分析93.[R]人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()參考答案：工作分析94.[R]人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（）。參考答案：觀念上95.[R]人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）。參考答案：觀念上96.[R]人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員的觀點(diǎn)屬于（）。參考答案：在崗人員觀97.[R]人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱（）。參考答案：德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)98.[R]人力資源與人力資本在()這一點(diǎn)上有相似之處。參考答案：經(jīng)驗(yàn)99.[R]人力資源質(zhì)量的重要標(biāo)志是（）參考答案：勞動(dòng)力素質(zhì)100.[R]人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（）提出的。參考答案：美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯101.[R]人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的。參考答案：美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕爾森102.[R]任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？（）參考答案：對(duì)一般管理者103.[R]認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（）。參考答案：成年人口觀104.[“]“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（）。參考答案：霍桑試驗(yàn)105.[S]失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（）、無(wú)償性原則、固定性原則。參考答案：強(qiáng)制性原則106.[S]失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則:（)、無(wú)償性原則、固定性原則。參考答案：強(qiáng)制性原則107.[S]失業(yè)保險(xiǎn)主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。這一點(diǎn)體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（）特點(diǎn)。參考答案：普遍性108.[S]適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（）。參考答案：決策表109.[（]（）是基本工資制度設(shè)計(jì)的重要依據(jù)。參考答案：工作設(shè)計(jì)與工作分析110.[（]（）是績(jī)效反饋的基本形式。參考答案：面談111.[（]（）是通過(guò)調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的各種因素，分析各種影響因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展變化的作用方向和影響程度，預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和發(fā)展規(guī)律。參考答案：相關(guān)因素預(yù)測(cè)法112.[（]（）是指培訓(xùn)者通過(guò)邏輯的體系化的言語(yǔ)，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、知識(shí)、方法及原理等內(nèi)容的員工培訓(xùn)方法。參考答案：講授法113.[T]通常人們?cè)谡衅钢羞\(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（）。參考答案：公文處理114.[T]通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?（）參考答案：組織內(nèi)部環(huán)境115.[T]通過(guò)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？（）參考答案：再生性116.[T]通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（）參考答案：控制與評(píng)價(jià)117.[T]通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?參考答案：排序法118.[T]通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）參考答案：準(zhǔn)備階段119.[T]通過(guò)示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（）參考答案：?jiǎn)T工培訓(xùn)120.[T]突發(fā)性故障維護(hù)主要是哪類維護(hù)？（）參考答案：硬件維護(hù)121.[T]圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距（）。參考答案：d122.[W]為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設(shè)置大量的提醒功能和自動(dòng)收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？（）參考答案：智能化123.[W]未來(lái)的人力資源管理是一種圍繞（）而進(jìn)行的人力資源管理。參考答案：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)124.[W]為了使技能相同而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用（）。參考答案：崗位工資125.[W]為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用()參考答案：崗位工資126.[W]為了吸引和確定組織所需人力資源而發(fā)生的費(fèi)用是（）。參考答案：招聘成本127.[W]為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值．貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀．準(zhǔn)確．?dāng)?shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（）參考答案：職務(wù)評(píng)價(jià)128.[W]我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。參考答案：養(yǎng)老保險(xiǎn)129.[W]我國(guó)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中的核心是()參考答案：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)130.[W]無(wú)論什么情況下，都能夠產(chǎn)生積極向上的行為特征，排除萬(wàn)難克服困難，相信一定取得勝利請(qǐng)問(wèn)這是良好人品的哪種要素？（）參考答案：樂(lè)觀131.[X]下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（）。參考答案：標(biāo)度劃分132.[X]下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金（）。參考答案：?jiǎn)T工持股計(jì)劃133.[X]下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（）。參考答案：產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能134.[X]下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制（）。參考答案：同一崗位技能要求差別小135.[X]下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？（）參考答案：遠(yuǎn)景規(guī)劃136.[X]下面哪項(xiàng)技能是屬于通用技能的培訓(xùn)（）。參考答案：學(xué)習(xí)能力培訓(xùn)137.[X]下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（）參考答案：產(chǎn)品138.[X]下面哪一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？（）參考答案：入職評(píng)價(jià)139.[X]下面哪種方式（）是績(jī)效反饋的基本形式。參考答案：面談140.[X]相對(duì)比較判斷法包括（）。參考答案：成對(duì)比較法141.[X]象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？（）參考答案：16周歲142.[Y]要求考核者對(duì)所有員工從績(jī)效最高者到績(jī)效最低者進(jìn)行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？（）參考答案：簡(jiǎn)單排序法143.[Y]依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（）。參考答案：排序法144.[Y]依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（）參考答案：職系145.[Y]依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（）。參考答案：衰退階段146.[Y]一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（）。參考答案：人才資源147.