入職協(xié)議書模板

入職協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作一事，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任__________職位，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度，努力提高工作技能，確保工作質(zhì)量。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議期滿前__________日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。三、試用期3.1乙方同意在正式入職后進行__________個月的試用期。3.2在試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)等進行評估。如乙方不符合甲方錄用要求，甲方有權解除本協(xié)議。3.3乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工作條件和待遇。四、勞動報酬4.1乙方正式入職后，甲方應按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部的薪酬制度，為乙方支付工資、獎金及各項福利待遇。4.2乙方同意按照甲方規(guī)定的時間和方式領取工資、獎金及福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議各項條款，如一方違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任。6.2本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構代碼證4.甲方稅務登記證5.甲方公司章程6.甲方薪酬制度及相關規(guī)定7.甲方員工手冊8.乙方身份證明文件9.乙方學歷證明文件10.乙方資格證書（如適用）11.雙方簽訂的保密協(xié)議12.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如適用）13.勞動合同法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求，未能通過試用期評估。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。4.乙方違反甲方公司章程、員工手冊等相關規(guī)定。5.甲方未按照約定時間和方式支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。7.甲方違法解除或終止本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動的一方。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動合同后，為相互了解和適應，規(guī)定的一定期間。4.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同或另簽訂的協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務的用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照約定辦理。2.乙方不符合錄用要求：在試用期內(nèi)進行評估，如不符合要求，按照約定解除合同。3.保密信息泄露：立即采取補救措施，如追究法律責任，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時支付工資等：盡快支付，如乙方因此造成損失，應予以賠償。5.甲方違反員工權益：乙方有權要求甲方改正，造成損失的，要求賠償。6.合同爭議：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位