臨時酒店廚師聘用合同

臨時酒店廚師聘用合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供臨時聘用機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下提供廚藝服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任臨時酒店廚師，負責(zé)為甲方提供廚藝服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證餐飲服務(wù)的質(zhì)量和效率。第二條合同期限本合同自簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方需求安排。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。4.3乙方工資支付周期為__________，甲方應(yīng)在支付周期結(jié)束后__________日內(nèi)支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)負擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。8.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。8.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.保密協(xié)議6.工作服及勞動保護用品清單7.工作場所安全評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：逾期支付工資超過__________日。2.甲方未提供勞動保護：未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。3.乙方未保密：泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。4.乙方未按約定解除合同：未提前__________天書面通知甲方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按照雇主需求提供短期勞動服務(wù)的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方逾期支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方可以向甲方提出改正要求，如甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.解除合同問題：如乙方未提前書面通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違