[Y]一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為()參考答案：職業(yè)生涯148.[Y]一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？（）參考答案：早期職業(yè)階段149.[Y]以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于（）。參考答案：診斷性考評(píng)150.[Y]以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（）參考答案：職工4/20151.[Y]以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？（）參考答案：經(jīng)濟(jì)人152.[（]（）以它范圍廣、無(wú)區(qū)域和時(shí)間限制、快捷、效率高、省時(shí)省力、費(fèi)用低等優(yōu)點(diǎn)，越來(lái)越受組織和求職者青睞。參考答案：網(wǎng)絡(luò)招聘153.[Y]影響招聘的內(nèi)部因素是（）。參考答案：企事業(yè)組織形象154.[Y]由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（）。參考答案：結(jié)構(gòu)工資制155.[Y]與員工同甘共苦．同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（）參考答案：培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神156.[Y]預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）參考答案：預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求157.[Y]員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（）個(gè)階段。參考答案：6158.[Y]員工離開(kāi)組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）參考答案：離職成本159.[Z]在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配（）。參考答案：物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)160.[Z]在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？（）參考答案：戰(zhàn)略選擇161.[Z]在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是（）參考答案：法院162.[Z]在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（）。參考答案：研討法163.[Z]在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個(gè)步驟？（）參考答案：制定能滿足人力資源需求的政策和措施164.[Z]在人本管理機(jī)制中，（）機(jī)制主要包括利益激勵(lì)機(jī)制和精神激勵(lì)機(jī)制。參考答案：動(dòng)力165.[Z]在性質(zhì)上，人力資本反映的是()參考答案：流量與存量問(wèn)題166.[Z]在性質(zhì)上，人力資源反映的是參考答案：存量問(wèn)題167.[Z]在甄選過(guò)程中沒(méi)有包括的是（）。參考答案：職位安排168.[Z]在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己、確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（）參考答案：?jiǎn)T工169.[Z]甑選程序中不包括的是（）。參考答案：職位安排170.[Z]張總為了加強(qiáng)公司管理工作就讓秘書先起革一份文件，這是一種()參考答案：職務(wù)171.[Z]招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（）。參考答案：公文處理172.[Z]甄選程序中不包括的是()參考答案：職位安排173.[（]（）指謀求同一種職業(yè)的勞動(dòng)者人數(shù)的多少。參考答案：競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)174.[“]“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）參考答案：資源175.[Z]制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略步驟的()參考答案：戰(zhàn)略衡量176.[Z]制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己、確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色定位（）參考答案：?jiǎn)T工177.[Z]中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；（3）（）。參考答案：管生產(chǎn)必須管安全178.[（]（）主要指工作因素和勞動(dòng)者自身因素兩方面。參考答案：非工資因素179.[Z]主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種人性假設(shè)的思想?()參考答案：“社會(huì)人”假設(shè)180.[Z]總經(jīng)理、秘書、出納、營(yíng)銷總監(jiān)這些屬于（）參考答案：職位181.[Z]組織為了使員工達(dá)到崗位要求對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用是（）。參考答案：崗位培訓(xùn)成本182.[Z]組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？參考答案：開(kāi)發(fā)成本183.[Z]作為一名在崗職工，我嚴(yán)格遵守崗位要求，我可以將自己描述為（）無(wú)責(zé)任感。參考答案：從不多選題(124)1.HRMIS實(shí)施的流程主要包括哪些工作？參考答案：成立實(shí)施組織;進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署;安裝系統(tǒng)軟件;進(jìn)行操作培訓(xùn);進(jìn)行模擬應(yīng)用等2.HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？（）參考答案：軟件維護(hù);硬件維護(hù);數(shù)據(jù)文件維護(hù);代碼維護(hù)3.HRMIS中人力資源規(guī)劃模塊包含哪些主要功能？參考答案：組織架構(gòu)設(shè)計(jì);部門設(shè)計(jì);職位設(shè)計(jì);部門編制設(shè)計(jì)4.[A]按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（）參考答案：常模參照性考評(píng);效標(biāo)參照性考評(píng);無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)5.[A]按考評(píng)的標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（）參考答案：常模參照性考評(píng);效標(biāo)參照性考評(píng);無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)6.[A]按考評(píng)時(shí)間劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？參考答案：平時(shí)考評(píng);年終考評(píng)7.[A]按考評(píng)主體劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（）參考答案：群體考評(píng);他人考評(píng);同級(jí)考試;自我考評(píng);下級(jí)考評(píng);個(gè)人考評(píng)8.[B]背景資料可以從哪些方面獲得?()參考答案：來(lái)自校方的推薦材料;有關(guān)原來(lái)工作情況的介紹材料;關(guān)于申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明;關(guān)于申請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄;來(lái)自推薦人的推薦材料9.[C]從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，人力資源則包括哪幾個(gè)部分（）？它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種具體能力。參考答案：體質(zhì);智力;知識(shí);技能10.[D]打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作()哪些要素?參考答案：熟悉每個(gè)英文單詞;在電腦中拼出相應(yīng)的單詞;辯認(rèn)與修改語(yǔ)法錯(cuò)誤;把電腦中拼寫好的英文打印在紙上11.[D]當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的關(guān)型可分為哪些種類?）（）參考答案：投保資助型(也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn);強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式）;國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)12.[D]當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?(）參考答案：投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn);強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式);國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)13.