經(jīng)濟法基礎 課件 第9-11章 勞動合同與社會保險法律制度、支付結(jié)算法律制度、票據(jù)法律制度

經(jīng)濟法基礎第9章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度第二節(jié)社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度問題1：勞動關系與勞動合同、勞動合同的訂立問題2：勞動合同必備條款—勞動合同期限和工作時間問題3：勞動合同必備條款—休息休假和勞動報酬問題4：勞動合同可備條款—試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制問題5：勞動合同履行、變更、解除和終止載問題6：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償和法律后果及雙方義務問題7：集體合同與勞務派遣、勞動爭議的解決問題1：勞動關系與勞動合同、勞動合同的訂立知識點1：勞動關系與勞動合同、勞動合同的訂立

知識點1：勞動關系與勞動合同、勞動合同的訂立一、勞動關系與勞動合同二、勞動合同的訂立一、勞動關系與勞動合同（一）概念

1.勞動關系：勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。

2.勞動合同：勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

（二）勞動關系的特征

1.勞動關系的主體具有

特定性。

2.勞動關系的內(nèi)容具有

較強的法定性。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同時的

地位是不同的。

一、勞動關系與勞動合同（三）《勞動合同法》的適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織。

【提示1】國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。

【提示2】地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為

安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的

公益性崗位，其勞動合同

不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

二、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的概念和原則

1.概念：指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇與平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致意見，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務的內(nèi)容，從而確立勞動關系的法律行為。

2.原則

（1）合法原則

（2）公平原則

（3）平等自愿原則

（4）協(xié)商一致原則

（5）誠實信用原則

二、勞動合同的訂立（二）勞動合同訂立的主體

1.勞動合同訂立主體的資格要求

勞動者

（1）勞動者有勞動權(quán)利能力和行為能力；

（2）需年滿16周歲；

（3）文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利

用人單位

（1）用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力；

（2）用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

二、勞動合同的訂立2.勞動合同訂立主體的義務

勞動者

如實說明用人單位需要了解的與勞動合同直接相關的基本情況用人單位

（1）如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件等情況；

（2）不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物；

【記憶小貼士】不扣證、不收財物、不要擔保

（3）扣押證件的：責令限期退還并依法給予處罰；

（4）要求提供擔?；蚴杖∝斘锏模贺熈钕奁谕诉€，并處每人500元以上2000元以下的罰款，造成損害的，應當承擔賠償責任【考題·多選題】（2015年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務有（）。

A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等

B.不得扣押勞動者相關證件

C.不得向勞動者索取財物

D.不得要求勞動者提供擔保

【考題·多選題】（2015年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務有（）。

A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等

B.不得扣押勞動者相關證件

C.不得向勞動者索取財物

D.不得要求勞動者提供擔保

『正確答案』ABCD

『答案解析』用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

二、勞動合同的訂立（三）勞動關系建立的時間

1.用人單位自

用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【記憶小貼士】勞動關系建立的唯一標準是用工。

2.用人單位應該建立職工名冊備查。違反《勞動合同法》有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

【考題·單選題】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某發(fā)出書面錄用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司與郭某簽訂勞動合同，約定勞動合同期限2年，試用期1個月。甲公司與郭某勞動關系建立的時間為（）。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

【考題·單選題】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某發(fā)出書面錄用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司與郭某簽訂勞動合同，約定勞動合同期限2年，試用期1個月。甲公司與郭某勞動關系建立的時間為（）。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

『正確答案』C

『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

二、勞動合同的訂立（四）勞動合同訂立的形式

1.基本規(guī)定

口頭形式

非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。（非全日制用工：小時計酬為主，每天不超過4小時，每周不超過24小時），非全日制的特點：

（1）勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同。

（2）雙方當事人不得約定試用期。

（3）雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，不支付經(jīng)濟補償。

（4）不得低于規(guī)定的最低小時工資標準。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日（小時、日或周等）書面形式

