人力資源計時工協(xié)議

人力資源計時工協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（計時工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的要求，提供計時工作服務(wù)，具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等詳見附件。二、工作時間及報酬2.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，超出部分按照加班計算。2.2乙方的報酬按照小時計價，具體標(biāo)準(zhǔn)為每小時人民幣__________元。2.3甲方按照雙方約定的時間支付乙方報酬，每月至少支付一次。三、勞動保護及福利3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日的待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同期限5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前__________天書面協(xié)商一致。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（計時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力資源計時工服務(wù)明細(xì)表2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.乙方技能證書復(fù)印件5.勞動保護措施實施標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.工作時間安排表8.報酬支付明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護措施，或未按時支付報酬。2.乙方未按照約定提供計時工作服務(wù)，或未遵守甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.雙方未按照約定續(xù)簽合同。三、法律名詞及解釋：1.人力資源計時工：指按照甲方要求提供計時工作服務(wù)的勞動者。2.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者提供勞動的公司或其他組織。3.計時工：指按照小時計酬，為用人單位提供計時工作的勞動者。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作質(zhì)量不達標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)明確工作質(zhì)量要求，對乙方進行培訓(xùn)指導(dǎo)，直至達到約定標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：甲方未按時支付報酬。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時間支付報酬，如有延遲，應(yīng)支付違約金或賠償乙方損失。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并承擔(dān)違約責(zé)任。必要時，甲方可以解除合同。4.問題：工作場地存在安全隱患。解決辦法：甲方應(yīng)立即排除安全隱患，確保乙方人身安全。如甲方不采取措施，乙方有權(quán)拒絕工作。五、所有應(yīng)用場景：1.短期項目或臨時工作需求。2.人力資源緊