工地門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)規(guī)章制度

工地門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范工地門(mén)衛(wèi)崗位的職責(zé)，確保工地出入口安全管控，保障公司資產(chǎn)和人員安全。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和公司管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司管理的各個(gè)工地門(mén)崗崗位人員，以及相關(guān)崗位的主管和監(jiān)督人員。第三條職責(zé)和權(quán)限工地門(mén)衛(wèi)崗位人員是公司安全生產(chǎn)管理的緊要構(gòu)成部分，負(fù)責(zé)資產(chǎn)和人員的安全，管理工地的出入口，具有以下職責(zé)和權(quán)限：1.監(jiān)控工地出入口，確保物品和人員安全進(jìn)出；2.檢查工地進(jìn)出車(chē)輛的合法性和安全性；3.登記進(jìn)出工地的車(chē)輛和人員信息；4.搭配公司相關(guān)部門(mén)開(kāi)展安全檢查和應(yīng)急演練；5.幫助處理突發(fā)事件和緊急情況；6.向工地負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)報(bào)告和匯報(bào)工作情況；7.進(jìn)行工地巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或上報(bào)。第二章工作流程第四條崗前準(zhǔn)備按時(shí)到崗，佩戴工作牌和工作服；檢查出入口設(shè)施和設(shè)備，確保完好正常；熟識(shí)工地平面圖、出入口掌控區(qū)域和安全規(guī)定；接受主管人員的布置和交辦事項(xiàng)。第五條出入工地通行管理對(duì)于進(jìn)入工地的車(chē)輛和人員，必需檢查車(chē)輛和人員的身份和相關(guān)證件；對(duì)于運(yùn)輸料子和車(chē)輛，要檢查是否符合安全要求，并記錄基本信息；依據(jù)工地管理要求，核實(shí)來(lái)訪人員的身份，并登記查驗(yàn)記錄；嚴(yán)禁攜帶違禁品和不安全物品進(jìn)入工地；對(duì)于未經(jīng)許可或拒絕提交證件的車(chē)輛和人員，禁止進(jìn)入工地并及時(shí)上報(bào)。第六條工地巡查和安全檢查定期對(duì)工地周邊進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；對(duì)工地內(nèi)部關(guān)鍵區(qū)域進(jìn)行巡查，確保安全防范措施的有效性；搭配公司相關(guān)部門(mén)開(kāi)展安全檢查和應(yīng)急演練，及時(shí)整改隱患；維持工地秩序，及時(shí)清理工地出入口和通道的雜物和障礙物。第七條突發(fā)事件處理在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，依照應(yīng)急預(yù)案，快速組織疏散人員；維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，引導(dǎo)人員闊別事故現(xiàn)場(chǎng)；幫助相關(guān)部門(mén)處理事故，并保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)不受干擾。第八條工作記錄和匯報(bào)依照規(guī)定，認(rèn)真填寫(xiě)工作記錄和相關(guān)登記表格；匯報(bào)工作情況，及時(shí)向工地負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)報(bào)告；維護(hù)門(mén)崗相關(guān)設(shè)施和設(shè)備，確保正常使用。第三章崗位紀(jì)律第九條作息時(shí)間依據(jù)工地管理要求，嚴(yán)格依照上下班時(shí)間進(jìn)行工作，不早退、不遲到，不隨便更改工作時(shí)間。第十條工作紀(jì)律保持崗位清潔和整齊，不得擅離崗位；聽(tīng)從工地負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)的指揮和布置；著裝整齊，佩戴工作牌，不得穿著不符合要求的服飾；嚴(yán)禁違規(guī)收受禮物、賄賂和私自接觸工地業(yè)務(wù)。第十一條保密紀(jì)律工地門(mén)衛(wèi)崗位人員接觸到的公司和客戶的商業(yè)秘密以及工地內(nèi)部的安全及相關(guān)信息，必需嚴(yán)格保密；不得將工地內(nèi)部情況和相關(guān)信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員；離職后仍須保守工地的商業(yè)秘密及業(yè)務(wù)信息。第四章違紀(jì)與處分第十二條違紀(jì)行為工地門(mén)衛(wèi)崗位人員如有以下違紀(jì)行為，將受到相應(yīng)的處分：1.違反工作紀(jì)律；2.違反保密紀(jì)律；3.顯現(xiàn)瀆職、失職等失職行為；4.不按規(guī)定如實(shí)記錄工作內(nèi)容或虛報(bào)工作情況；5.與他人串同、舞弊等行為。第十三條處分方式對(duì)于違紀(jì)、失職或失職行為，將采取以下處分方式：1.口頭警告；2.書(shū)面警告；3.績(jī)效扣減；4.崗位調(diào)整；5.停職；6.解雇。第十四條處分程序?qū)τ诠さ亻T(mén)衛(wèi)崗位人員的處分，應(yīng)依照公司相關(guān)管理制度和程序，進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，聽(tīng)取當(dāng)事人申辯，確保公正決議。第五章附則第十五條連續(xù)改進(jìn)公司將定期組織對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，依據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況進(jìn)行調(diào)整和完善，以不絕提高工地門(mén)衛(wèi)崗