固定工資勞動合同文本草稿版

勞動合同書甲方（用人單位）用人單位全稱有限公司單位地址法定代表人委托代理人乙方（勞動者）姓名戶口所在地性別現(xiàn)具體地址出生年月居民身份證號碼文化限度畢業(yè)學(xué)校戶囗性質(zhì)聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。第一條勞動協(xié)議期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式擬定勞動協(xié)議期限

1、有固定期限。即從年月日起至年月日止。2、以完畢（生產(chǎn)工作）為期限。雙方約定試用期自年月日起至年月日止，試用期為月。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方批準(zhǔn)按甲方需要，乙方的工種崗位為，完畢該崗位（工種）所承擔(dān)的的各項(xiàng)內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方的工作崗位作變更，乙方批準(zhǔn)其工資待遇也隨之變動。假如乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。乙方批準(zhǔn)按甲方工作需要，工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方的工作地點(diǎn)作變更，乙方批準(zhǔn)其工資待遇隨之變動。第三條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進(jìn)行專門培訓(xùn)的義務(wù)，對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。（二）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成工的特殊保護(hù)規(guī)定，對女方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬（一）甲方實(shí)行按勞分派、同崗?fù)?、易崗易薪的分派原則，并根據(jù)乙方的勞動技能，勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動條件和實(shí)際奉獻(xiàn)，擬定工資報(bào)酬。（二）甲乙雙方約定，乙方試用期按/月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；試用期滿，按萬元/年工資標(biāo)準(zhǔn)支付（具體支付方式按公司考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。（三）上述勞動報(bào)酬擬定后，甲方可根據(jù)乙方奉獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報(bào)酬隨崗位的變化而改變。（四）乙方批準(zhǔn)，甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎罰情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家和省、市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）甲方實(shí)行法定工作時(shí)間，超過法定工作時(shí)間的加班工資（涉及節(jié)假日加班工資）甲方可按工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)計(jì)取加班工資。（六）甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬為稅前收入。（七）乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。（八）乙方每次收到工資、獎金、津貼或補(bǔ)貼時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對甲方計(jì)發(fā)的工資、獎金、津貼或補(bǔ)貼有異議的，必須在收到工資、獎金、津貼或補(bǔ)貼之日起七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。否則，視為甲方發(fā)放數(shù)額是準(zhǔn)確、無誤的。（九）甲方每月日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方批準(zhǔn)，甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況對工資發(fā)放的時(shí)間作一定的調(diào)整。但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。工資必須以法定貨幣支付。（十）崗位年薪含個(gè)人所得稅、各種津貼、保險(xiǎn)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等所有費(fèi)用。第五條社會保險(xiǎn)和福利（一）甲方支付的工資報(bào)酬含社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方須自行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。若需要甲方統(tǒng)一辦理社會保險(xiǎn)費(fèi)，有公司承擔(dān)的部分乙方承擔(dān)一半，乙方個(gè)人繳納部分由其自行承擔(dān)，并由甲方在其工資中代扣代繳。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷后應(yīng)獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，待遇按國家、省、市和甲方的有關(guān)制度執(zhí)行。

