2024年廚師用工合同樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年廚師用工合同樣本招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：_____（協(xié)議制職工）簡稱乙方。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。第一條：協(xié)議期限協(xié)議生效期限為____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條：工作內容1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發(fā)現(xiàn)甲方有權對乙方進行經濟處罰。3、乙方負責廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。衛(wèi)生防疫部門來檢查，如果達不到衛(wèi)生防疫部門要求，乙方及按要求改正，并對所造成的一切損失承擔責任。（硬件設施除外）4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節(jié)約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。第三條：勞動紀律1、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本酒店各項具體規(guī)章制度。2、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本酒店相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協(xié)議。第四條：勞動報酬1、乙方月工資為：_____元/月2、乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。若甲方推后半個月未發(fā)放工資，視為違約。3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____，除此不支付其它任何費用。4、乙方在工作期間_____福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。第五條：勞動紀律1、如乙方終止協(xié)議，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后可辦理終止手續(xù)。2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。4、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協(xié)議期內的培訓費。第六條：其它1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年廚師用工合同樣本（二）本合同由以下雙方于2024年__月__日簽訂：雇主：公司名稱：法定代表人姓名：地址：電話：雇員：姓名：地址：電話：鑒于雇主擬聘請雇員作為公司的廚師，雙方在平等、自愿的基礎上達成如下協(xié)議：第一條職位和工作職責1.1雇員將被聘用為公司的廚師，負責烹飪和準備食品，保持廚房的衛(wèi)生和安全，并確保食品質量符合相關標準。第二條薪酬和福利2.1雇員的起始月工資將為______，具體薪酬標準將按公司規(guī)定執(zhí)行。2.2雇員將享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于法定假期、帶薪年假和社會保險。第三條工作時間和地點3.1雇員的工作時間為每周__小時，具體工作安排將由雇主根據(jù)實際情況制定。3.2雇員將在公司規(guī)定的廚房內工作，必要時需出差或外出工作，具體安排將另行協(xié)商確定。第四條保密義務4.1雇員在履行職責的過程中可能接觸到公司的商業(yè)秘密，包括但不限于菜譜、食材供應商信息等。雇員需對這些商業(yè)秘密嚴守保密，不得擅自泄露或使用于其他商業(yè)活動中。4.2上述保密義務在雇員離職后仍然有效，并將持續(xù)至公司確認相關商業(yè)秘密不再敏感的時間點。第五條合同期限和解約條款5.1本合同自_________生效，有效期為______年。5.2若雇員違反本合同的任何條款，雇主有權解除雇員的工作合同，并不承擔違約責任。5.3若雇主解除雇員的工作合同，應提前__個月書面通知或支付等值的工資作為解除合同的補償。5.4雇員有權提前__個月通知雇主解除工作合同，雙方互不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1本合同的執(zhí)行和解釋應遵守相關法律法規(guī)。6.2若雙方在執(zhí)行本合同過程中產生任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，則應提交相關爭議的人民法院進行解決。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。7.2本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。以上為本合同的全部內容