2024總經(jīng)理勞動合同模板

2024總經(jīng)理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。3.乙方同意在合同期限內，按照甲方的要求，從事____崗位的工作。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班按照國家和地方規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：_________________________元整），甲方每月____日前支付乙方工資。2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體工資構成及計算方式按照甲方的內部規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動環(huán)境。2.甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。3.乙方在勞動過程中，應遵守安全生產規(guī)定，正確使用勞動保護用品。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內和解除勞動合同后____年內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，從事與甲方有競爭關系的工作。3.甲方應支付乙方保密費人民幣____元（人民幣大寫：_________________________元整）。六、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.甲方提前解除勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方解除勞動合同，應提前____天通知甲方。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自動終止。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.保密協(xié)議5.社會保險繳納證明6.工資條7.加班記錄8.勞動合同續(xù)簽申請表（如有）9.解除/終止勞動合同證明10.雙方約定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付工資：甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未提供勞動保護：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動環(huán)境，構成違約。3.甲方未繳納社會保險：甲方未按照規(guī)定為乙方繳納社會保險，構成違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方泄露或未妥善保管甲方的商業(yè)秘密，構成違約。6.雙方未協(xié)商一致解除勞動合同：雙方未能達成一致意見而提前解除勞動合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。3.保密協(xié)議：約定勞動者在一定期限內保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密的協(xié)議。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障和醫(yī)療、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等保障的制度。5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供勞動保護，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。5.解除/終止勞動合同問題：如雙方未協(xié)商一致解除勞動合同，雙方可以尋求法律途徑解決，如申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系。2.用人單位與員工明確工作內容、