員工離職證明文件樣式

員工離職證明文件樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)解除，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職證明文件，以共同遵守。第一條離職情況1.1乙方因__________原因，向甲方提出離職申請。1.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________之日起解除勞動合同。1.3乙方在解除勞動合同前，已按照甲方規(guī)定辦理了工作交接手續(xù)。第二條離職后權(quán)益2.1乙方離職后，甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼等各項勞動報酬。2.2乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)，并將乙方的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至乙方所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2.3乙方離職后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)人事手續(xù)。2.4乙方離職后，甲方不得以任何理由侵犯乙方的人身權(quán)、隱私權(quán)等合法權(quán)益。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.2乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，并不得向任何第三方泄露。3.3乙方違反本條保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條競業(yè)限制4.1乙方在離職后__________內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.2乙方違反本條競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他約定5.1甲乙雙方在簽訂本離職證明時，已充分溝通，并對本離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)了解。5.2本離職證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本離職證明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請書2.勞動合同3.工作交接清單4.工資條5.社會保險繳納證明6.離職證明7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職未經(jīng)甲方同意3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議5.甲方未按時支付乙方工資及各項待遇6.甲方未為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職證明：用人單位為勞動者出具的，證明其與用人單位勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止的文件。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的條款。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.提前離職未經(jīng)同意：用人單位應(yīng)與勞動者充分溝通，明確提前離職的規(guī)定，并盡量協(xié)商解決。2.工作交接清單不完整：用人單位應(yīng)提前制定詳細(xì)的工作交接清單，并與勞動者共同確認(rèn)。3.泄露商業(yè)秘密：用人單位應(yīng)與勞動者簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。4.違反競業(yè)限制協(xié)議：用人單位應(yīng)與勞動者明確競業(yè)限制的范圍和期限，并積極維權(quán)。5.未按時支付工資及待遇：用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資及各項待遇，避免發(fā)生勞動爭議。6.未辦理社會保險手續(xù)：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動提出離職2.用人單位單方面解除勞動合同3.勞動合同