（1）建立勞動關系應訂立書面勞動合同。

（2）已建立勞動關系，未同時訂立合同的應自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同【考題·單選題】（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工形式的表述中，正確的是（）。

A.小時計酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準

B.雙方當事人任何一方終止用工均應提前3天通知對方

C.勞動報酬可按月結(jié)算

D.雙方當事人可以約定試用期

【考題·單選題】（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工形式的表述中，正確的是（）。

A.小時計酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準

B.雙方當事人任何一方終止用工均應提前3天通知對方

C.勞動報酬可按月結(jié)算

D.雙方當事人可以約定試用期

『正確答案』A

『答案解析』選項B，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工；選項C，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日；選項D，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

【考題·單選題】（2020年）甲飯店以非全日制用工形式聘用王某，雙方口頭約定：王某每天到飯店工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結(jié)算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是（）。

A.王某每天到飯店工作3小時

B.王某每周周一休息

C.按小時計酬

D.按月結(jié)算支付勞動報酬

【考題·單選題】（2020年）甲飯店以非全日制用工形式聘用王某，雙方口頭約定：王某每天到飯店工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結(jié)算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是（）。

A.王某每天到飯店工作3小時

B.王某每周周一休息

C.按小時計酬

D.按月結(jié)算支付勞動報酬

『正確答案』D

『答案解析』選項D，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

二、勞動合同的訂立

2.勞動關系已建立未訂立勞動合同的處理

（1）用工之日起1個月內(nèi)單位書面通知后

勞動者不簽：書面通知終止、無補償有報酬。

（2）自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立：補簽；

每月支付

2

倍的工資。

【提示1】起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日；

【提示2】勞動者不簽：終止＋補償

（3）自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面合同：自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者

每月支付

2

倍的工資，并

視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立

無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

（4）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

二、勞動合同的訂立【記憶小貼士】時間軸記憶法

【考題·單選題】（2020年）2018年6月1日劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列關于甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是（）。

A.視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同

B.甲公司應向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資

C.雙方尚未建立勞動關系

D視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

【考題·單選題】（2020年）2018年6月1日劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列關于甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是（）。

A.視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同

B.甲公司應向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資

C.雙方尚未建立勞動關系

D視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

『正確答案』A

『答案解析』選項A，自用工之日起滿1年的，用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同；選項B，2倍工資的支付起算點為用工之日起滿1個月的次日（2018年7月1日）；選項C，勞動關系自用工之日（2018年6月1日）起建立。

【考題·多選題】（2020年）2019年11月1日，甲公司向張某發(fā)出錄用通知，11月6日，張某到甲公司上班，截至2019年12月31日，甲公司一直未與張某簽訂勞動合同。關于甲公司未與張某簽訂書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的有（）。

A.甲公司與張某之間視為自2019年12月6日起已訂立無固定期限勞動合同

B.甲公司應當與張某補訂書面勞動合同

C.甲公司與張某之間未建立勞動關系

D.甲公司與張某之間的勞動關系自2019年11月6日起建立

【考題·多選題】（2020年）2019年11月1日，甲公司向張某發(fā)出錄用通知，11月6日，張某到甲公司上班，截至2019年12月31日，甲公司一直未與張某簽訂勞動合同。關于甲公司未與張某簽訂書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的有（）。

A.甲公司與張某之間視為自2019年12月6日起已訂立無固定期限勞動合同

B.甲公司應當與張某補訂書面勞動合同

C.甲公司與張某之間未建立勞動關系

D.甲公司與張某之間的勞動關系自2019年11月6日起建立

『正確答案』BD

『答案解析』選項AB，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；選項CD，用人單位自用工之日起（2019年11月6日）即與勞動者建立勞動關系。

【考題·單選題】（2015年）2013年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

【考題·單選題】（2015年）2013年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

『正確答案』B

『答案解析』未及時訂立書面勞動合同的工資補償應該自2013年4月12日開始計算，到2014年2月11日，共計10個月，則除正常工資外，要支付10×2000＝20000（元）工資補償。

