集團(tuán)公司員工休假管理核心制度

XXXX集團(tuán)企業(yè)職員休假管理制度第一章總則第一條為表現(xiàn)企業(yè)對(duì)職員關(guān)心關(guān)愛(ài)，保障職員正當(dāng)休息休假權(quán)益，規(guī)范職員休假管理，依據(jù)國(guó)家政策法規(guī)及相關(guān)要求，特制訂本管理制度。第二條休假管理標(biāo)準(zhǔn)：（1）嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家法律法規(guī)；（2）假期安排應(yīng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際要求相結(jié)合；（3）勞動(dòng)紀(jì)律管理、工時(shí)管理和休假管理相結(jié)合；（4）統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。第三條本制度適適用于XXXX集團(tuán)企業(yè)及下屬企業(yè)全部在崗職員。第二章公共假期要求第四條企業(yè)實(shí)施每七天六、日為職員正常休息日。第五條依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行要求，整年有薪節(jié)假日共11天：（1）、元旦，放假1天（1月1日）；（2）、春節(jié)，放假3天（除夕、初一、初二）；（3）、清明節(jié)，放假1天（清明）；（4）、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）；（6）、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；（7）、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；第六條企業(yè)在上述國(guó)家法定休假日安排職員工作，應(yīng)按要求支付職員工資酬勞。第三章年休假第七條正式職員在本企業(yè)工作滿(mǎn)十二個(gè)月，每十二個(gè)月可享受年休假。年休假天數(shù)以下：累計(jì)工齡年休假天數(shù)（工作日）滿(mǎn)十二個(gè)月未滿(mǎn)十年5天滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年10天滿(mǎn)二十年15天備注：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。第八條當(dāng)年按要求享受婚假、喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假職員，不影響享受下年度年休假；職員如請(qǐng)扣薪事假，不影響享受下年度年休假。第九條有下列情形，不享受當(dāng)年年休假：(1)、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)職員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；(2)、累計(jì)工作滿(mǎn)不滿(mǎn)20年職員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；(3)、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上職員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。如已享受年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)（1）、（2）、（3）情形之一，不享受下十二個(gè)月度年休假。第十條年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排休假，也能夠分段安排休假，通常不跨年度安排。職員當(dāng)年度年休假應(yīng)盡可能在當(dāng)年12月31日前安排休假，職員如因工作原因未能安排休完當(dāng)年休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可結(jié)轉(zhuǎn)至下十二個(gè)月度休假，仍不休完將按自動(dòng)放棄休假處理。第十一條因工作需要，部門(mén)責(zé)任人或以上領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)職員休假申請(qǐng)不給予同意；特殊情況下，可直接對(duì)職員年休假做出安排。第四章病假（日歷日）第十二條職員請(qǐng)病假者，需提供市內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證實(shí)，并按請(qǐng)假權(quán)限辦理告假手續(xù)；第十三條職員因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本企業(yè)工作年限按下表給3個(gè)月到24個(gè)月病傷醫(yī)療假，可請(qǐng)病傷醫(yī)療假累積計(jì)算時(shí)間也按下表實(shí)施:實(shí)際工作年限本企業(yè)工作年限病傷醫(yī)療期醫(yī)療期對(duì)應(yīng)連續(xù)累積計(jì)算時(shí)間以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上以下9個(gè)月15個(gè)月以上以下12個(gè)月18個(gè)月以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月第十四條凡傳染病患者，在病愈返回工作時(shí)，必需持有醫(yī)院開(kāi)出健康證實(shí)，交人力資源部判定后方能上崗。第五章事假（工作日）第十五條個(gè)人事假是在全部年休假休完情況下，由職員本人以充足理由提出申請(qǐng)。