[D]當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?(）參考答案：投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn);強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式);國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)14.[D]對(duì)于人力資源管理，正確的認(rèn)識(shí)是（）。參考答案：以人為核心;視人為中心15.[E]二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是(）參考答案：經(jīng)濟(jì)人;社會(huì)人;自我實(shí)現(xiàn)人;復(fù)雜人16.[F]方法分析需要分析哪幾個(gè)問(wèn)題()參考答案：現(xiàn)在如何做?;為何這樣做?;可否用其他方法做?;應(yīng)當(dāng)用什么方法來(lái)做?17.[G可變型];崗重位合工可資變制型的類型有（）參考答案：?jiǎn)我恍?銜接18.[G]崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？（）參考答案：?jiǎn)我恍蛵徫还べY制;銜接可變型崗位工資制;重合可變型崗位工資制19.[G]（）答崗案位：工單資一制型在崗實(shí)位施工中資可制以采取哪些形式？;銜接可變型崗位工資制;重合可變型崗位工資制20.[G應(yīng)當(dāng)遵]循根什據(jù)么《原勞則動(dòng)？合答同案法：》合規(guī)法定公，平訂;立平勞等動(dòng)自合愿同，;協(xié)商一致;誠(chéng)實(shí)信用21.[G]根據(jù)面試對(duì)象的多少，面試可以分為（）。參考答案：?jiǎn)为?dú)面試;集體面試22.[G條例》]等根法據(jù)律我規(guī)國(guó)定《，勞解動(dòng)決法勞》動(dòng)和爭(zhēng)《議企的業(yè)途勞徑動(dòng)有爭(zhēng)哪議些處？理（）參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商;勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟23.[G]工資是員工薪酬的主要組成部分，它由（）構(gòu)成。參考答案：基本工資;績(jī)效工資;津貼24.[G]工作的具體形式是()參考答案：職業(yè);職務(wù);職位(崗位);任務(wù)與要素25.[G]工作分析的對(duì)象是崗位中的（）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。參考答案：工作內(nèi)容;工作責(zé)任;工作技能;工作強(qiáng)度;工作環(huán)境;工作心理及崗位26.[G]工作分析的對(duì)象是崗位中的（）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。參考答案：工作內(nèi)容;工作責(zé)任和技能;工作強(qiáng)度;工作環(huán)境;工作心理及崗位27.[G]工作分析中的設(shè)計(jì)主要包括(）參考答案：明確分析客體;選擇分析方法與人員;作好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn);選擇信息來(lái)源28.[G]關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：（）。參考答案：成年人觀;在崗人員觀;人員素質(zhì)觀29.[G]管理人員分析法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括參考答案：工作任務(wù);責(zé)任;技能要求;職位要求30.[J]技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？（）參考答案：技術(shù)等級(jí)證書;工作經(jīng)驗(yàn);知識(shí);技能31.[J]績(jī)效管理的目的是為了（）。參考答案：反饋;甄別;管理32.[J]績(jī)效目標(biāo)中的行為目標(biāo)是指達(dá)成淚標(biāo)的方式和方法，它源于（）。參考答案：組織的崗位職責(zé);工作流程;文化理念33.[J]進(jìn)行HRMIS的測(cè)試應(yīng)圍繞的指標(biāo)是（）。參考答案：完整性與集成性;易用性與自助性;開(kāi)放性與靈活性;輸出功能強(qiáng);智能化和安全性34.[J]進(jìn)行工作內(nèi)容分析是為了全面地認(rèn)識(shí)與了解工作，其具體內(nèi)容包括（）參考答案：工作任務(wù);工作量;工作責(zé)任與權(quán)限;工作關(guān)系35.[J]經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪?（）參考答案：超時(shí)酬金;住房性福利;交通性福利;教育培訓(xùn)性福利;醫(yī)療保健性福利36.[J]具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。參考答案：自然資源;人力資源;礦產(chǎn)資源37.[L]靈活用工的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在哪些方面？（）參考答案：用工時(shí)間和用工對(duì)象上的靈活性;管理方式上的靈活性;社會(huì)保障服務(wù)的靈活性38.[L]靈活用工的優(yōu)勢(shì)有（）參考答案：能夠有效降低企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn);有效降低企業(yè)的管理成本;增加靈活就業(yè)者的收入水平39.[M]模具工技術(shù)等級(jí)的考評(píng)分初級(jí)、中級(jí)與高級(jí)三級(jí)，“模具工技術(shù)等級(jí)”是考評(píng)對(duì)象。為了把握這一對(duì)象，通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容？（）參考答案：文化程度;技術(shù)等級(jí)水平;身體條件40.[N]你如何評(píng)價(jià)阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)？（）參考答案：阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)是一個(gè)非常優(yōu)秀的企業(yè)管理系統(tǒng);阿莫可公司對(duì)職工生涯管理的認(rèn)識(shí)非常深刻;該系統(tǒng)特別重視與員工的溝通，體現(xiàn)了公司的人本管理思想41.[P]培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)的主要功能有（）參考答案：制訂培訓(xùn)需求計(jì)劃，生成培訓(xùn)需求書;制訂培訓(xùn)計(jì)劃，生成培訓(xùn)計(jì)劃書;管理專家檔案、培訓(xùn)課程信息;通過(guò)評(píng)估工具，調(diào)查評(píng)估培訓(xùn)效果;通過(guò)考核工具，考核培訓(xùn)者42.[Q]企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？參考答案：企業(yè)的戰(zhàn)略;企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);戰(zhàn)略決策的層次;企業(yè)戰(zhàn)略類型;企業(yè)文化43.[R]人本管理強(qiáng)調(diào)以人為核心，人本管理有哪些基本要素（）參考答案：組織人;管理環(huán)境;文化背景;價(jià)值觀44.[R]人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：（）。參考答案：人本管理系統(tǒng)工程;人本管理機(jī)制45.[R]人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本市場(chǎng)交易中的行為關(guān)系，它包括人力資本的（）等一系列權(quán)利的總和。參考答案：所有權(quán);支配權(quán);處置權(quán);收益權(quán)46.[R]人力資源（）。參考答案：關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題;反映的是存量問(wèn)題;把人當(dāng)作財(cái)富的源泉47.[R]人力資源的特征有（）參考答案：活動(dòng)性;可控性;可持續(xù)性48.[R]人力資源的戰(zhàn)略分析就是對(duì)公同人力資源管理的現(xiàn)狀，優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)健問(wèn)題？（）參考答案：戰(zhàn)略;使命;外部環(huán)境;內(nèi)部資源49.[R]人力資源關(guān)注的是（）。參考答案：價(jià)值問(wèn)題;收益問(wèn)題;組織問(wèn)題;人力問(wèn)題50.[R]人力資源管理的功能有()參考答案：政治功能;經(jīng)濟(jì)功能;社會(huì)穩(wěn)定功能51.[R]人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()參考答案：工作評(píng)價(jià);工作分析52.[R]人力資源管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）參考答案：設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷;把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象;將結(jié)果表格化并加以解釋;把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象53.[R]人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（）。參考答案：一看就懂;程序流暢;操作簡(jiǎn)便54.