集團(tuán)公司員工休假管理核心制度

XXXX集團(tuán)企業(yè)職員休假管理制度第一章總則第一條為表現(xiàn)企業(yè)對職員關(guān)心關(guān)愛，保障職員正當(dāng)休息休假權(quán)益，規(guī)范職員休假管理，依據(jù)國家政策法規(guī)及相關(guān)要求，特制訂本管理制度。第二條休假管理標(biāo)準(zhǔn)：（1）嚴(yán)格實施國家法律法規(guī)；（2）假期安排應(yīng)和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實際要求相結(jié)合；（3）勞動紀(jì)律管理、工時管理和休假管理相結(jié)合；（4）統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。第三條本制度適適用于XXXX集團(tuán)企業(yè)及下屬企業(yè)全部在崗職員。第二章公共假期要求第四條企業(yè)實施每七天六、日為職員正常休息日。第五條依據(jù)國家現(xiàn)行要求，整年有薪節(jié)假日共11天：（1）、元旦，放假1天（1月1日）；（2）、春節(jié)，放假3天（除夕、初一、初二）；（3）、清明節(jié)，放假1天（清明）；（4）、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）；（6）、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；（7）、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；第六條企業(yè)在上述國家法定休假日安排職員工作，應(yīng)按要求支付職員工資酬勞。第三章年休假第七條正式職員在本企業(yè)工作滿十二個月，每十二個月可享受年休假。年休假天數(shù)以下：累計工齡年休假天數(shù)（工作日）滿十二個月未滿十年5天滿十年未滿二十年10天滿二十年15天備注：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。第八條當(dāng)年按要求享受婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假職員，不影響享受下年度年休假；職員如請扣薪事假，不影響享受下年度年休假。第九條有下列情形，不享受當(dāng)年年休假：(1)、累計工作滿1年不滿職員，請病假累計2個月以上；(2)、累計工作滿不滿20年職員，請病假累計3個月以上；(3)、累計工作滿20年以上職員，請病假累計4個月以上。如已享受年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)（1）、（2）、（3）情形之一，不享受下十二個月度年休假。第十條年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排休假，也能夠分段安排休假，通常不跨年度安排。職員當(dāng)年度年休假應(yīng)盡可能在當(dāng)年12月31日前安排休假，職員如因工作原因未能安排休完當(dāng)年休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可結(jié)轉(zhuǎn)至下十二個月度休假，仍不休完將按自動放棄休假處理。第十一條因工作需要，部門責(zé)任人或以上領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對職員休假申請不給予同意；特殊情況下，可直接對職員年休假做出安排。第四章病假（日歷日）第十二條職員請病假者，需提供市內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院病假證實，并按請假權(quán)限辦理告假手續(xù)；第十三條職員因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，可依據(jù)本人實際參與工作年限和在本企業(yè)工作年限按下表給3個月到24個月病傷醫(yī)療假，可請病傷醫(yī)療假累積計算時間也按下表實施:實際工作年限本企業(yè)工作年限病傷醫(yī)療期醫(yī)療期對應(yīng)連續(xù)累積計算時間以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月以上5年以下6個月12個月5年以上以下9個月15個月以上以下12個月18個月以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月第十四條凡傳染病患者，在病愈返回工作時，必需持有醫(yī)院開出健康證實，交人力資源部判定后方能上崗。第五章事假（工作日）第十五條個人事假是在全部年休假休完情況下，由職員本人以充足理由提出申請。第十六條事假必需事前請準(zhǔn)，不得事后補請，如因特殊原因須申述充足理由并補辦請假手續(xù)，不然按曠工論處；第十七條事假每個月不得超出5天，整年累計不得超出15天，如有特殊情況者，須按請假權(quán)限辦理特批手續(xù)。