（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，待遇按國家、省、市和甲方的有關(guān)制度執(zhí)行。（四）甲方有義務(wù)發(fā)明條件，改善乙方的福利待遇。第六條員工培訓(xùn)（一）乙方可依據(jù)甲方規(guī)章制度申請參與培訓(xùn)，但乙方在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度履行相應(yīng)的服務(wù)期限；假如有因多個(gè)培訓(xùn)而產(chǎn)生服務(wù)期限的，則按最遲屆滿的期限為準(zhǔn)；假如因培訓(xùn)而需要履行的服務(wù)期限超越本協(xié)議期限的，則本協(xié)議期限自動延續(xù)至相應(yīng)的服務(wù)期限屆滿日止。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，按違約責(zé)任和補(bǔ)償責(zé)任條款的規(guī)定解決。（三）甲方雙方可以就培訓(xùn)另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。第七條勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。（二）乙方自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依甲方的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除勞動協(xié)議；乙方批準(zhǔn)甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。第八條勞動協(xié)議的變更有下列情況之一的，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。（一）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、聯(lián)營、兼并或參與集團(tuán)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況變化，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商批準(zhǔn)且不損國家、集體和別人利益的；（二）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（三）乙方批準(zhǔn)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現(xiàn)對本協(xié)議作相應(yīng)變更，雙方另行簽訂變更協(xié)議。（四）由于不可抗拒的因素致使本協(xié)議無法完全履行的。第九條勞動協(xié)議的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并形成書面協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。（二）乙方在協(xié)議期內(nèi)因自身因素單方面提出辭職的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)本協(xié)議可以解除。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動協(xié)議：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（5）每月曠工3天或3天以上的或協(xié)議期限內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天以上；（6）給甲方導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失2023元以上或間接損失達(dá)5000元以上的；（7）應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的；（8）被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的；（9）有偷盜公司辦公用品及建筑材料等財(cái)物的，除立即解除勞動協(xié)議開除外，并處以相應(yīng)罰款，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安行政機(jī)關(guān)解決；（10）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日書面告知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁人的，應(yīng)當(dāng)按法定程序辦理后，方可解除勞動協(xié)議。（六）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的情況解除勞動協(xié)議：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除勞動協(xié)議。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；（3）甲方未按勞動協(xié)議的約定支付勞動報(bào)酬或未提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件的。（九）屬本條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)解除勞動協(xié)議的不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動協(xié)議的終止和續(xù)訂（一）本協(xié)議到期，除甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)另行續(xù)訂勞動協(xié)議外，本勞動協(xié)議即行終止。（二）符合《勞動協(xié)議法》第四十四條規(guī)定情形的，本勞動協(xié)議終止。（三）勞動協(xié)議終止的，除法律規(guī)定的以外，甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條違反勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任（一）本協(xié)議經(jīng)依法簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。（二）由于甲乙雙方任何一方過錯(cuò)，導(dǎo)致協(xié)議不能履行或者不完全履行，由有過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任；如因雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。（三）甲乙雙方任何一方違反協(xié)議約定解除協(xié)議的，應(yīng)支付給對方違約金元（未約定違約金，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（四）甲方對屬于本單位的商業(yè)秘密（技術(shù)信息和經(jīng)營信息）采用必要的保密措施，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方違反約定的保密事項(xiàng)，對甲方導(dǎo)致實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（五）乙方在協(xié)議期內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，也不得運(yùn)用甲方的技術(shù)、資料、設(shè)備工具和原材料，從事其他的有償活動。（六）乙方在本協(xié)議終止后的一定期間（不得超過三年）內(nèi)，必須保守甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)（可另訂協(xié)議作為協(xié)議附件）。（七）甲乙雙方因涉及商業(yè)秘密事項(xiàng)發(fā)生爭議時(shí)，先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)法律程序解決。（八）乙方違反法律規(guī)定及本協(xié)議規(guī)定解除勞動協(xié)議，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方下列損失：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；（2）對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作導(dǎo)致的各種經(jīng)濟(jì)損失；（3）本協(xié)議約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。假如乙方違反本條項(xiàng)下第一至八款約定的且其損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的補(bǔ)償金最低為相稱于乙方在履行本協(xié)議約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。（九）假如乙方違反本協(xié)議約定解除本協(xié)議的或在本協(xié)議被依法解除、終止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償由此導(dǎo)致的所有損失。假如這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的補(bǔ)償金最低為合法于乙方在履行本協(xié)議約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。（十）假如乙方未履行法定的離職手續(xù)，以擅自離崗或拒絕上班的形式連續(xù)2天或月累計(jì)3天以上沒有上班的，乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償由此導(dǎo)致的所有損失。同時(shí)，甲方可以以乙方存有過錯(cuò)提出解除勞動協(xié)議。假如這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的補(bǔ)償金最低為合法于乙方在履行本協(xié)議約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。（十一）因不可抗拒因素致使不能履行協(xié)議，由此給對方導(dǎo)致?lián)p害的，不承擔(dān)法律責(zé)任。第十二條因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；可以向本單位工會及相稱于工會組織提起申請調(diào)解；也可以在爭議發(fā)生之日起，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條在協(xié)議履行中，發(fā)生其他事項(xiàng)而本協(xié)議未明確的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)條款如國家、省、市有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。第十四條在簽訂協(xié)議之前，乙方已對甲方依法制定并公示的規(guī)章制度、工資分派制度及本崗位工作、報(bào)酬、工作時(shí)間、本協(xié)議書所有條款等進(jìn)行了學(xué)習(xí)并充足了解，雙方自愿簽訂本勞動協(xié)議。第十五條其它約定條款（一）乙方如發(fā)生結(jié)婚等可提前知曉的重大事項(xiàng)、應(yīng)在該事項(xiàng)既定發(fā)生之日起5個(gè)工作日前書面告知甲方；乙方如發(fā)生生育等重大不可預(yù)測的事項(xiàng)時(shí)，乙方應(yīng)在該事項(xiàng)發(fā)生之日起2個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方。否則其未上班之事實(shí)視為曠工。（二）乙方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議終止或解除后的五個(gè)工作日內(nèi)以書