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)測(cè)試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，同時(shí)要以十分挑別的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問(wèn)題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤（）。參考答案：功能錯(cuò)誤;系統(tǒng)錯(cuò)誤;過(guò)程錯(cuò)誤;數(shù)據(jù)錯(cuò)誤;編程錯(cuò)誤55.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)中的薪酬與福利管理模塊主要功能包括（）參考答案：薪酬查詢;福利需求分析;福利成本預(yù)算56.[R]人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容（）參考答案：組織文化發(fā)展戰(zhàn)略;人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃;薪酬戰(zhàn)略57.[R]人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是（）。參考答案：人是人力資本的載體;人是組織有價(jià)值的資源;作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響;用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息58.[R]人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：（）。參考答案：德?tīng)柗品?回歸分析法59.[R]人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對(duì)個(gè)體的影響包括哪些方面?(）參考答案：注意過(guò)程;保持過(guò)程;動(dòng)力復(fù)制過(guò)程;強(qiáng)化過(guò)程60.[R]人們?cè)陂L(zhǎng)期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它們是（）。參考答案：測(cè)驗(yàn)法;背景檢驗(yàn)法;評(píng)價(jià)中心法;個(gè)人信息法;面試法;筆跡學(xué)法61.[R]人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）參考答案：設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷;把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象;將結(jié)果表格化并加以解釋;把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象62.[R]人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好（）。參考答案：操作簡(jiǎn)便;一看就懂;程序流暢63.[R]人員分析的目的是分析人員匹配的合理性，需要分析的問(wèn)題有：（）參考答案：誰(shuí)做？;為何由此人做？;可否讓其他人做？;應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)做？64.[R]人員分析的內(nèi)容主要包括（）。參考答案：知識(shí);能力;技能;其他個(gè)性特征因素65.[R]如果需要阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)作進(jìn)一步的改進(jìn)，你可以提供什么樣的建議？（）。參考答案：針對(duì)處于職業(yè)生涯不同時(shí)期的員工分別進(jìn)行不同的管理;針對(duì)不同類型的員工制定不同的職業(yè)生涯管理方案66.[S]失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循（）原則參考答案：強(qiáng)制性;統(tǒng)一性;適當(dāng)積累;適度67.[T]通常可以將津貼劃分為哪些種類？（）參考答案：崗位津貼;職務(wù)津貼;工齡津貼;特殊津貼;加班津貼等68.[T]通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（）參考答案：崗位津貼;職務(wù)津貼;工齡津貼;特殊津貼;加班津貼;物價(jià)津貼等69.[T]通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的（）等幾項(xiàng)職責(zé)。參考答案：人事調(diào)配;文書管理;日常行政事務(wù)處理70.[W]外部招聘的渠道有（）參考答案：校園招聘;招募會(huì);獵頭公司71.[W]外部招聘的渠道主要有（）參考答案：人才招聘會(huì);員工推薦;網(wǎng)絡(luò)招聘;校園招聘72.[W]為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（）參考答案：行為科學(xué);以人為本理論;人際（群）關(guān)系學(xué)73.[W]文件筐作業(yè)的優(yōu)點(diǎn)有（）參考答案：公文處理比較生動(dòng)，能反映被評(píng)價(jià)者的水平;作為情景模擬，對(duì)被測(cè)評(píng)者有直觀的觀察;操作簡(jiǎn)便;模擬過(guò)程機(jī)會(huì)均等74.[W]問(wèn)題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些?（）參考答案：目的分析;地點(diǎn)分析;順序分析;人員分析;方法分析75.[W]問(wèn)題分析中的地點(diǎn)分析是盡可能合產(chǎn)相關(guān)的工作活動(dòng)，需要分析哪幾個(gè)問(wèn)題參考答案：在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng);為何在該處做;可否在別處做;應(yīng)當(dāng)在何處做76.[W]問(wèn)題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問(wèn)題（）。參考答案：為什么要做？;應(yīng)該做什么？;該環(huán)節(jié)是否真的必要？;實(shí)際做了什么？77.[W]我國(guó)的社會(huì)保障主要包括（）參考答案：社會(huì)救濟(jì);社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)福利;優(yōu)撫安置;社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等78.[W]我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利?（）參考答案：勞動(dòng)權(quán);民主管理權(quán);休息權(quán);勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);勞動(dòng)保護(hù)權(quán);職業(yè)培訓(xùn)權(quán);社會(huì)保險(xiǎn)權(quán);勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等79.[X]西方管理理論中人性理論的發(fā)展的三個(gè)階段是參考答案：物本管理階段;人本管理階段;能本管理階段80.[X]吸引和招聘高端人才的基本原則是（）參考答案：堅(jiān)持黨管人才;服務(wù)發(fā)展大局;突出市場(chǎng)導(dǎo)向;體現(xiàn)分類施策;擴(kuò)大人才開(kāi)放81.[X]下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）參考答案：講授法;角色扮演法;觀摩和實(shí)習(xí);遠(yuǎn)程教學(xué)法;游戲和模擬工具訓(xùn)練法82.[X]下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）參考答案：遠(yuǎn)程教學(xué)法;實(shí)習(xí);角色扮演法;講授法;游戲和模擬工具訓(xùn)練法;觀摩83.[X]下面哪些成本屬于安置成本。參考答案：錄用部門安排人員的勞務(wù)費(fèi);錄用部門安排人員的咨詢費(fèi)84.[X]下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？參考答案：人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃;人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略;人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略;績(jī)效和薪酬戰(zhàn)略;組織文化發(fā)展戰(zhàn)略85.[X]下面哪些是日本對(duì)企業(yè)管理人員的品德素質(zhì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?(）參考答案：使命感;信賴性;誠(chéng)實(shí);忍耐性;責(zé)任感;進(jìn)取心86.[X]下面哪些因素屬于影響招聘的外部因素（）。參考答案：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì);競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的影響87.[X]校園招聘的缺點(diǎn)有（）。參考答案：學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn);學(xué)生對(duì)自己能力估計(jì)存在不現(xiàn)實(shí)的情況;學(xué)生過(guò)于理想;更換工作率較高88.[X]薪酬管理的任務(wù)是（）。參考答案：薪酬目標(biāo)設(shè)定;薪酬政策選擇;薪酬計(jì)劃制定;薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整89.[X]薪酬具有哪些功能？（）參考答案：補(bǔ)償功能;激勵(lì)功能;調(diào)節(jié)功能90.[X]薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（）。參考答案：按勞取酬;同工同酬;外部平衡;合法保障91.