勞動與雇傭合同管理制度

勞動與雇傭合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動與雇傭合同管理，維護員工與企業(yè)的權(quán)益，提高企業(yè)的管理效率和績效，訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全部員工的勞動與雇傭合同管理。包含新員工的招聘、勞動合同簽訂、更改和解除、合同期滿續(xù)簽等相關(guān)事宜。第二章招聘與錄用第三條本公司依據(jù)企業(yè)的實際需要，招聘人員應(yīng)符合崗位要求，并依照公平、公正、擇優(yōu)的原則進行選拔。第四條招聘流程包含崗位發(fā)布、招聘簡歷篩選、面試和考核等環(huán)節(jié)。相關(guān)工作人員須保證招聘流程的公開、公平、公正。第五條錄用人員應(yīng)簽訂正式勞動與雇傭合同，并依法進行身份核查、勞動本領(lǐng)評估和健康體檢。第三章勞動合同簽訂和更改第六條勞動合同以書面形式簽訂，合同中應(yīng)包含用人單位名稱、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地方、勞動酬勞、工作時間、休假制度等相關(guān)條款。第七條勞動合同應(yīng)按規(guī)定期限簽訂，合同期限分為固定期限和無固定期限兩種形式。合同期限屆滿，雙方可商定續(xù)簽或解除合同。第八條勞動合同簽訂時，雙方應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)和公司制度，禁止訂立不合法、不公正的合同條款。第九條如有必需修改勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)通過協(xié)商全都的方式進行更改。更改內(nèi)容應(yīng)在書面形式上進行記錄，并在法定期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第四章勞動合同解除第十條勞動合同解除應(yīng)依法進行，可以通過協(xié)商解除、解除通知書、解雇等方式實施。第十一條勞動合同解除的事由包含但不限于勞動者自動辭職、用人單位經(jīng)濟形勢嚴(yán)重惡化、雙方協(xié)商全都解除等情形。第十二條用人單位如需解除勞動合同，須提前告知勞動者書面解除通知書，解除通知書應(yīng)包含解除原因、解除日期、解除賠償?shù)认嚓P(guān)信息。第十三條勞動者如需解除勞動合同，應(yīng)提前書面通知用人單位，通知期限依據(jù)合同期限和勞動法規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。第十四條用人單位如涉及解雇員工，必需依法辦理解聘手續(xù)，并支出經(jīng)濟彌補或辭退費用。第五章勞動合同期滿續(xù)簽第十五條勞動合同期滿，用人單位可與勞動者協(xié)商全都進行續(xù)簽合同，合同續(xù)簽應(yīng)遵從公平、公正、合理的原則。第十六條勞動合同期滿，如未及時續(xù)簽或更改合同，雙方關(guān)系仍然有效，連續(xù)執(zhí)行原勞動合同商定的內(nèi)容。第十七條勞動合同期滿續(xù)簽應(yīng)提前與勞動者進行溝通，雙方共同商定續(xù)簽合同的具體事項、待遇及工作條件等。第十八條用人單位對勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)依據(jù)勞動者在勞動期間的表現(xiàn)、崗位需求、市場行情等因素進行評估和決策。第六章附則第十九條對于嚴(yán)重違法違規(guī)的勞動者，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同，并向相關(guān)部門進行報告。第二十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并對本公司全部員工具有管束力。如有需要，本公司可依據(jù)實際情況對本制度進行修訂。修訂后的制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后即刻生效。第二十一條本制度