勞務用工管理制度

勞務用工制度根據(jù)酒泉市住房和城鄉(xiāng)建設委員會規(guī)定和公司勞務管理需要，為保護勞資雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧的勞資關系，合理配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，特制定本管理制度。一、公司設立勞務用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責》二、勞務用工管理負責人的職責1、負責組織對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術操作培訓及普法維權教育及監(jiān)管。2、負責對現(xiàn)場施工隊伍的審查。3、負責考勤記錄及核算、人員流動記錄，核算勞務工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。4、協(xié)助工程勞務分包預付款、進度款的審核工作。5、負責審查勞務協(xié)議履約情況，審核勞務公司報送的履約信息。6、協(xié)助勞務分包協(xié)議的簽訂。7、負責勞動協(xié)議簽訂、歸檔及管理，做好勞動保障。8、建立合格勞務分包名冊。三、勞務人員招工條件1、對于新招收的人員，要對其專業(yè)操作技能、安全生產意識嚴格把關；2、對其進行查體檢查，確認無不適合所從事工作的疾??；3、保證新招人員的綜合素質，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無技術女工）；4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動力管理員告知或責其自行閱讀公司管理制度涉及本勞務制度；5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動協(xié)議，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場準入證；6、對新招員工進行入場三級安全教育培訓合格后，方可進場工作；四、勞動協(xié)議的簽訂規(guī)定1、應當是法定代表人或法定代表授權人與務工人員簽訂；2、務工人員必須年滿18周歲，具有民事行無能力人；3、務工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；4、務工人員與其他單位無勞動關系。五、勞動協(xié)議的簽訂程序1、先到勞動局備案，申請社會保障證書，后續(xù)每年根據(jù)上一年度社保辦理情況年審。2、領取本地的勞動協(xié)議樣本。3、和員工根據(jù)公司工作的特點協(xié)商雙方的工作時間、地點、崗位職責和待遇，勞動補貼等內容，簽訂勞動協(xié)議。4、根據(jù)勞動協(xié)議，辦理員工的相應人事檔案，然后申請就業(yè)證。5、帶著協(xié)議、就業(yè)證到社保處辦理保險。一般勞動法規(guī)定養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險。6、本地行政主管部門的其他規(guī)定程序。六、勞務人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序1、勞務人工費定義：指工程總承包公司應支付給為其提供專業(yè)分包或勞務分包的公司在本工程項目中的人工費用。2、勞務工工資定義：指為工程總包公司提供專業(yè)分包或勞務分包的公司依據(jù)法律的規(guī)定及勞動協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動關系的勞動者的勞動報酬。3、在與勞務作業(yè)發(fā)包人的公司簽訂的分包協(xié)議中，明確、詳盡約定分包工作內容、計價辦法、分包款的構成等；明確勞務人工費在分包款中的比例、支付勞務人工費的時間和方式；明確發(fā)包公司與本公司在勞務工工資支付中的各項責任、權力與義務。4、需要按北京市勞動力管理規(guī)定建立工資保證金專用賬戶、農民工工資專用賬戶。5、勞務工工資支付①必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》及工程項目所在地《最低工資標準》等國家、地方的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及公司與勞務人員簽訂的勞定的工資標準、支付日期等支付勞務工資，不得拖欠、克扣。②制定勞務工資支付管理辦法，并告知本公司勞務人員，同時抄送總包公司備案。③勞務工資支付辦法應涉及：支付項目、支付標準、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內容。④項目部必須了解施工隊伍實際的支付情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。⑤勞動力管理員每工作日對作業(yè)人員進行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當月25日提交公司勞動力管理員。⑥每月必須支付一次勞務工資，每月15日勞務公司財務人員需提報上月所有勞務人員的工資結算明細。工資結算期超過一個月的，應至少每月預付部分工資。對當月提供正常勞動的勞務工人的預付工資不得低于項目本地最低工資標準，在總包單位財務負責人監(jiān)督下發(fā)放，余額應按季付清，做到月結季清,退場時的工資全額結算付清。⑦向勞務人員支付工資時，應檢查其上個月由勞務人員簽字的工資支付單，并應注明本月應付工資及欠付工資。⑧公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務工本人簽字的勞務工資發(fā)放表抄送總包財務科。⑨勞務工資保證金應存入本地政府指定的銀行賬戶或總包單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。項目勞務工工資管理部門、財務管理部門對各項目的勞務工工資保證金使用進行監(jiān)督管理。⑩勞務工工資支付當項目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。6、勞務工資支付的監(jiān)管①項目部關于勞務工工資支付監(jiān)督部門及項目部必須指定專人負責對勞務工工資的支付，監(jiān)督并確認的確將勞務工工資發(fā)放給每個勞務工。②項目勞務工工資支付負責人和公司用工部門應對項目部支付勞務人工費和勞務工工資的情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，避免因此而產生糾紛。③項目應建立勞務人工費和勞務工工資支付臺賬，將項目上勞務工資的發(fā)記錄進行收集、整理、保存。項目結束后，有關資料所有移交法人公司主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完畢起計算，應不少于3年。④項目應將每月將勞務人工費支付情況逐級上報公司主管部門。7、勞務工資支付糾紛的解決①發(fā)生勞務人工費及勞務工工資糾紛時，項目應立即向公司主管領導和部門報告。對糾紛的調解解決應以項目為主，公司主管領導和部門應參與解決。