[X]薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則有（）參考答案：按勞取酬原則;同工同酬原則;外部平衡原則;合法保障原則92.[X]新員工的錄用程序主要包括（）。參考答案：錄用決策;確定并公布錄用名單;通知被錄用者并簽定試用合同;新員工入職試用;轉(zhuǎn)正并簽訂正式合同93.[Y]一份精心制作的申請(qǐng)表具有哪些功用?()參考答案：它提供了一份關(guān)于申請(qǐng)人愿意從事這份職務(wù)的記錄;它為負(fù)責(zé)面試的人員提供了一份可用于面試的申請(qǐng)人小傳;它對(duì)于被錄用的求職者來(lái)說(shuō)是一份基本的員工檔案記錄;它可以用于評(píng)估“甄選”過(guò)程的有效性94.[Y]依救材之歸納，典型的工作分析的方法可分為哪些種類?（）參考答案：?jiǎn)柧碚{(diào)查法;觀察法和訪談法;紀(jì)實(shí)分析法與工作日志法;工作實(shí)踐法;典型事例法和關(guān)鍵事件法95.[Y]一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（）保證（），帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高,把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來(lái)參考答案：管理效能;管理質(zhì)量96.[Y]一個(gè)好的優(yōu)秀的,功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（），保證（），帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來(lái)。參考答案：管理效能;管理質(zhì)量97.[Y]以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（）參考答案：未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員;未滿16周歲的文藝演員;未滿16周歲的特種工匠;60歲以上的男人;55歲以上的女人98.[Y]以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開(kāi)發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？（）參考答案：準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊(cè)子;學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見(jiàn)面的日期;同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn);準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告99.[Y]影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（）參考答案：空缺的職位的性質(zhì);企事業(yè)單位的性質(zhì);企事業(yè)組織的形象100.[Y]影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些?()參考答案：政府管理;法律的監(jiān)控;勞動(dòng)力;人口;勞動(dòng)力市場(chǎng)條件;產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)條件101.[Y]影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（）參考答案：空缺的職位的性質(zhì);企事業(yè)組織的性質(zhì);企事業(yè)組織的形象102.[Y]影響人力資源供給的因素有（）參考答案：目前人力資源供給狀態(tài);人力資源流動(dòng)情況;工資因素;非工資因素103.[Y]影響人力資源需求的因素有（）參考答案：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);技術(shù)水平;國(guó)家總體發(fā)展規(guī)劃104.[Y]影響薪酬制度的內(nèi)部因素（）參考答案：組織文化;生產(chǎn)技術(shù);組織戰(zhàn)略105.[Y]影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（）參考答案：管理層次;機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工;工作效率106.[Y]影響組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)業(yè)務(wù)分工定員的主要因素有哪些？參考答案：環(huán)境因素;管理人員個(gè)人的因素;工作因素107.[Y]與傳統(tǒng)的招聘模式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘一般具有以下特點(diǎn)（）。參考答案：擴(kuò)大招聘范圍;解除時(shí)空限制;降低招聘成本;提高招聘效率108.[Y]員工保障管理體系建設(shè)的原則有（）參考答案：普遍性原則;公平與效率結(jié)合原則;政事分開(kāi)原則;管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則109.[Y]員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型？（）。參考答案：崗前培訓(xùn);在崗培訓(xùn);離崗培訓(xùn);員工業(yè)余自學(xué)110.[Z]在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來(lái)越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作？（）參考答案：招聘;選拔111.[Z]在二十世紀(jì)，西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是()。參考答案：經(jīng)濟(jì)人;社會(huì)人;自我實(shí)現(xiàn)人;復(fù)雜人112.[Z]在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息?(）參考答案：企業(yè)概況;公司文化;基本政策與制度;工資福利113.[Z]在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？（）參考答案：考試;面試;評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn);情境考驗(yàn);觀察分析等114.[Z]在員工考評(píng)領(lǐng)域中，考評(píng)的手段主要有（）。參考答案：行為觀察;量表與問(wèn)卷;情景反映;任務(wù)完成情況;儀器測(cè)試生理現(xiàn)象等115.[Z]招聘策略包括哪些內(nèi)容？（）參考答案：招聘地點(diǎn)的選擇;招聘時(shí)間的確定;招聘的評(píng)價(jià)和招聘的掃尾工作安排;招聘推銷戰(zhàn)略;招聘渠道或者方法的選擇;招聘宣傳戰(zhàn)略116.[Z]招聘的成功的因素有參考答案：外部影響;企事業(yè)的要求;職務(wù)的要求;應(yīng)聘者個(gè)人的資格;應(yīng)聘者個(gè)人的偏好117.[Z]招聘的渠道大致有(）參考答案：人才交流中心;招聘洽談會(huì);傳統(tǒng)媒體;網(wǎng)上招聘;校園招聘;人才獵取118.[Z]招聘的渠道大致有（）。參考答案：人才交流中心;招聘洽談會(huì);傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘;校園招聘;人才獵取119.[Z]針對(duì)員工的能力或績(jī)效做出總體評(píng)價(jià)時(shí)，比較排序法巴員工考評(píng)的類型別分為哪幾種?（）參考答案：簡(jiǎn)單排序法;交替配對(duì)排序法;配對(duì)比較法;強(qiáng)制分布法120.[“]“知識(shí)”這個(gè)考評(píng)目標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容?（）參考答案：基本知識(shí);專業(yè)知識(shí);相關(guān)知識(shí)121.[Z]職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段？（）參考答案：確立階段;維持階段;下降階段;探索階段;成長(zhǎng)階段122.[Z]職業(yè)咨詢預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有（）。參考答案：能力傾向測(cè)試;職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn);人格測(cè)驗(yàn);價(jià)值問(wèn)卷;生涯成熟問(wèn)卷。123.[Z]組織建立人力資源管理信息系統(tǒng)，可以發(fā)揮哪些作用（）。參考答案：利用強(qiáng)大的系統(tǒng)功能推動(dòng)人性化管理;作為溝通人力資源工作的新渠道;為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù);降低工作負(fù)荷124.[Z]最近幾年提出的，越來(lái)越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的()總和參考答案：體力;腦力;心力判斷題(186)1.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（）參考答案：正確2.[B]榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。參考答案：對(duì)3.[B]不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斯“充電”，接受培訓(xùn)。參考答案：正確4.[B]部門設(shè)計(jì)屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能。參考答案：正確5.[C]產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（）參考答案：錯(cuò)誤6.