員工勞務(wù)派遣合同范本

員工勞務(wù)派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將丙方派遣至乙方工作，為確保甲、乙、丙三方權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣合同，共同遵照執(zhí)行：第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔任__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條派遣員工的職責和權(quán)益2.1丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2丙方在乙方工作期間，享有與乙方同類員工同工同酬的權(quán)利。2.3丙方在乙方工作期間，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為丙方繳納社會保險。2.4丙方在乙方工作期間，甲方應(yīng)負責丙方的培訓(xùn)、考核、獎懲等工作。第三條乙方的義務(wù)和權(quán)益3.1乙方應(yīng)按照甲方派遣的要求，合理安排丙方的工作崗位，提供必要的工作條件和培訓(xùn)。3.2乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣費用，不得拖欠。3.3乙方應(yīng)保障丙方在同等條件下享有與本單位員工同等的權(quán)益，不得歧視丙方。3.4乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為丙方提供勞動保護和安全保障。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.2甲方未按照約定派遣員工，或乙方未按照約定支付派遣費用的，應(yīng)支付違約金，違約金為合同總金額的__________%。4.3丙方在派遣期間因故意或重大過失造成乙方損失的，丙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第五條爭議解決5.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。6.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復(fù)印件2.丙方資格證書復(fù)印件3.派遣協(xié)議4.派遣費用支付憑證5.社會保險繳納證明6.培訓(xùn)記錄7.考核結(jié)果8.獎懲記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣員工：甲方未按照乙方需求派遣合適員工，或未按時派遣員工。2.甲方未按照約定支付派遣費用：甲方未按時支付約定的派遣費用。3.乙方未按照約定提供工作條件：乙方未提供約定的工作崗位所需的必要工作條件。4.乙方歧視丙方：乙方在工資、福利、培訓(xùn)等方面對丙方采取不公平對待。5.丙方造成乙方損失：丙方在派遣期間因故意或重大過失造成乙方經(jīng)濟損失。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與員工之間不存在勞動合同關(guān)系，而是由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動力。2.同工同酬：指在相同的工作崗位上，從事相同工作內(nèi)容，付出相同勞動量的情況下，享有相同的工資待遇。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定派遣員工：甲方應(yīng)及時按照乙方需求派遣合適員工，如有特殊情況應(yīng)及時與乙方溝通，尋求解決方案。2.甲方未按照約定支付派遣費用：甲方應(yīng)按時支付約定的派遣費用，如發(fā)生支付困難，應(yīng)及時與乙方溝通，尋求延期支付的解決方案。3.乙方未按照約定提供工作條件：乙方應(yīng)按照約定提供必要的工作條件，如發(fā)生特殊情況，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求替代解決方案。4.乙方歧視丙方：乙方應(yīng)遵循平等、公正的原則對待丙方，如發(fā)生歧視行為，丙方可向甲方或相關(guān)機構(gòu)投訴。5.丙方造成乙方損失：丙方應(yīng)遵守工作紀律，如發(fā)生損失，丙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時增加勞動力。2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)