②解決勞務人工費及勞務工工資糾紛時，公司主管部門、協(xié)調配合部門和項目必須部必須采用積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進一步擴大。③在接待勞務工來訪時，應做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、遲延。④在接待勞務工來訪后，應在3-5個工作日之內將事實調查清楚并將調查的結果和處埋意見及時告知來訪人員。8、處罰制度①對于項目不按規(guī)定撥付勞務人工費，并由此產生勞務工工資糾紛事件的，公司必須對施工隊長等有關負責人作出解決。③對于不能及時妥善解決勞務工工資糾紛，致使發(fā)生勞務人員到地方政府、公司機關或其他要害機構群體上訪等事件，嚴重損害公司形象，公司將視情節(jié)對項目的重要領導和相關人員給予必要的處罰。七、普法維權制度為進一步加強我公司員工的法制教育，現(xiàn)就工作人員學法等工作制定本制度。1、指導思想和目的以政府主管部門制定的法律、法規(guī)為指導思想，為全面推動普法依法治理及依法行政工作，加強對全體勞務人員的法制教育、維權意識，不斷提高依法管理、依法辦事的能力和水平，培養(yǎng)和造就一支具有較高法律素質的施工管理隊伍，注重運用法律手段解決問題。2、對象和學習內容學習對象是公司全體工作人員及勞務施工人員。學習內容以《勞動協(xié)議法》、《建筑法》、《酒泉市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓教材》、《酒泉市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員務工常識》等與建筑行業(yè)相關的法律法規(guī)為基本教材。3、學習方法要結合自身的實際，采用看電視教材、聽講座、研討、自學等多種形式進行，以提高針對性和有效性。切實做到人員、內容、時間、效果四貫徹。①負責組織所屬人員積極參與培訓、考核，對重要和新出臺的法律法規(guī)規(guī)章和規(guī)范性文獻，組織全體人員集中進行學習；②做到實名制原則，并做好備案記錄，留存所有培訓記錄材料；③及時將培訓合格人員信息上傳至“市住房城鄉(xiāng)建設委員會勞務分包協(xié)議實名制備案系統(tǒng)”；④結合市住房城鄉(xiāng)建設委、各區(qū)縣建委、各省建管處的階段性工作規(guī)定，每年組織不小于三次的集中普法維權培訓；⑤做到重要領導親自抓，分管領導具體抓，形成一級抓一級，層層抓貫徹的領導責任制和工作機制。按照各自的職能負責對本單位本部門領導干部學法用法工作的指導、協(xié)調、督促、檢查和考核。⑥各部門要按照分管的內容，負責并督促對各部門工作人員學法用法情況進行檢查和考核，并把學法列入年度總結考核的內容。⑦要把學法用法情況列入年終考核的內容，并將考核結果作為干部任免、獎懲的依據(jù)之一。⑧每年個人都要對普法學習情況進行總結，對在培訓學習工作中做得好的個人及時做好經(jīng)驗總結推廣，進行通報表揚，給予一定的獎勵，對培訓學習法律較差的個人要及時進行通報批評，或責令補課。八、獎懲制度、勞動紀律、規(guī)章制度1、對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：①對于操作技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司奉獻較大的；②節(jié)約物料，或對廢料運用品有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司奉獻較大的；③遇有災情，敢于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；③敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；⑤其他應當給予獎勵的。2、為維護正常的施工序和工作秩序，嚴厲場規(guī)場紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行處罰制度。處罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。3、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予相應的的處罰：①委托別人打卡或代替別人打卡的，雙方以曠工論處；②遲到（或早退）1~10分鐘扣一小時工資，10~30分鐘扣2小時工資，30~60分鐘扣4小時工資，一小時以上算曠工（半天為單位），無合法理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計三次算一天曠工；③擅離職守或串崗的，處以10~20元罰款；④悲觀怠工，上班干私活的，處以10~20元罰款；⑤非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的，處以50~100元罰款；⑥擅帶外人到施工現(xiàn)場逗留的，處以10~20元罰款；⑦攜帶危險物品入場的處以50~100元罰款，；⑧在禁煙區(qū)吸煙的，處以10~20元罰款；⑨違反公司規(guī)定攜帶物品進出場區(qū)的，處以50~100元罰款；⑩未經(jīng)批準的加班的不以法律規(guī)定的加班標準發(fā)放報酬。4、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動協(xié)議：①無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生活秩序的；②運用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；③上班時間打牌、下棋的；④將公司內部的文獻、帳本給公司外的人閱讀的；⑤有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。5、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動協(xié)議：①連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；②提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；③違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，導致公司經(jīng)濟損失1000元以上的；④盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，導致公司經(jīng)濟損失1000元以上的；⑤有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。6、職工違規(guī)違紀對公司導致經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應補償相應經(jīng)濟損失。7、對職工的違紀解決，由違紀職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面解決意見，并提交人事部門