第六章婚假（日歷日）第十八條正式職員按法定結(jié)婚年紀(jì)（指男22周歲、女滿20周歲）可享受婚假3天，晚婚者（指男滿25周歲初婚者、女滿23周歲初婚者）增加婚假10天。再婚享受法定婚假，不享受晚婚假。第十九條婚假必需在領(lǐng)取結(jié)婚證六個月內(nèi)一次性休完，不然休假權(quán)利自動取消。第七章喪假（日歷日）第二十條正式職員直系親屬（具體包含父母、配偶、兒女及配偶父母）死亡，可給3天喪假。第二十一條職員按要求休喪假，能夠視旅程遠(yuǎn)近另行給旅程假，旅程假計酬分別參考喪假處理。第八章產(chǎn)假或看護(hù)假（日歷日）第二十二條正式女職員生育，能夠享受產(chǎn)假90天（包含產(chǎn)前假15天）；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實施晚育者（指24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生兒女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天；難產(chǎn)者并提供醫(yī)院有效證實增加產(chǎn)假15天。第二十三條正式女職員符累計劃生育要求懷孕不滿四個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)，能夠依據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給15至30天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)，給42天產(chǎn)假。第二十四條正式女職員生育后，已按要求實施節(jié)育方法，但避孕失敗引至流產(chǎn)、引產(chǎn)，憑節(jié)育證實和醫(yī)務(wù)部門流產(chǎn)、引產(chǎn)證實享受產(chǎn)假。未按要求實施節(jié)育方法引至流產(chǎn)、引產(chǎn)，其休假按事假處理；如流產(chǎn)、引產(chǎn)后立即（給假期間）實施節(jié)育手術(shù)，所休假期作病假處理。第二十五條正式男職員符累計劃生育要求，其配偶生育第一胎并領(lǐng)一取《獨生兒女優(yōu)待證》，可在配偶產(chǎn)假期間給男職員10天看護(hù)假。第二十六條正式職員休產(chǎn)假期滿確有困難需停工在家哺乳、照料嬰兒，經(jīng)企業(yè)同意，可請哺乳假至嬰兒滿周歲，其哺乳假計酬參考事假處理。第二十七條正式女職員有周歲以下嬰兒需要在工作時間哺乳，天天給兩次哺乳時間，每次時間為一小時（含路途往返），兩次哺乳時間可合并使用，哺乳時間計酬參考產(chǎn)假處理。第九章計劃生育假（日歷日）接收節(jié)育手術(shù)正式職員，經(jīng)醫(yī)生證實，分別給以下計劃生育假：第二十八條放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動；第二十九條經(jīng)計劃生育部門同意取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；第三十條輸精管結(jié)扎，休息7天；輸卵管結(jié)扎，休息21天；第三十一條同時施行兩種節(jié)育手術(shù)，能夠合并計算假期。第十章探親假（日歷日）第三十二條境內(nèi)探親：享受范圍：正式職員在企業(yè)工作滿十二個月，其配偶或父母不在珠海市工作或居住，而且不能在休息日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上，可享受探親假待遇。（1）已婚職員探親：探望配偶每十二個月給探親假一次，假期30天；探望父母，每四年給探親假一次，假期20天。（2）未婚職員探親：探望父母，每十二個月給假一次，假期20天；假如因工作需要，當(dāng)年不能安排，或職員自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期45天。（3）職員配偶死亡或離婚還未再婚，可按未婚職員享受探親假；職員配偶、父母均死亡，又未重新結(jié)婚而且身邊沒有兒女者，如有16周歲以下未成年兒女寄養(yǎng)在外地，每十二個月給假一次，假期20天。第三十三條境外探親： 享受范圍：正式職員在本企業(yè)工作滿十二個月，有配偶或父母定居境外，可依據(jù)情況享受探親假待遇。（1）已婚職員探親：探望配偶4年以上（含4年）一次，給假六個月，不足4年，按每十二個月給假30天計算；探望父母每四年給假一次，假期40天，不予累計。（2）未婚職員探親：探望父母4年以上（含4年）一次，給假4個月；3年一次，給假70天；十二個月或兩年一次，按境內(nèi)探親給假。（3）職員居住在國外父母已經(jīng)逝世后出國探望胞兄妹，每四年給假一次，假期40天，不予累計。