年薪制勞動合同

年薪制勞動合同合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法設(shè)立、合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方年薪制勞動事項達成如下協(xié)議：一、勞動崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵循甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。二、年薪待遇2.1乙方的年薪由基本年薪、績效獎金和其他補貼組成，具體金額為人民幣__________元。2.2基本年薪為人民幣__________元，按月平均發(fā)放。2.3績效獎金根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過年薪的__________%。2.4其他補貼包括：__________。三、試用期及合同期限3.1本合同試用期為__________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。3.2試用期滿，如乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。四、勞動保障4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供住房公積金。五、勞動時間和休息休假5.1乙方實行標準工時制度，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。5.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方違法法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除勞動合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則勞動合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險登記證8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方內(nèi)部規(guī)章制度10.績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行職務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按照約定提供住房公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.年薪制：勞動者年度總收入固定，不按照工作時間長短支付工資的一種薪酬制度。3.基本年薪：乙方按照年薪制規(guī)定，年度內(nèi)固定領(lǐng)取的薪酬。4.績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應(yīng)按照試用期的約定，提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)解除乙方勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的薪酬，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：乙方因疾病需要長時間休假，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療期保障，并支付病假工資。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供年薪制勞動合同，用于招聘高級管理人員、技術(shù)人才等。2.乙方加入甲方，愿意接受年薪制薪酬，并履行相應(yīng)的職務(wù)職責(zé)。3.甲方