制藥公司勞動合同模板

制藥公司勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意從事__________崗位的工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按國家規(guī)定享受帶薪休假。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方每月____日前準(zhǔn)時支付乙方工資。第四條保險福利4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供住房公積金。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，需提前____天通知對方。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行合同。7.3合同期滿，雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止申請表6.工資條7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供社會保險和住房公積金的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和勞動保護的，屬于違約行為。6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同履行期限為一定年期的勞動合同。3.全日制：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間，全日在用人單位提供勞動。4.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于住房消費的長期儲金。7.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動力，乙方應(yīng)當(dāng)改正違約行為。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方勞動報酬，否則乙方有權(quán)依法要求甲方支付。3.問題：甲方未按照約定提供社會保險和住房公積金。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，否則乙方有權(quán)要求甲方依法繳納。4.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)和勞動保護。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和培訓(xùn)，否則乙方有權(quán)要求甲方改正。5.問題：雙方未按照約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)依法解除或終止勞動合同，否則違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。3.甲方因乙方違約行