二、勞動合同的訂立（五）勞動合同的效力

1.勞動合同生效：雙方協(xié)商一致，在合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2.無效勞動合同無效或部分無效的情形

（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

【提示】勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院確認。

二、勞動合同的訂立

3.無效勞動合同的法律后果

（1）無效勞動合同，從

訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同

部分無效，不影響其他部分效力的，

其他部分仍然有效。

（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同無效或者部分無效的有（）。

A.一方當事人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的

B.勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

C.勞動合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動合同欠缺必備條款的

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同無效或者部分無效的有（）。

A.一方當事人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的

B.勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

C.勞動合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動合同欠缺必備條款的

『正確答案』AB

『答案解析』下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。選項C，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行；選項D，用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

問題2：勞動合同必備條款—勞動合同期限和工作時間知識點1：勞動合同必備條款—勞動合同期限和工作時間知識點1：勞動合同必備條款—勞動合同期限和工作時間一、必備條款和可備條款的區(qū)分二、勞動合同期限三、工作時間一、必備條款和可備條款的區(qū)分必備條款

★可備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人。（用人單位有兩個以上辦事機構(gòu)的，以主要辦事機構(gòu)所在地為住所。）試用期勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼。（勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。）服務期★勞動合同期限保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制工作內(nèi)容和工作地點

★工作時間和休息休假

★勞動報酬

★社會保險：社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的有（）。

A.競業(yè)限制

B.勞動合同期限

C.服務期

D.休息休假

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的有（）。

A.競業(yè)限制

B.勞動合同期限

C.服務期

D.休息休假

『正確答案』AC

『答案解析』勞動合同的可備條款包括：試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。選項BD，屬于勞動合同的必備條款。

二、勞動合同期限

1.勞動合同形式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2.固定期限勞動合同：明確約定合同終止時間，合同期限屆滿勞動關系終止，如果雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

（1）指用人單位與勞動者

約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

（2）一般在以下幾種情況下簽訂：

①以完成單項工作任務為期限的勞動合同；

②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；

③因季節(jié)原因用工的勞動合同；

④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、勞動合同期限

4.無固定期限勞動合同：

（1）

無確定終止時間，但不是無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的，同樣能夠解除。

（2）應當訂立無固定期限勞動合同的情形：

①在該用人單位

連續(xù)工作滿10年的；

【提示】自用工之日起計算；勞動者

非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限

合并計算為新用人單位的工作年限。

②

初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立合同時在該單位

連續(xù)工作滿10年且距

法定退休年齡不足10年的；（

雙10）

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，

且勞動者沒有規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的（規(guī)定情形見【提示2】）；

二、勞動合同期限【提示1】@勞動合同訂立：自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

【提示2】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列規(guī)定情形，續(xù)訂無固定期限勞動合同：

a.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

b.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成

嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

拒不改正的；

d.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

e.被依法追究

刑事責任的；

f.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

g.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的。

【考題·多選題】（2016年）2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。

A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔行政責任的范某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D.同時與乙公司建立勞動關系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

【考題·多選題】（2016年）2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。

A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔行政責任的范某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D.同時與乙公司建立勞動關系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

『正確答案』ABCD三、工作時間1.類型：標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。

2.標準工時制（8×5＝40）

（1）每日工作8小時、每周40小時。

（2）不能實行標準工時制的應保證每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天。

（3）需要延長的每日

不超1小時，最多不超3小時，全月

不超36小時（需要緊急處理、影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修等情形的延長時間不受上述限制）。（天1-3，月36）

3.不定時工作制：沒有固定工作時間限制，主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。（無加班費）

