正規(guī)勞動書面合同模板

正規(guī)勞動書面合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方應履行的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣：__________元。3.2乙方工資支付方式為：__________3.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇如下：（1）養(yǎng)老保險：__________（2）醫(yī)療保險：__________（3）失業(yè)保險：__________（4）工傷保險：__________（5）生育保險：__________第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，甲方應支付乙方加班費。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施。5.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.4乙方因過失導致合同無法履行，甲方有權(quán)解除本合同。6.5合同期滿，本合同自然終止。第七條經(jīng)濟補償7.1甲方依法解除本合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方主動解除本合同的，不享有經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件（如有）二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失或信譽損害。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.甲方未按時支付工資：超過規(guī)定時間未支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：未按照法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.甲方未提供勞動保護設(shè)施：未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.工作場所發(fā)生變更：甲方應及時通知乙方，并與乙方重新簽訂勞動合同。5.乙方因故無法繼續(xù)工作：雙方協(xié)商解除或終止勞動合同，并根據(jù)實際情況支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)