體育公司勞動合同模板

體育公司勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為：____年。2.起始日期為：____年____月____日。3.結(jié)束日期為：____年____月____日。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資為：____元/月。2.乙方的工資支付時間為：每月____日前。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等。四、社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時參加社會保險，并繳納應(yīng)由個人承擔(dān)的費用。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的福利。六、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方提前____天書面通知乙方，可以解除本勞動合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。3.本勞動合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.乙方工作崗位說明書9.乙方工作業(yè)績評估報告（如有）10.勞動合同續(xù)簽申請表11.勞動合同解除/終止申請表12.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件的，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照本勞動合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸阻仍不改正的，視為違約。7.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同生效之日起，不超過六個月的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實行的一種社會福利制度。4.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和住房保障的資金。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療賠償。解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方規(guī)定程序申請工傷認(rèn)定；甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療救助和賠償。3.問題：合同期滿，甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：乙方可以要求甲方提供書面解釋，如有異議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方要求解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)了解相關(guān)規(guī)章制度，如有異議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方因乙方違反勞動合同規(guī)定，解除或終止勞