公司正規(guī)勞務(wù)合同范本

公司正規(guī)勞務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予服從。1.3乙方同意按照甲方的安排，到甲方下屬的____部門（分公司、分支機(jī)構(gòu)等）工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方依法按時足額支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方享受獎金、提成、津貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假。4.3甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定的工時制度，確保乙方每周至少休息一天。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方保障乙方的人身安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)定，提供必要的勞動保護(hù)用品。5.3甲方建立健全職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位采取有效防護(hù)措施。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。6.3甲方依法代扣代繳乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。第七條勞動爭議解決7.1雙方在簽訂本合同前，已充分了解甲方的經(jīng)營狀況、工作內(nèi)容、勞動條件等，不存在隱瞞或者欺詐行為。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。8.3本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止本合同的，甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.社會保險繳費(fèi)證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，享有勞動報酬和福利待遇的個體。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等必要文件。解決辦法：通知乙方及時提供，暫緩合同生效直至文件齊全。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：書面催告甲方支付，協(xié)商無果可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：勞動條件不符合約定。解決辦法：書面催告甲方改善，協(xié)商無果可申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：書面要求乙方停止違約行為，可向法院提起侵權(quán)訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需與