4.綜合計算工時制：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其

平均日或周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同。

問題3：勞動合同必備條款—休息休假和勞動報酬知識點1：勞動合同必備條款—休息休假和勞動報酬知識點1：勞動合同必備條款—休息休假和勞動報酬一、休息休假

二、勞動報酬

一、休息休假

1.概念

（1）休息：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日。

（2）休假：法定假日（11天）、年休假。

2.年休假

（1）基本規(guī)定

①工齡1年以上（含有雇工的個體工商戶）的享受；

②工資不變；

③職工

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

一、休息休假【記憶小貼士1】1年—10年＝5天、10年—20年＝10天、20年以上＝15天

【記憶小貼士2】時間軸記憶法。

一、休息休假【提示1】

法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

【提示2】累計工作時間包含以前任職單位年限；

【提示3】

可分段、不跨年（必要可跨1年）。

【考題·單選題】（2020年）至2019年1月，甲公司職工黃某累計工作已滿12年，在甲公司工作滿3年。2019年黃某可享受的年休假天數(shù)為（）。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

【考題·單選題】（2020年）至2019年1月，甲公司職工黃某累計工作已滿12年，在甲公司工作滿3年。2019年黃某可享受的年休假天數(shù)為（）。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

『正確答案』A

『答案解析』職工“累計”（而非在本單位）工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

【考題·單選題】（2018年）甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

【考題·單選題】（2018年）甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

『正確答案』C

『答案解析』職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。羅某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天數(shù)為7天。

一、休息休假（2）不享受年休假

①享受寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

②請事假

累計20天以上且單位

按規(guī)定不扣工資；

③病假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

一、休息休假【記憶小貼士1】病假：1-10年，2個月以上的；10-20年（3個月）；20年以上（4個月）

【記憶小貼士2】時間軸記憶法。

【說明】上面是年休假，下面是病假不享受年休假的情形！

【考題·單選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是（）。

A.已享受40天寒暑假的

B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的

C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的

D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

【考題·單選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是（）。

A.已享受40天寒暑假的

B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的

C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的

D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

『正確答案』A

『答案解析』累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不享受當年年休假，選項B中沒有超過2個月可享受當年年休假；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年年休假，選項C中沒有超過4個月可享受當年年休假；請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當年年休假，選項D中沒有超過20天可以享受年休假。一、休息休假（3）職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【例題·單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的年休假天數(shù)是（）。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

【例題·單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的年休假天數(shù)是（）。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

『正確答案』B

『答案解析』職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)＝184/365×10＝5（天）。

二、勞動報酬（一）勞動報酬與支付

1.以法定貨幣支付，

不得以實物及有價證券代替。

2.必須在

約定日期支付。如遇節(jié)假日或休息日則應

提前在最近的工作日支付。

3.工資至少

每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

4.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其

完成勞動任務后即支付工資。

二、勞動報酬

5.特殊情況下工資支付：

（1）在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間應支付工資。

（2）在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑧Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢周六日，單位安排職工加班工作，則應支付休息日的加班工資。

（3）加班工資支付標準：①平日：小時工資的

150%；②休息日：不安排補休，

200%；③法定休假日：

300%支付。

【提示1】實行

計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由

單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則支付加班費。

【提示2】

用人單位安排加班不支付加班費的，責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額

50%以上100%以下加付賠償金。

【考題·單選題】（2020年）2019年5月甲公司安排職工李某于10日（周五）延長工作2小時，于11日（周六）加班1天，之后安排其補休1天。已知，甲公司實行標準工時制，李某的日工資為480元。計算甲公司應支付李某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。

A.480÷8×150%×2＋480×150%×1＝900元

B.480÷8×200%×2＝240元

C.480÷8×200%×2＋480×200%×1＝1200元

D.480÷8×150%×2＝180元

【考題·單選題】（2020年）2019年5月甲公司安排職工李某于10日（周五）延長工作2小時，于11日（周六）加班1天，之后安排其補休1天。已知，甲公司實行標準工時制，李某的日工資為480元。計算甲公司應支付李某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。

A.480÷8×150%×2＋480×150%×1＝900元

B.480÷8×200%×2＝240元

C.480÷8×200%×2＋480×200%×1＝1200元

D.480÷8×150%×2＝180元

『正確答案』D

『答案解析』用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。李某周六的加班已安排補休，無需支付加班費。