第三十四條職員十二個月只能享受一次探親假，如職員符合享受探親假條件，且夫妻雙方均為獨生兒女，可在探望父母假期里選擇探父母或配偶父母。第三十五條職員按要求休探親假，能夠視旅程遠(yuǎn)近另行給旅程假，旅程假計酬分別參考探親假處理。第三十六條職員按要求休探親假，可享受探親路費報銷，具體費用報銷要求實施企業(yè)相關(guān)報銷要求。第十一章工傷假（日歷日）第三十七條職員經(jīng)確定為因工受傷（由珠海市相關(guān)勞動保障部門判定）需診療休息，按工傷假處理；未確定為因工受傷，按病假處理；工傷痊愈上班后，屬舊傷復(fù)發(fā)并提供有效醫(yī)院證實，仍按工傷假處理。第三十八條職員工傷經(jīng)醫(yī)院確定痊愈者，應(yīng)立即復(fù)工，如拒不復(fù)工者，作曠工處理。第十二章申請假期程序第三十九條職員申請各類假期均須在休假前在企業(yè)OA系統(tǒng)上填寫“請假申請單”并按相關(guān)要求審批后方可休假，審批好“請假申請表”及相關(guān)證實由部門考勤員于次月初匯同考勤表一起交人力資源部核查及立案。第四十條如因緊急情況不得不休假或超假，不能事先填寫申請表，必需在當(dāng)班兩小時內(nèi)經(jīng)過電話取得部門責(zé)任人同意后方可休假，上班后當(dāng)日必需補辦請假手續(xù)，不然作曠工處理。第四十一條請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其它職員代理，并于請假單內(nèi)注明；第四十二條請假理由不充足或有妨礙工作時，可酌情不予休假，或縮短假期或延期請假；第十三章批假權(quán)限第四十三條通常職員休假，由部門責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報人力資源部立案；部門責(zé)任人休假3天以上須報總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四十四條下屬企業(yè)職員休假核準(zhǔn)權(quán)限由各企業(yè)參考本要求制訂。下屬企業(yè)正、副總經(jīng)理休假須報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人力資源部立案。第四十五條副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)理助理休假須報總經(jīng)理同意并報人力資源部立案；總經(jīng)理休假要報上級領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部立案。第十四章假期待遇內(nèi)容第四十六條職員假期待遇包含職員休假期間工資待遇和福利待遇。第四十七條正常休息日、法定休假日、婚假、喪假、年休假、工傷假：全部工資（含基礎(chǔ)工資、崗位工資、福利補助及津貼和年底獎金，下同）照發(fā)；第四十八條產(chǎn)假或看護(hù)假、計劃生育假：基礎(chǔ)工資、崗位工資、福利補助及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎金30%。第四十九條探親假：基礎(chǔ)工資、崗位工資、福利補助及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎金30%，職員探親往返交通費用按企業(yè)財務(wù)相關(guān)要求處理。第五十條病假：30天以內(nèi)，按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資、崗位工資30%，福利補助及津貼100％；)30天以上三個月以下，按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資、崗位工資50%，福利補助及津貼100％和獎金100%；三個月以上，按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資、崗位工資70%，福利補助及津貼100％和獎金100％；職員病假工資不能低于本市職員最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，若低于根據(jù)本市職員最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五十一條事假：按日扣發(fā)全部工資。第十五章其它相關(guān)要求第五十二條凡在十二個月內(nèi)請病假累計超出45天或請事假累計超出30天者，當(dāng)年不再享受年休假或探親假待遇。第五十三條職員當(dāng)年已按要求享受探親假待遇，不再安排年休假，或當(dāng)年已安排年休假，不再另行安排探親假；職員利用年休假探親，年休假天數(shù)不足于原要求探親假天數(shù)部分可給補齊，其中補齊天數(shù)待遇按探親假處理。第五十四條職員按要求休產(chǎn)假、看護(hù)假或計劃生育假，仍可享受年休假或探親假待遇。第五十五條探親假、產(chǎn)假、看