[C]產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。參考答案：錯(cuò)誤7.[C]除了更好地利用現(xiàn)有人員外，組織也可以通過(guò)從組織外部招聘短缺的人員來(lái)解決所面臨的人員短缺問(wèn)題。（）參考答案：正確8.[C]處于增長(zhǎng)和發(fā)展階段的組織比成熟或下降階段的組織需要招聘更多的員工。（）參考答案：正確9.[C]從宏觀意義上來(lái)說(shuō)，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。參考答案：正確10.[C]從微觀意義上來(lái)說(shuō)人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量。參考答案：錯(cuò)誤11.[D]當(dāng)組織采取顧客導(dǎo)向戰(zhàn)略時(shí)，體現(xiàn)在薪酬制度上就是對(duì)包括產(chǎn)品，生產(chǎn)方法等在內(nèi)的所有創(chuàng)新給與獎(jiǎng)勵(lì)、制定不低于市場(chǎng)價(jià)格水平的基本工資、實(shí)施靈活的工作描述。（）參考答案：錯(cuò)誤12.[D]定額是合理編制定員的前提。參考答案：正確13.[D]定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。參考答案：正確14.[D]定額與定員不相關(guān)。參考答案：錯(cuò)15.[D]對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。參考答案：錯(cuò)誤16.[G]高端人才是能夠給組織帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)效益的人。（）參考答案：正確17.[G]高端人才是能夠給組織帶良好的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)效益的人。（）參考答案：正確18.[G]各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于投射測(cè)驗(yàn)心理測(cè)的方法。參考答案：正確19.[G]根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（）參考答案：錯(cuò)誤20.[G]工作標(biāo)準(zhǔn)化程度越高，需要的管理人員越多。（）參考答案：錯(cuò)誤21.[G]工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作，這是按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作的培訓(xùn)策略。參考答案：正確22.[G]工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書。參考答案：正確23.[G]工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。參考答案：錯(cuò)誤24.[“]“工作經(jīng)驗(yàn)”這個(gè)考評(píng)目標(biāo)難以操作，因此通過(guò)工作年限這個(gè)指標(biāo)。參考答案：正確25.[G]工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的勞動(dòng)價(jià)值來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法。參考答案：正確26.[H]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。（）參考答案：正確27.[H]霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。參考答案：錯(cuò)誤28.[J]即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無(wú)權(quán)拒絕。（）參考答案：錯(cuò)誤29.[J]技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（）參考答案：錯(cuò)誤30.[J]績(jī)效是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。（）參考答案：錯(cuò)誤31.[J]建立勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付，它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。參考答案：對(duì)32.[J]結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。參考答案：錯(cuò)誤33.[J]結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（）參考答案：錯(cuò)誤34.[J]解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒(méi)有先后之分，只要能解決問(wèn)題就行。（）參考答案：錯(cuò)誤35.[“]“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)被擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。參考答案：正確36.[“]“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。參考答案：對(duì)37.[J]經(jīng)驗(yàn)排序法的優(yōu)點(diǎn)是判斷范圍小，準(zhǔn)確度較高。參考答案：錯(cuò)誤38.[K]看管定額是指對(duì)操作者在同一時(shí)間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。參考答案：正確39.[K]考評(píng)主體只能是某一個(gè)人。（）參考答案：錯(cuò)誤40.[“]“科技興教”、“全面提高勞動(dòng)力的素質(zhì)”，所說(shuō)的就是人力資源開(kāi)發(fā)管理問(wèn)題。參考答案：錯(cuò)誤41.[“]“科教興國(guó)”、“人力資源強(qiáng)國(guó)”只是要搞好人力資源管理。參考答案：錯(cuò)誤42.[K]可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是勞動(dòng)條件好壞。參考答案：錯(cuò)誤43.[H]會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。參考答案：錯(cuò)44.[L]勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與用人單位之間的關(guān)系。參考答案：錯(cuò)誤45.[L]勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其所在組織提供勞動(dòng)，并從該組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（）參考答案：正確46.[L]勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（）參考答案：正確47.[《]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（）參考答案：正確48.[L]聯(lián)合開(kāi)發(fā)方式普遍適合于有一定條件和規(guī)模的組織開(kāi)發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)，一般的組織都有一定的信息技術(shù)人員，但又都缺乏對(duì)人力資源管理原理及技術(shù)的深度理解。（）參考答案：正確49.[L]聯(lián)合開(kāi)發(fā)是我國(guó)目前組織開(kāi)發(fā)應(yīng)用HRMIS比較成功的方式。（）參考答案：正確50.[L]留任率高可減少招聘、甄選、培訓(xùn)等費(fèi)用，因而留任率應(yīng)越高越好。參考答案：錯(cuò)51.[M]美國(guó)微軟公司近一半的員工都是通過(guò)人才獵取方式獲得的。參考答案：錯(cuò)誤52.[M]面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。（）參考答案：正確53.[M]某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的使用成本項(xiàng)目中列支。參考答案：錯(cuò)誤54.[M]目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（）參考答案：錯(cuò)誤55.[M]目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。參考答案：錯(cuò)誤56.[M]目前，我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。參考答案：正確57.[N]女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（）參考答案：錯(cuò)誤58.[P]培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開(kāi)發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)都完全一致。參考答案：錯(cuò)59.[P]培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。參考答案：正確60.[P]培訓(xùn)是為改變員工工作態(tài)度、工作行為、價(jià)值觀、提高員工的工作能力、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能幼，所進(jìn)行的有目的、有計(jì)劃、有組織的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)的過(guò)程。（）參考答案：正確61.[P]培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：?jiǎn)T工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（）參考答案：正確62.