【考題·多選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。

A.用人單位應當向勞動者支付婚喪假期間的工資

B.用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資

C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應順延至最近的工作日支付

D.對在五四青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應支付工資報酬但不支付加班工資

【考題·多選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。

A.用人單位應當向勞動者支付婚喪假期間的工資

B.用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資

C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應順延至最近的工作日支付

D.對在五四青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應支付工資報酬但不支付加班工資

『正確答案』ABD

『答案解析』選項C，工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

二、勞動報酬（二）最低工資制度

1.最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

2.合同履行地與單位注冊地不一致的，

按合同履行地規(guī)定執(zhí)行，有約定的從其約定。用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

3.低于最低工資標準支付勞動者工資的：行政部門責令限期支付其

差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額

50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

【記憶小貼士】結(jié)合不支付加班費的處理一并記憶！

4.勞動者給單位造成經(jīng)濟損失：

月扣除額≤20%；

剩余部分≥當?shù)卦伦畹凸べY標準。

【考題·單選題】（2020年）甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20000元的經(jīng)濟損失。甲公司按照勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為4800元，當?shù)刈畹凸べY標準為2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（）。

A.960元

B.4800元

C.2600元

D.440元

【考題·單選題】（2020年）甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20000元的經(jīng)濟損失。甲公司按照勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為4800元，當?shù)刈畹凸べY標準為2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（）。

A.960元

B.4800元

C.2600元

D.440元

『正確答案』A

『答案解析』因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【考題·單選題】（2019年）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

【考題·單選題】（2019年）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

『正確答案』C

『答案解析』因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

問題4：勞動合同可備條款—試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制知識點1：勞動合同可備條款—試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制知識點1：勞動合同可備條款—試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制一、試用期二、服務期三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制一、試用期

合同期

試用期

1以完成一定工作任務為期限

不得約定

2期限不滿3個月的

33個月以上不滿一年

不超過1個月

41年以上（含）不滿3年

不超過2個月

53年以上（含）固定期和無固定期限

不超過6個月

一、試用期【記憶小貼士1】時間軸記憶法（節(jié)點就高）

【記憶小貼士2】密碼記憶法：

313-126

【提示1】

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【提示2】

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

【考題·單選題】（2020年）甲公司與林某簽訂3年期限勞動合同，并約定試用期。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該試用期期限最長不得超過（）。

A.3個月

B.1個月

C.6個月

D.2個月

【考題·單選題】（2020年）甲公司與林某簽訂3年期限勞動合同，并約定試用期。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該試用期期限最長不得超過（）。

A.3個月

B.1個月

C.6個月

D.2個月

『正確答案』C

『答案解析』3年以上（包括3年）固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

【考題·單選題】（2020年）A公司與周某簽訂四年期固定期限勞動合同，其試用期不得超過（）。

A.6個月

B.2個月

C.1個月

D.4個月

【考題·單選題】（2020年）A公司與周某簽訂四年期固定期限勞動合同，其試用期不得超過（）。

A.6個月

B.2個月

C.1個月

D.4個月

『正確答案』A

『答案解析』勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

【考題·單選題】（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同中，雙方當事人可約定試用期的是（）。

A.無固定期限勞動合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.期限不滿3個月的勞動合同

【考題·單選題】（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同中，雙方當事人可約定試用期的是（）。

A.無固定期限勞動合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.期限不滿3個月的勞動合同

『正確答案』A

『答案解析』選項A，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但約定的試用期不得超過6個月。選項BCD，不得約定試用期。

一、試用期【提示3】違反規(guī)定的，責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位

以勞動者試用期滿月工資為標準，按已履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

【提示4】試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定試用期滿后工資的

80%，并不得低于用人單位所在地的

最低工資標準。

【考題·單選題】（2020年）趙某試用期的滿月工資為6000元，已知當?shù)刈畹凸べY標準為2300元，上年該職位平均工資為4200元，則趙某試用期的最低工資是（）。

