健身行業(yè)勞動合同

健身行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事健身教練工作，具體職責和要求如下：（1）負責會員的健身指導(dǎo)、訓(xùn)練計劃制定和執(zhí)行；（2）協(xié)助會員解決健身過程中的問題，提供專業(yè)建議；（3）維護健身器材的安全和衛(wèi)生；（4）參與健身中心的宣傳和推廣活動；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資為人民幣____元/月；（2）績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放；（3）乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間____小時，分別為：（1）周一至周五：上午____時至下午____時；（2）周六至周日：上午____時至下午____時。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。第五條勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品；5.2甲方應(yīng)當定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識；5.3甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；6.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；6.3乙方應(yīng)當遵守甲方的保密制度，對涉及甲方秘密的信息予以保密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)當提前____天通知對方；7.2乙方解除合同的，應(yīng)當向甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失；7.3甲方解除合同的，應(yīng)當按照乙方實際工作年限支付經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任；8.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方勞動合同樣本7.甲方保密協(xié)議樣本8.勞動保障部門相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，或未向甲方辦理相關(guān)手續(xù)；2.乙方違反保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；4.甲方未按時支付乙方工資及績效獎金；5.甲方未提供乙方勞動保護用品或勞動條件不符合國家規(guī)定；6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機會；7.任何一方違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期；3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬；4.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議；5.違約責任：違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任；6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對合同內(nèi)容有異議，應(yīng)要求甲方進行解釋和澄清；2.乙方未按約定時間到崗，甲方應(yīng)催告乙方按時到崗；3.甲方未按時支付工資及績效獎金，乙方可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁；4.甲方未提供勞動保護用品或勞動條件不符合國家規(guī)定，乙方可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁；5.合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)積極溝通協(xié)商解決；6.若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位；2.乙方在甲方從事健身教練工作；3.甲方按時支付