[Q]簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。（）參考答案：正確63.[Q]確定管理能力培訓(xùn)需求時(shí)，下級(jí)員工的評(píng)價(jià)不能作為績(jī)效信息來(lái)源。（）參考答案：錯(cuò)誤64.[“]“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。參考答案：錯(cuò)誤65.[R]人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。參考答案：正確66.[R]人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。參考答案：正確67.[R]人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。參考答案：正確68.[R]人力資源不是再生性資源。參考答案：錯(cuò)69.[R]人力資源不具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。參考答案：正確70.[R]人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。（）參考答案：正確71.[R]人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。（）參考答案：正確72.[R]人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。（）參考答案：錯(cuò)誤73.[R]人力資源關(guān)心的是“人的問(wèn)題”，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)以人為本”的理念。參考答案：正確74.[R]人力資源管理必須與組織發(fā)展戰(zhàn)略契合，這體現(xiàn)了人力資源管理戰(zhàn)略的系統(tǒng)性。（）參考答案：錯(cuò)誤75.[“]“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于目的揭示論。參考答案：錯(cuò)誤76.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)不能降低人力資源的管理成本和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。（）參考答案：錯(cuò)誤77.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)測(cè)試的靈活性測(cè)試重點(diǎn)包括，要看人力資源管理信息系統(tǒng)的界面是否友好簡(jiǎn)潔是否能直觀體現(xiàn)人力資源管理的主要工作內(nèi)容。（）參考答案：錯(cuò)誤78.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)只負(fù)責(zé)軟件維護(hù)這一方面的工作。（）參考答案：錯(cuò)誤79.[R]人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。參考答案：正確80.[R]人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過(guò)引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（）參考答案：正確81.[R]人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的計(jì)劃。（）參考答案：錯(cuò)誤82.[R]人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來(lái)所需的人力資源。參考答案：錯(cuò)誤83.[R]人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。參考答案：錯(cuò)84.[R]人力資源規(guī)劃要保障組織將來(lái)發(fā)展所需的人力資源。參考答案：錯(cuò)誤85.[R]人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。參考答案：錯(cuò)誤86.[R]人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。（）參考答案：正確87.[R]人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。（）參考答案：正確88.[R]人力資源教育投資的收益具有直接性、及時(shí)性、長(zhǎng)效性、時(shí)效性和社會(huì)性等特點(diǎn)。（）參考答案：錯(cuò)誤89.[R]人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。參考答案：錯(cuò)誤90.[R]人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（）參考答案：正確91.[R]人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源二進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（）參考答案：正確92.[R]人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。（）參考答案：錯(cuò)誤93.[R]人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（）參考答案：正確94.[R]人們進(jìn)行戰(zhàn)略分析時(shí)，可以采用美國(guó)學(xué)者舒勒構(gòu)建的4P模式。（）參考答案：錯(cuò)誤95.[R]人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。參考答案：正確96.[R]認(rèn)知主義學(xué)習(xí)理論的觀點(diǎn)認(rèn)為，學(xué)習(xí)是憑智力與理解的，絕非盲目的嘗試。（）參考答案：正確97.[R]如果工作分析的目標(biāo)是為了確定薪資體系，你們通過(guò)訪談等方法獲取描述性的信息就足以確定每一職位的相對(duì)價(jià)值了。（）參考答案：錯(cuò)誤98.[R]如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。參考答案：正確99.[R]如果要在生產(chǎn)過(guò)程中做出自己的判斷，而另一個(gè)人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多。參考答案：正確100.[R]如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（）參考答案：正確101.[S]尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡、已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口即“未成年就業(yè)人口”屬于潛在人力資源范疇。（）參考答案：錯(cuò)誤102.[S]社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。參考答案：錯(cuò)誤103.[S]社會(huì)保障制度是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。（）參考答案：正確104.[“]“社會(huì)人”的假設(shè)來(lái)自于霍桑實(shí)驗(yàn)。參考答案：正確105.[S]生產(chǎn)第一，安全第二：先管生產(chǎn)后管安全。（）參考答案：錯(cuò)誤106.[S]失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。（）參考答案：錯(cuò)誤107.[S]失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)屬于個(gè)別福利。（）參考答案：錯(cuò)誤108.[S]實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。（）參考答案：正確109.[S]市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法是通過(guò)調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的各種因素，分析各種影響因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展變化的作用方向和影響程度，預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和發(fā)展規(guī)律。（）參考答案：錯(cuò)誤110.[S]市場(chǎng)定位法是以市場(chǎng)平均工資為參照決定各職務(wù)價(jià)值的方法。參考答案：正確111.[S]適齡就業(yè)人口、未成年人口和就學(xué)人口構(gòu)成就業(yè)人口的總體。參考答案：錯(cuò)112.[T]泰羅在社會(huì)人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。參考答案：錯(cuò)誤113.[T]提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（）參考答案：正確114.[T]通過(guò)參加招聘洽談會(huì)，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。參考答案：正確115.[T]通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的人員檔案資源活動(dòng)。參考答案：錯(cuò)誤116.[T]通過(guò)人才交流服務(wù)中心招聘人員，有針對(duì)性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想。（）參考答案：正確117.[T]通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)，通訊等熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想。參考答案：對(duì)118.