第十六條事假必需事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，如因特殊原因須申述充足理由并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不然按曠工論處；第十七條事假每個(gè)月不得超出5天，整年累計(jì)不得超出15天，如有特殊情況者，須按請(qǐng)假權(quán)限辦理特批手續(xù)。第六章婚假（日歷日）第十八條正式職員按法定結(jié)婚年紀(jì)（指男22周歲、女滿(mǎn)20周歲）可享受婚假3天，晚婚者（指男滿(mǎn)25周歲初婚者、女滿(mǎn)23周歲初婚者）增加婚假10天。再婚享受法定婚假，不享受晚婚假。第十九條婚假必需在領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)一次性休完，不然休假權(quán)利自動(dòng)取消。第七章喪假（日歷日）第二十條正式職員直系親屬（具體包含父母、配偶、兒女及配偶父母）死亡，可給3天喪假。第二十一條職員按要求休喪假，能夠視旅程遠(yuǎn)近另行給旅程假，旅程假計(jì)酬分別參考喪假處理。第八章產(chǎn)假或看護(hù)假（日歷日）第二十二條正式女職員生育，能夠享受產(chǎn)假90天（包含產(chǎn)前假15天）；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)施晚育者（指24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生兒女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天；難產(chǎn)者并提供醫(yī)院有效證實(shí)增加產(chǎn)假15天。第二十三條正式女職員符累計(jì)劃生育要求懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)，能夠依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給15至30天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)，給42天產(chǎn)假。第二十四條正式女職員生育后，已按要求實(shí)施節(jié)育方法，但避孕失敗引至流產(chǎn)、引產(chǎn)，憑節(jié)育證實(shí)和醫(yī)務(wù)部門(mén)流產(chǎn)、引產(chǎn)證實(shí)享受產(chǎn)假。未按要求實(shí)施節(jié)育方法引至流產(chǎn)、引產(chǎn)，其休假按事假處理；如流產(chǎn)、引產(chǎn)后立即（給假期間）實(shí)施節(jié)育手術(shù)，所休假期作病假處理。第二十五條正式男職員符累計(jì)劃生育要求，其配偶生育第一胎并領(lǐng)一取《獨(dú)生兒女優(yōu)待證》，可在配偶產(chǎn)假期間給男職員10天看護(hù)假。第二十六條正式職員休產(chǎn)假期滿(mǎn)確有困難需停工在家哺乳、照料嬰兒，經(jīng)企業(yè)同意，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿(mǎn)周歲，其哺乳假計(jì)酬參考事假處理。第二十七條正式女職員有周歲以下嬰兒需要在工作時(shí)間哺乳，天天給兩次哺乳時(shí)間，每次時(shí)間為一小時(shí)（含路途往返），兩次哺乳時(shí)間可合并使用，哺乳時(shí)間計(jì)酬參考產(chǎn)假處理。第九章計(jì)劃生育假（日歷日）接收節(jié)育手術(shù)正式職員，經(jīng)醫(yī)生證實(shí)，分別給以下計(jì)劃生育假：第二十八條放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；第二十九條經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)同意取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；第三十條輸精管結(jié)扎，休息7天；輸卵管結(jié)扎，休息21天；第三十一條同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)，能夠合并計(jì)算假期。第十章探親假（日歷日）第三十二條境內(nèi)探親：享受范圍：正式職員在企業(yè)工作滿(mǎn)十二個(gè)月，其配偶或父母不在珠海市工作或居住，而且不能在休息日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上，可享受探親假待遇。（1）已婚職員探親：探望配偶每十二個(gè)月給探親假一次，假期30天；探望父母，每四年給探親假一次，假期20天。（2）未婚職員探親：探望父母，每十二個(gè)月給假一次，假期20天；假如因工作需要，當(dāng)年不能安排，或職員自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期45天。（3）職員配偶死亡或離婚還未再婚，可按未婚職員享受探親假；職員配偶、父母均死亡，又未重新結(jié)婚而且身邊沒(méi)有兒女者，如有16周歲以下未成年兒女寄養(yǎng)在外地，每十二個(gè)月給假一次，假期20天。第三十三條境外探親： 享受范圍：正式職員在本企業(yè)工作滿(mǎn)十二個(gè)月，有配偶或父母定居境外，可依據(jù)情況享受探親假待遇。（1）已婚職員探親：探望配偶4年以上（含4年）一次，給假六個(gè)月，不足4年，按每十二個(gè)月給假30天計(jì)算；探望父母每四年給假一次，假期40天，不予累計(jì)。（2）未婚職員探親：探望父母4年以上（含4年）一次，給假4個(gè)月；3年一次，給假70天；十二個(gè)月或兩年一次，按境內(nèi)探親給假。（3）職員居住在國(guó)外父母已經(jīng)逝世后出國(guó)探望胞兄妹，每四年給假一次，假期40天，不予累計(jì)。第三十四條職員十二個(gè)月只能享受一次探親假，如職員符合享受探親假條件，且夫妻雙方均為獨(dú)生兒女，可在探望父母假期里選擇探父母或配偶父母。