A.3360元

B.4200元

C.4800元

D.2300元

【考題·單選題】（2020年）趙某試用期的滿月工資為6000元，已知當?shù)刈畹凸べY標準為2300元，上年該職位平均工資為4200元，則趙某試用期的最低工資是（）。

A.3360元

B.4200元

C.4800元

D.2300元

『正確答案』C

『答案解析』勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【考題·單選題】（2020年）2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動合同。約定試用期4個月，試用期月工資3600元。試用期滿月工資4500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4日，趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2000元。甲公司依法應向趙某支付的賠償金數(shù)額為（）。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

【考題·單選題】（2020年）2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動合同。約定試用期4個月，試用期月工資3600元。試用期滿月工資4500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4日，趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2000元。甲公司依法應向趙某支付的賠償金數(shù)額為（）。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

『正確答案』D

『答案解析』違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2年期勞動合同試用期最多為2個月，違法約定的試用期為2個月，因此應支付的賠償金＝4500×2＝9000（元）。

二、服務期

1.概念

勞動者因享受用人單位給予的

特殊待遇做出的

勞動履行期限承諾。

2.適用范圍

用人單位為勞動者提供

專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可約定服務期。

【提示1】用人單位與勞動者約定服務期的不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

【提示2】勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，

勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

二、服務期

3.勞動者違反服務期約定的違約責任

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付

違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

【提示1】培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的

有憑證的培訓費用、培訓期間的

差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的

其他直接費用。

【提示2】已履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期

尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【考題·單選題】（2020年）吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用5萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應付違約金5萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續(xù)工作滿1年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。

A.0萬元

B.5萬元

C.3萬元

D.4萬元

【考題·單選題】（2020年）吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用5萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應付違約金5萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續(xù)工作滿1年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。

A.0萬元

B.5萬元

C.3萬元

D.4萬元

『正確答案』D

『答案解析』勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金數(shù)額不得超過5（培訓費）÷5（服務期年限）×（5－1）（尚未履行部分）＝4（萬元）。

二、服務期

4.勞動者因違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金的情形。

【記憶小貼士1】目的是防止勞動者規(guī)避賠償責任的故意當“壞孩子”和是“壞孩子”的行為。

【記憶小貼士2】以下5種規(guī)定情形結(jié)合勞動合同期限中“連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規(guī)定情形，續(xù)訂無固定期限勞動合同（7種）”一并記憶。

①勞動者

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者

同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在

違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑤勞動者被依法追究

刑事責任的。

二、服務期

5.不屬于違反服務期約定的情形

【記憶小貼士】

勞動者沒毛病，單位“不地道”甚至是“壞”的行為！

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1.商業(yè)秘密：包括非專利技術和經(jīng)營信息兩部分。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

2.競業(yè)限制（競業(yè)禁止）：在用人單位和勞動者之間的勞動關系解除和終止后，限制勞動者

一定時期的擇業(yè)權(quán)。競業(yè)限制期限，

不得超過2年。

3.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

4.競業(yè)限制的人員限于用人單位的

高級管理人員、

高級技術人員和

其他負有保密義務的人員，而

不是所有的勞動者。

三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

5.競業(yè)限制的司法解釋

【記憶小貼士】

數(shù)字3

①當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的

30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

前述規(guī)定的月平均工資的

30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

②當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?/p>

3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

③在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者

3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

④勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于競業(yè)限制的表述中，正確的有（）。

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

B.競業(yè)限制期限不得超過2年

C.在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應給予勞動者經(jīng)濟補償

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于競業(yè)限制的表述中，正確的有（）。

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

B.競業(yè)限制期限不得超過2年

C.在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應給予勞動者經(jīng)濟補償

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

『正確答案』ABCD【考題·不定項選擇題】（2018年）2015年3月3日，劉某到甲公司應聘。3月5日簽訂勞動合同，合同約定：試用期5個月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。

2016年8月，雙方簽訂了服務期合同，合同約定培訓期2個月，甲公司支付培訓費10萬元，服務期從培訓結(jié)束之日開始計算，期限為4年，如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。

