2024年電子勞動(dòng)合同常規(guī)版（2篇）

第7頁共7頁2024年電子勞動(dòng)合同常規(guī)版甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____性別：_____居民身份證號(hào)碼：_____文化程度：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____項(xiàng)確定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至_____終止。二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作，工作地點(diǎn)在_____。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：_____1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過4小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過5小時(shí)，但每月不得超過40小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為____元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_____。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的`，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方賠償違約金。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：_____簽約日期：_____2024年電子勞動(dòng)合同常規(guī)版（二）電子勞動(dòng)合同是指通過電子方式訂立、簽署和保存的勞動(dòng)合同。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，電子合同已經(jīng)得到了廣泛應(yīng)用，并且在勞動(dòng)關(guān)系中的使用也日益增多。本文將探討2024年電子勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。一、電子勞動(dòng)合同的基本概念和特點(diǎn)電子勞動(dòng)合同是指通過電子方式訂立、簽署和保存的勞動(dòng)合同。相比傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同，電子勞動(dòng)合同具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：1.方便快捷：電子勞動(dòng)合同可以通過互聯(lián)網(wǎng)等電子渠道進(jìn)行簽署，無需雙方當(dāng)事人親自到場(chǎng)，節(jié)約了時(shí)間和物力成本。2.簽署可靠：電子簽名技術(shù)的應(yīng)用使得電子勞動(dòng)合同的簽署和認(rèn)證具有高度的可靠性，避免了紙質(zhì)合同的偽造和篡改。3.數(shù)據(jù)保存：電子勞動(dòng)合同可以以電子文檔的形式進(jìn)行保存，便于雙方當(dāng)事人進(jìn)行查閱和管理，并且可以避免了紙質(zhì)合同的損壞和丟失。二、電子勞動(dòng)合同的法律地位和認(rèn)可程度電子勞動(dòng)合同在我國(guó)的法律地位得到了明確規(guī)定，并且得到了廣泛的認(rèn)可。《中華人民共和國(guó)電子簽名法》和《中華人民共和國(guó)合同法》對(duì)電子合同的簽訂、生效、存儲(chǔ)等方面進(jìn)行了明確的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律，電子勞動(dòng)合同必須滿足以下條件才能被認(rèn)為是有效的：1.確認(rèn)身份：雙方當(dāng)事人在電子簽署過程中必須通過身份認(rèn)證，確保雙方的身份真實(shí)可靠。2.明確意思表示：雙方當(dāng)事人必須清晰地表達(dá)自己的意思，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)和同意。3.存儲(chǔ)保存：電子勞動(dòng)合同必須進(jìn)行合法、可靠的存儲(chǔ)保存，保證合同內(nèi)容的完整性和真實(shí)性。三、電子勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)電子勞動(dòng)合同相比傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同具有以下優(yōu)勢(shì)：1.環(huán)保節(jié)能：電子勞動(dòng)合同無需紙張和印刷，節(jié)約了資源和能源的消耗，符合環(huán)保理念。2.空間和時(shí)間的跨越：電子勞動(dòng)合同可以通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行簽署，不受時(shí)間和地域的限制，方便跨地區(qū)、跨國(guó)家的勞動(dòng)者簽約。3.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理：電子勞動(dòng)合同以電子文檔的形式進(jìn)行存儲(chǔ)和管理，便于雙方當(dāng)事人進(jìn)行查閱和管理，也便于勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)法。然而，電子勞動(dòng)合同在實(shí)際應(yīng)用中也面臨一些挑戰(zhàn)：1.技術(shù)保障：電子勞動(dòng)合同的簽署和存儲(chǔ)需要借助信息技術(shù)，需要保證技術(shù)的穩(wěn)定性和安全性。2.隱私保護(hù)：電子勞動(dòng)合同的簽署和存儲(chǔ)涉及個(gè)人隱私信息，需要加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)的管理。3.法律規(guī)制：電子勞動(dòng)合同的法律規(guī)制需要進(jìn)一步完善，以應(yīng)對(duì)不同類型合同和爭(zhēng)議的處理問題。四、未來發(fā)展趨勢(shì)隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，電子勞動(dòng)合同將在未來得到更廣泛的應(yīng)用?？梢灶A(yù)見，未來電子勞動(dòng)合同的發(fā)展將呈現(xiàn)以下趨勢(shì)：1.移動(dòng)技術(shù)的應(yīng)用：隨著移動(dòng)設(shè)備的普及，電子勞動(dòng)合同將更多地采用移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行簽署和管理，提高簽約的便利性和靈活性。2.區(qū)塊鏈技術(shù)的