第三十五條職員按要求休探親假，能夠視旅程遠(yuǎn)近另行給旅程假，旅程假計(jì)酬分別參考探親假處理。第三十六條職員按要求休探親假，可享受探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，具體費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)要求實(shí)施企業(yè)相關(guān)報(bào)銷(xiāo)要求。第十一章工傷假（日歷日）第三十七條職員經(jīng)確定為因工受傷（由珠海市相關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)判定）需診療休息，按工傷假處理；未確定為因工受傷，按病假處理；工傷痊愈上班后，屬舊傷復(fù)發(fā)并提供有效醫(yī)院證實(shí)，仍按工傷假處理。第三十八條職員工傷經(jīng)醫(yī)院確定痊愈者，應(yīng)立即復(fù)工，如拒不復(fù)工者，作曠工處理。第十二章申請(qǐng)假期程序第三十九條職員申請(qǐng)各類(lèi)假期均須在休假前在企業(yè)OA系統(tǒng)上填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并按相關(guān)要求審批后方可休假，審批好“請(qǐng)假申請(qǐng)表”及相關(guān)證實(shí)由部門(mén)考勤員于次月初匯同考勤表一起交人力資源部核查及立案。第四十條如因緊急情況不得不休假或超假，不能事先填寫(xiě)申請(qǐng)表，必需在當(dāng)班兩小時(shí)內(nèi)經(jīng)過(guò)電話取得部門(mén)責(zé)任人同意后方可休假，上班后當(dāng)日必需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不然作曠工處理。第四十一條請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其它職員代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；第四十二條請(qǐng)假理由不充足或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予休假，或縮短假期或延期請(qǐng)假；第十三章批假權(quán)限第四十三條通常職員休假，由部門(mén)責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源部立案；部門(mén)責(zé)任人休假3天以上須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四十四條下屬企業(yè)職員休假核準(zhǔn)權(quán)限由各企業(yè)參考本要求制訂。下屬企業(yè)正、副總經(jīng)理休假須報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部立案。第四十五條副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理休假須報(bào)總經(jīng)理同意并報(bào)人力資源部立案；總經(jīng)理休假要報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部立案。第十四章假期待遇內(nèi)容第四十六條職員假期待遇包含職員休假期間工資待遇和福利待遇。第四十七條正常休息日、法定休假日、婚假、喪假、年休假、工傷假：全部工資（含基礎(chǔ)工資、崗位工資、福利補(bǔ)助及津貼和年底獎(jiǎng)金，下同）照發(fā)；第四十八條產(chǎn)假或看護(hù)假、計(jì)劃生育假：基礎(chǔ)工資、崗位工資、福利補(bǔ)助及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎(jiǎng)金30%。第四十九條探親假：基礎(chǔ)工資、崗位工資、福利補(bǔ)助及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎(jiǎng)金30%，職員探親往返交通費(fèi)用按企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)要求處理。第五十條病假：30天以?xún)?nèi)，按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資、崗位工資30%，福利補(bǔ)助及津貼100％；)30天以上三個(gè)月以下，按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資、崗位工資50%，福利補(bǔ)助及津貼100％和獎(jiǎng)金100%；三個(gè)月以上，按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資、崗位工資70%，福利補(bǔ)助及津貼100％和獎(jiǎng)金100％；職員病假工資不能低于本市職員最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，若低于根據(jù)本市職員最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五十一條事假：按日扣發(fā)全部工資。第十五章其它相關(guān)要求第五十二條凡在十二個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超出45天或請(qǐng)事假累計(jì)超出30天者，當(dāng)年不再享受年休假或探親假待遇。第五十三條職員當(dāng)年已按要求享受探親假待遇，不再安排年休假，或當(dāng)年已安排年休假，不再另行安排探親假；職員利用年休假探親，年休假天數(shù)不足于原要求探親假天數(shù)部分可給補(bǔ)齊，其中補(bǔ)齊天數(shù)待遇按探親假處理。第五十四條職員按要求休產(chǎn)假、看護(hù)假或計(jì)劃生育假，仍可享受年休假或探親假待遇。第五十五條探親假、產(chǎn)假、看