2017年10月，劉某因為出國留學提出辭職，甲公司要求其支付違約金。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

（1）劉某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.3月3日

B.3月5日

C.3月8日

D.8月5日

【考題·不定項選擇題】（2018年）2015年3月3日，劉某到甲公司應聘。3月5日簽訂勞動合同，合同約定：試用期5個月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。

2016年8月，雙方簽訂了服務期合同，合同約定培訓期2個月，甲公司支付培訓費10萬元，服務期從培訓結(jié)束之日開始計算，期限為4年，如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。

2017年10月，劉某因為出國留學提出辭職，甲公司要求其支付違約金。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

（1）劉某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.3月3日

B.3月5日

C.3月8日

D.8月5日

『正確答案』C

『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

（2）下列關于試用期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）。

A.約定5個月的試用期

B.試用期工資5000元

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

（2）下列關于試用期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）。

A.約定5個月的試用期

B.試用期工資5000元

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

『正確答案』ACD

『答案解析』3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。此處約定5個月試用期，符合法律規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，試用期工資5000元不符合法律制度規(guī)定。

（3）下列關于服務期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）。

A.服務期為4年

B.甲公司支付培訓費10萬元

C.服務期從培訓結(jié)束之日開始計算

D.違約金20萬元

（3）下列關于服務期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）。

A.服務期為4年

B.甲公司支付培訓費10萬元

C.服務期從培訓結(jié)束之日開始計算

D.違約金20萬元

『正確答案』ABC

『答案解析』違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

（4）劉某辭職需要支付的違約金不得超過（）。

A.7.5萬元

B.10萬元

C.20萬元

D.12萬元

（4）劉某辭職需要支付的違約金不得超過（）。

A.7.5萬元

B.10萬元

C.20萬元

D.12萬元

『正確答案』A

『答案解析』用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用＝10/4×3＝7.5（萬元）。

問題5：勞動合同履行、變更、解除和終止知識點1：勞動合同履行、變更、解除和終止知識點1：勞動合同履行、變更、解除和終止一、勞動合同的履行二、勞動合同的變更三、勞動合同的解除一、勞動合同的履行

（一）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

1.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者

及時足額支付勞動報酬。

【提示1】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

【提示2】用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額

50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

一、勞動合同的履行【記憶小貼士】和不支付加班工資以及低于最低工資標準支付勞動者工資的比例相同。

2.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，

不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，

不影響勞動合同的履行。

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，

原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位

繼續(xù)履行。

一、勞動合同的履行（二）用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務

1.合法有效的勞動規(guī)章制度是

勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

2.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

3.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定

公示或告知勞動者。

如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

公示或告知可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

二、勞動合同的變更

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，

應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者

各執(zhí)一份。

2.變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同

超過1個月且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

【考題·多選題】（2020年）關于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并原勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

【考題·多選題】（2020年）關于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并原勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

『正確答案』ABC

『答案解析』選項D，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工資，按照150%、200%、300%的標準向勞動者支付，不得低于該標準。

三、勞動合同的解除

1.勞動合同解除的概念

勞動合同訂立后，勞動合同

期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關系，或因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知對方結(jié)束勞動關系的法律行為。

勞動合同解除分為

協(xié)商解除和

法定解除。

（1）協(xié)商解除（合意解除、意定解除）：勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，提前終止勞動合同，結(jié)束勞動關系。

【提示】

用人單位提出解除而與勞動者協(xié)商一致的要

支付經(jīng)濟補償，

勞動者主動辭職單位

無需支付經(jīng)濟補償。

（2）法定解除：在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需當事人協(xié)商一致，一方當事人即可決定解除勞動合同，勞動合同效力可以自然終止或由單方提前終止。

法定解除又可分為

勞動者的單方解除和

用人單位的單方解除。

三、勞動合同的解除2.法定解除

（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形

提前通知2項（見附1）無補償，不通知造成損失承擔賠償責任隨時通知8項（見附2）用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償無須告知立即解除2項（見附3）三、勞動合同的解除