[W]圍繞我國(guó)“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)工程的實(shí)施，我們應(yīng)大力開(kāi)發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（）參考答案：錯(cuò)誤119.[W]圍繞我國(guó)“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個(gè)一百年宏偉目標(biāo)”的具體實(shí)施，我們應(yīng)大力開(kāi)發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（）參考答案：錯(cuò)誤120.[W]圍繞西部開(kāi)發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開(kāi)發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（）參考答案：錯(cuò)誤121.[W]為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（）參考答案：正確122.[W]為了評(píng)估人力資源規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。參考答案：正確123.[W]為了實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓一個(gè)中國(guó)夢(mèng)，建立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開(kāi)發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（）參考答案：錯(cuò)誤124.[W]我國(guó)超過(guò)法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（）參考答案：錯(cuò)誤125.[W]我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：安全第一，預(yù)防為主；保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康：管生產(chǎn)必須管安全。（）參考答案：正確126.[W]源的市場(chǎng)我化國(guó)配實(shí)置施，人從才而強(qiáng)提國(guó)高戰(zhàn)人略才，資就源要的強(qiáng)利化用人效才資率，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。（）參考答案：正確127.[W]工作任務(wù)我們的操作可以用要素工作與活動(dòng)流向的正確形式來(lái)揭示。參考答案：流程圖128.[X]現(xiàn)代人力資源管理工作就是人員招聘、選拔、分派、工資發(fā)放、檔案管理之類的工作。（）參考答案：錯(cuò)誤129.[X]現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。參考答案：正確130.[X]現(xiàn)在影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（）參考答案：錯(cuò)誤131.[X]銷售人員的銷售額是工作績(jī)效的重要指標(biāo)，但不能作為唯一的評(píng)價(jià)指標(biāo)。（）參考答案：正確132.[X]效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（）參考答案：正確133.[X]選擇好一個(gè)合適的HRMIS是組織實(shí)施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。（）參考答案：正確134.[X]選擇好一個(gè)合適的HRMS是組織實(shí)施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。（）參考答案：正確135.[Y]要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。參考答案：正確136.[Y]依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，所有未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（）參考答案：錯(cuò)誤137.[Y]依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（）參考答案：錯(cuò)誤138.[Y]依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿18周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（）參考答案：錯(cuò)誤139.[Y]一個(gè)成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。（）參考答案：正確140.[Y]一個(gè)單位的會(huì)計(jì)與工程師,其具體工作的內(nèi)容與數(shù)量不盡相同，但他們彼此所擔(dān)負(fù)的職責(zé)及共對(duì)他們的任職要求卻是相似的。參考答案：正確141.[Y]一個(gè)人的忠誠(chéng)感和獻(xiàn)身精神是天生的，這是無(wú)法通過(guò)員工培訓(xùn)來(lái)得到的。參考答案：錯(cuò)誤142.[Y]以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人．環(huán)境．文化．價(jià)值觀四個(gè)方面。參考答案：對(duì)143.[Y]訓(xùn)中的員工一般考績(jī)?cè)u(píng)效大考多評(píng)數(shù)屬是單綜項(xiàng)合考考評(píng)評(píng)，。而企業(yè)參考答案：診錯(cuò)斷誤與培144.[Y]一般說(shuō)來(lái)，職務(wù)分析包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：確定工作的具體特征；找出工作對(duì)任職人員的各種要求。前者稱為任職說(shuō)明，后者稱為工作描述。參考答案：錯(cuò)145.[Y]影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（）參考答案：錯(cuò)誤146.[Y]優(yōu)選法是通過(guò)對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時(shí)間，提高效率的一種方法分析。參考答案：正確147.[Y]有效的甄選會(huì)花更多金錢和大量的時(shí)間。參考答案：錯(cuò)誤148.[Y]與傳統(tǒng)人事測(cè)評(píng)技術(shù)相比，評(píng)價(jià)中心具有很強(qiáng)的情景模擬性和很好的預(yù)測(cè)性，對(duì)被評(píng)價(jià)者的未來(lái)工作表現(xiàn)具有較好的預(yù)測(cè)效果。（）參考答案：正確149.[Y]與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。參考答案：錯(cuò)誤150.[Y]員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）參考答案：正確151.[Y]員工考評(píng)是人力資源管理過(guò)程中最為核心的環(huán)節(jié)。參考答案：正確152.[Y]員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。（）參考答案：正確153.[Y]員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（）參考答案：錯(cuò)誤154.[Y]員工可以通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（）參考答案：正確155.[Y]員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。（）參考答案：錯(cuò)誤156.[Y]員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面；即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。（）參考答案：錯(cuò)誤157.[Y]員工培訓(xùn)只包括基本知識(shí)技能和專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。參考答案：錯(cuò)誤158.[Y]員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。（）參考答案：錯(cuò)誤159.[Y]員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。參考答案：錯(cuò)160.[Z]在對(duì)設(shè)計(jì)工程師考績(jī)時(shí)，檢查他借閱資料文獻(xiàn)按期歸還的狀況，則說(shuō)明考績(jī)的信度差。參考答案：錯(cuò)161.[Z]在分析搬運(yùn)任務(wù)時(shí)，可以這樣描述:搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作員清潔。參考答案：錯(cuò)誤162.[Z]在分析檢查任務(wù)時(shí)，可以這樣描述:檢查信件、報(bào)告、包裹。參考答案：錯(cuò)誤163.[Z]在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配。參考答案：錯(cuò)誤164.[Z]在勞動(dòng)紀(jì)律方面，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)。（）參考答案：正確165.[Z]在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。參考答案：正確166.[Z]在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。參考答案：錯(cuò)誤167.[Z]在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。參考答案：對(duì)168.[Z]